对主管领导的建议
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对主管领导的建议
一 发奖金
辛辛苦苦干了大部分单位都有丰厚的奖金领，但是单位与单位不同，奖金多少也不同。 首先领导发奖金要本着公平公正的原则，单位的班子成员和科室负责人适当的多百十块钱两三百块钱也是理所当然的。但是也不要忘了在单位里真正干活的还是占多数的员工，效益是他们创造的，有的科室人多有的人少，首先不能按科室发放，要按全年总利润的平均值或者是绩效结合。其次就是业务科室要相对来说较多一些，因为他们一年干活最多。最后就是值班人员，待遇一定要比不值班的人员要好。
二 发福利
相信过春节每个单位都有福利发，福利一般来说都是平均化的，没有多的或者少的。但是发的东西要根据单位经济来定，也不能老抠门。如果有条件也可以全单位职工在一起搞个什么联欢或者“
总结
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”之类的活动。如果要是单位有钱而不发福利的领导，那就不是人。
三 加班补助
有的单位可能年前工作干不完，需要节假日加班的一定要按规定和政策给予发放几倍的加班补助。说起加班补助一般都是年长者多得，刚上班的工资少也就拿得少。领导们睁大眼睛看看是谁在干活，是否可以考虑加班工资也按人发
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放，千万不要按工资比例套了。要是这样年轻人都爱玩，加班工资太少都不去了我看你指望年龄大的人干吧、虽然年轻人都听安排，但是待遇要是不好我相信还是有一两个蹦出来的。
上面说的三点应该是广大职工朋友最根本的利益了，希望有关主管部门和有关领导给予重视，让嵩县人民过好年。也别让有的人过年了心里不高兴或者大年下给你整个市长热线什么的。 如果没有说到的情大家给予补充，如果支持的请支持大家的 心声。
劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
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;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定
标准
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工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安
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排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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浙公网安备 33021202002483