员工工资晋级方案

员工工资晋级 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 直营店员工薪资调整方案 前厅员工工资级别调整办法 1. 见习服务员: a) 底薪:每天30元，5天内离职者没有工资;10天内离职者开取6—10 天工资。 b) 休息:无 c) 职责:学习服务 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和技巧，为顾客提供基础性服务。 2. 服务员: a) 底薪:1000元 b) 休息:每月2天或4个半天。 c) 晋级条件:试用期10天通过的员工。 d) 职责:全职为顾客提供服务，并令顾客满意。 岗位职责: 1.全职为顾客提供服务，并令顾客满意。 按店内要求着装。 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 仪容仪表。 2. 3.能够使用礼貌用语为顾客提供服务、 4.服从上级的工作安排。 3. 一星级服务员: a) 底薪:1050元 b) 休息:每月2天 c) 晋级条件:晋级条件:入职后10天—3个月，经店内管理组评估合格者 可参加公司运营部组织的晋级考试，考核通过者可晋级为“一星级服务 员”。 d) 职责:全职为顾客提供服务，并令顾客满意。 岗位职责: 1.使用礼貌用语。 2.工作积极主动。 3.卫生区域干净整洁。 4.能够积极主动完成上级安排的工作任务。 5.良好的仪容仪表。 6.不迟到不早退。 7.符合服务员的其它相关规定。 4. 二星级服务员: a) 底薪:1100元 b) 休息:每月3天或6个半天。 c) 晋级条件:入职3—6个月，二星级服务员3个月内经考核合格后可晋级 至三星级服务员。如3个月内遭客人投诉，旷工记录，事假2天，病假 3天，操作失误造成店内损失50元以上的，不服从上级领导，顶撞上级， 店内谈恋爱并影响工作，长期工作低迷，擅自离岗，对店内人员恶语相 向吵架，打架等重大过失者无权参加晋级考核。 d) 职责:履行优秀服务员职责，保障本小组服务质量，卫生等运营工作。 岗位职责: 1.礼貌待客，能够使用礼貌用语为顾客提供服务、 2.保持良好的工作状态投入工作。 3.区域卫生保持干净整洁。 4.没有因为工作失职而造成的顾客投诉。 5.积极主动的完成上级安排的各项工作。 6.符合一星级员工的相关要求。 5. 三星级服务员: a) 底薪:1150元 b) 休息:每月3天。 c) 晋级条件:入职6—9个月，三星级服务员3个月内经考核后可晋级至四 星级服务员。并培养出接班人。3个月内如本组员工及本人遭顾客投诉， 本组员工2人以上(含2人)有旷工记录.事假2天.病假3天，打架，管 理失职造成200元以上店内损失者无权参加晋级考核。 d) 职责:履行营业组长职责，保障本小组服务质量，卫生等运营工作。并 作为储备主管。 岗位职责: 1.能够对所有的顾客使用礼貌用语。 2.。卫生区域整洁干净。 3.能够主动热情的为顾客提供周到服务。 4.工作中能够主动帮助他人， 5.工作起到带头示范作用，任劳任怨。 6.保持良好的仪容仪表。 7.为顾客提供优质服务，“零”的顾客投诉率。 8.不迟到早退。 9.遵守店内规章制度。 10.服从上级的工作安排。 11.符合二星级员工的相关要求。 6. 四星级服务员: a) 底薪:1200元 b) 休息:每月3天半 c) 晋级条件:入职9—12个月，四星级服务员3个月内经考核后客晋级至 管理组长。并培养出接班人。3个月内如本楼层或本班次员工或本人遭 顾客投诉，本楼层或本班次员工3人以上(含3人)有旷工记录.事假2 天.病假3天，打架，管理失职造成500元以上店内损失者无权参加晋级 考核。 职责:履行营业组长职责,，保障本小组服务质量，卫生等运营工作。 岗位职责: 1.履行营业组长的工作职责。在日常工作中能够起到带头示范的作用。工作任劳任怨。 2.保障本小组的服务质量，能定期对组内成员进行服务基本技能和理论的培训。并进行跟踪指导。 3.区域卫生保持洁净。并在工作中能够长期保持。 4.以身作则，不迟到不早退. 5.主动式服务，保持良好的工作状态。 6.能够对所有的顾客使用礼貌用语。 7.帮助组内其他成员共同成长，在工作中能够主动帮助他人。 8.遵守店内的规章制度及其它要求。 9.能很好的执行并完成上级安排的其它工作任务。 10.符合三星级员工的相关要求。 以上工资标准适用于前厅服务员 其他岗位工资调整: 迎宾员，收银员，酒吧员，传菜员，撤台员，保洁员 每6个月增加50元 厨务部: 厨务部工资级别调整办法 学徒 1. 学员: a) 底薪:1000--1100元 b) 休息: 技师 2. 技师 初级:1100元 休息:2天 中级:1300元 a) 休息:2天 b) 晋级条件:学员岗位工作满4个月，业务技能熟练，4个月内有旷工记 录，累计事假超过2天，病假超过3天，顶撞上级，与同事恶语相向， 打架，重大工作失误，店内谈恋爱并影响工作，长期工作低迷，擅自离 岗者无权参加考核。 高级:底薪:1500元 c) 休息: d) 晋级条件:技工岗位工作满4个月，义务技能高超，4个月内有旷工记 录，累计事假超过2天，病假超过3天，顶撞上级，与同事恶语相向， 打架，重大工作失误，店内谈恋爱并影响工作，长期工作低迷，擅自离 岗者无权参加考核。 