派遣员工劳动
合同
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编号:
合 同 劳 动
甲方 性质
单位地址
乙方 性别 出生年月
家庭住址
身份证号码 1
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和甲方以及用工单位的规章
制度
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，甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本劳动合同。甲乙双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一、总则
第一条 甲方根据用工单位业务用人需求，与乙方签订本合同。
第二条 用工单位是指根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。
第三条 乙方也称派遣人员，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立工作关系的合格人员。本合同生效后，乙方被派往 (以下简称用工单位)从事用工单位安排的工作。
第四条 乙方保证与其他单位不存在任何劳动关系，确信对甲方与用工单位的劳务派遣合同的相关本合同为固定期限劳动合同，劳动合同自 年 月___日 至 年 月 日，其中试用期为前 个月。
第六条 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为: 年 月 日 至 年 月 日(或根据用工单位工作需要，用工单位项目完工)。
三、工作乙方同意甲方派遣其至用工单位从事 岗位(工种)工作。乙方在用工单位工作期间，应服从用工单位的各项工作安排，按用工单位的职责范围要求，按时、按质、按量地完成工作任务。
第八条 乙方在用工单位期间应遵守法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项
规章制度
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，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理。 2
四、工作地点
第九条 乙方工作地点为 省(自治区、直辖市) 市(县)。如
用工单位的工作乙方在用工单位工作期间，工作时间和工时制度按用工单位规定执
行。
第十一条 乙方被用工单位退回或结束派遣的，工作时间按甲方规定执行。
第十二条 乙方依法享受国家规定的法定节假日。
六、劳动报酬
第十三条 乙方在用工单位工作期间，试用期工资为 元/月(税前)，甲
乙双方对工资的其他约定
个人所得税和个人应缴社会保险费由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴。
甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬;甲方每月 日前将乙方当月实际
报酬以国家法定货币形式汇入银行，银行按支付流程将报酬汇进员工账户;如遇
公休假期，发薪日可以顺延。
第十四条 如乙方被用工单位退回后且与甲方仍存在劳动关系的，在乙方无
工作期间，乙方劳动报酬按郑州市最低生活保障执行，一个月后仍无法安排工作
的可解除劳动关系。
七、社会保险和福利待遇
第十五条 甲方依照国家及河南省有关法律、法规，结合用工单位的要求为
乙方办理 保险。
第十六条 乙方患职业病或者因工负伤待遇按国家规定执行。
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第十七条 乙方患病或者非因工负伤，其病假工资和医疗待遇依照用工单位的规章制度执行。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 派遣期间用工单位将为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生环境，并依照市场经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按照要求穿戴劳防用品。
第十九条 甲方负责督促用工单位依法采取安全防护措施，预防职业危害。 第二十条 乙方在工作过程中应当严格遵守国家规定和用工单位制定的安全操作规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
九、合同的终止和解除
第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。
第二十二条 劳动合同的终止
1、本合同期满前，若任何一方均未提出续订一项或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止;
2、下列情形之一的，劳动合同终止;
a、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
b、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
c、甲方被依法宣告破产的;
d、甲方被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的。
3、法律、法规规定的其他情形出现，本合同可以终止。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，用工单位可以立即将乙方退回，甲方与乙方的劳动关系自退回之日即行解除(甲方不需承担任何经济补偿):
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工单位在违背真实意思的情况下招用该员工的，如:乙方提交虚假入职材料及担保材料、伪造学历、学 4
位、技能等证书的;
2、乙方在试用期被证明不符合用工单位录用条件的或者被证明不符合甲方录用条件的，如:乙方不能按期提交办理入职所需材料的、不能完成指定工作任务的;
3、乙方严重违反甲方或用工单位劳动纪律或规章制度的，如:乙方累计旷工3日(含3日)以上的;
4、严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的;
6、乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任的;
7、法律、法规规定的其他情形。
第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
乙方:
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或用工单位另行安排工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，甲乙双方未能就变更劳动合同内容达成
协议
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的;
4、法律、法规规定的其他情形。
第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方;并且在与用工单位完成全部移交手续后，到甲方办理相应的离职手续。
第二十六条 在合同期内有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同(合同另有约定的除外):
1、在试用期内的(应提前三日通知用工单位和甲方);
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2、甲方或用工单位未能根据合同约定在派遣期间向乙方支付劳动报酬的;
3、甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段派遣劳动的。
十、其他约定
第二十七条 合同期间乙方接受过甲方或用工单位提供专项费用进行的专业
技术培训的，则乙方与甲方或用工单位之间的权利义务关系由当事人另行订立的
培训协议确定。
第二十八条 派遣期间乙方的工作岗位涉及用工单位商业秘密和与知识产
权相关的保密事项的，则乙方与甲方及用工单位之间的权利义务关系由当事人另
行订立的保密协议确定。
第二十九条 如乙方被用工单位退回后且与甲方仍存在劳动关系的，乙方应
自退回之日起三个工作日 第三十二条 如一方需对本合同有关条款做修改的，在签署本合同时，应在
双方协商一致的基础上进行，并将修改后的条款作为本合同的附件。
第三十三条 甲乙双方因解除、终止劳动合同或者其他原因发生劳动争议，
协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对仲裁
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裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 份，甲方 份、乙方 份(另:用工单位留存 份)。合同经双方签字、盖章后生效。
甲方: 乙方:
(盖章) (签字或盖章)
代表签字: 联系方式:
日 年 月 日 年 月
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浙公网安备 33021202002483