人力资源管理职能

人力资源管理职能人力资源管理职能 1、负责制定和完善公司人力资源规划。 2、公司各类人员的招聘、录用、解(续)聘及劳动用工、公司临时性用工和劳务用工人员的管理。 3、负责公司员工劳动合同签订、内部调动及离职等手续的办理(包括普通员工和管理干部)。 4、负责制定和完善员工内部流动管理制度，对管理干部人员的内部调动实施管理和控制。 5、负责制定和完善员工晋升与管理干部内部选拔、聘用和任免的管理制度，并指导、监督实施。 6、负责公司管理干部的教育、培养、考察、使用等管理工作及公司后备管理干部队伍的建立、考察、培养和使用。 ...

人力资源管理职能 1、负责制定和完善公司人力资源规划。 2、公司各类人员的招聘、录用、解(续)聘及劳动用工、公司临时性用工和劳务用工人员的管理。 3、负责公司员工劳动合同签订、内部调动及离职等手续的办理(包括普通员工和管理干部)。 4、负责制定和完善员工内部流动管理制度，对管理干部人员的内部调动实施管理和控制。 5、负责制定和完善员工晋升与管理干部内部选拔、聘用和任免的管理制度，并指导、监督实施。 6、负责公司管理干部的教育、培养、考察、使用等管理工作及公司后备管理干部队伍的建立、考察、培养和使用。 7、负责制定和完善培训管理制度，组织实施公司(新进)员工的职业教育培训计划及管理人员、专业技术人员、操作人员、转岗人员的培训计划，并指导、监督公司各分厂单位制定、实施相应的培训管理制度。 8、公司员工和部门薪酬方案的编制、调整及审核发放，各部门及各分厂单位薪酬总额的制定及薪酬方案的审定，并进行发放情况的检查监督。 9、公司工伤人员的工伤申报、医疗费用审核及申报、劳动能力鉴定、申请一次性伤残补助金。 10、负责公司员工人事档案和职称申报以及社会保险统筹费用管理和缴纳等工作。 11、负责审批公司技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工作的技术培训、考核、发证等工作。 12、与公司党办、工会等共同落实公司干部的考核和企业文化建设及文化理念的宣传。 13、对外与相关政府主管部门联系、沟通。 14、负责公司与人力资源相关的其它工作。

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