以上工资标准使用于配菜，码菜岗位 其他岗位工资(洗菜，择菜，洗碗，打土豆，员工餐):每工作满3个月在基 本工资上增加50元，3月内有旷工记录，累计事假超过2天，病假超过 3天，顶撞上级，与同事恶语相向，打架，重大工作失误，店内谈恋爱 并影响工作，长期工作低迷，擅自离岗者延期参加考核。 下面是赠送的工作总结～～不需要的朋友可以编辑删除 谢谢～～～ 上半年中学语文教研工作个人总结 根据xx市教育教学研究培训中心的工作要求，结合本学科的实际情况，本人尽职工作，使得中学语文教研工作顺利展开并取得较好的成果。现在小结如下: 一、主要工作 (一)积极参与备考，努力开展中考、高考备考工作 中考、高考的备考工作是本学期语文教研工作的重中之重，新年伊始本人便开始制作关于备考的文件，并2次带领初三、高三教师到xx参加省级中考高考备考活动，我市xx中学吴xx老师还在高考备考会上做有关作文写作的经验介绍;回到市里，本人还亲自请来省研培院的刘xx教研员和xx中学的王xx老师做有关中考高考的备考指导，让一线的老师有了明确的备考方向。 每一次活动本人都制作简报通报，中考备考现场有113位教师参加，高考有101人参加。 (二)关注教研博客，及时组织教师参加在线研讨 网络教研已成为教研的常态，本人一直关注xx省教育研究培训院和xx省中学语文博客，每天都有两次登录博客的痕迹，及时了解最新教研动态，开展相关工作和在线研讨，5月8日组织全市中学语文教师，参加xx省中学语文教研网组织的主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 为《记叙文写作指导的有效策略》的在线研讨，参与人数135人，评论条数844条。有简报通报和研讨得失的小结。 (三)关注课题研究进展，及时向省研培院汇报进展情况 我市思源和第二思源实验学校语文组承接《课内拓展阅读课型构建与实施》省级课题研究，本人主动承担课题研究的信息员，负责传递省里的信息并督促两所学校及时开展各项研 究工作，制作简报，收集材料。组织相关教师到xx和xx学习课题研究 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，多次到两所思源学校听课题研究汇报课，深入了解课题研究的进展情况。 因为工作进展顺利，研究课型特别，第二思源实验学校课题研究小组还被省研培院课题研究组长刘xx老师推向全省做经验介绍。 参与成员 (四)积极组织学生参加汉字听写大会，为xx赢得好成绩 接到xx省教育厅关于开展第三届"中国汉字听写大会"xx选拔赛活动的通知，我们便着手举办市级大赛，于4月25日在市一小举办市级选手选拔赛，共有13所中学78人参加。在研训中心举办省级选手选拨赛，最后确定6位选手参加省级大赛。省级大赛的第一轮是淘汰赛，我们以全省第六名的成绩顺利晋级，在第二轮的对抗赛中，我们的队员全员击败对手，全部晋级40强，最后有两位选手挺进全省20名。 此次活动我们止步于全省前20名，但是我们的成绩是突出的，我们的选手是优秀的。 (五)积极组织教师参加xx省语言办开展的问卷调研工作 根据xx省教育厅关于《xx省民族地区中小学教师普通话使用情况调研方案》的文件精神，我市共有54所学校457人被抽中参加调研工作，为了配合省调研组在我市的调研，我们于6月27日在铁路中学开展现场问卷调查工作，共有53所学校418人参加调研。 我们的组织工作得到了省语言办领导的肯定。 (六)积极参加常规检查工作，认真梳理存在问题 本次常规检查是覆盖最大的一次检查，本人担任小组组长，负责检查的学校有28所学校，人手少任务重，但是我们每一次都会很有条理完成检查工作，每一次检查结束我们都会认真梳理检查过程中存在的问题，并一一记录向校方反馈。 (七)为提高备考效率，积极开展送教下乡活动 为缩小城乡教育差别，我们针对备考过程显得比较薄弱的学校开展送教下乡活动，5月22日我们邀请第二中学的赵xx老师到xx中学上了一节中考作文复习课，针对近几年的作文走势进行分析，指导学生写作，起到很好示范作用。 (八)服从领导安排，努力完成上级交办的各项任务 1、四次下到东河中心校指导国家基础教育质量监测工作，顺利完成所有的监测任务。 2、积极备课，在乡镇教研员培训过程中，本人主讲的《网络教研和如何晒课》获得许多教研员的好评，此次讲课也大大提升了自己的理论水平。 二、存在的问题和今后的努力方向 (一)存在问题 1、备考工作表面上活动展开得风风火火，但是实际上高一高二和初一初二的老师参加的不多，没有达到预期的目的。 2、要想使城乡教育均衡发展单单靠送教下乡的途径是不可能解决实际的问题，乡镇中学的备考工作有待加强。 3、网络教研未见常态化，最大的问题在于教师没有接纳，在于我们的资源不足于吸引教师，问题在于我们的不改变。 (二)努力方向 1、积极参加各种培训，努力提高自身素质，提高教研工作能力。 2、开展每一次活动之前，多多做点活动前的准备工作，力争让与活动相关的人员了解活动的重要，从思想上提高教师的参与意识。 3、多花一点时间关注乡镇教育，尽量让边远的孩子感受到或享受到优质的教育资源，让基础教育落到实处。 4、努力从根本上克服思想上产生的惰性，使自己的每一项工作都充满激情。