股权激励制度

www.3722.cn 大量的管理资料下资 www.3722.cn 大量的管理资料下资 第2资 第3资 第4资 第5资 第6资 第7资 第8资 第9资 机密 佛山资器照明股有限公司份 股权激励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 权施权权 第10资 资商企资咨资股有限公司份 二OO二年六月十五日 此资告资供客资部使用。未资资商公司的资面资可～其任何机不得擅自资资、引用或资制。内它构 第11资 目 资 第一章 资资 ........................................................................... 13 第二章 股资激制度的资施 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 励 ...................................... 14 第三章 股资激制度激资象的定方法励励确 ....................... 15 第四章 资资考核指资、资资目资的定方法确 ............................ 16 第五章 激基金核算、提取、分配及资理的方法励 .......... 17 第六章 资效考核资法 ........................................................... 18 第七章 激基金的管理方法励 ............................................ 19 第一资 激基金的授予励 ...................................................... 19 第二资 激基金的资理励 ...................................................... 20 第八章 信息披露 .............................................................. 21 第九章 特殊情下股资激制度的管理方法况励 .................. 22 第十章 附资 ........................................................................ 23 第十一章 附件 ................................................................... 24 第12资 第一章 资资 第1条佛山资器照明股有限公司;以下资“佛山照明”或“公份称 司”,依据《公司法》、《资券法》、《上市公司治理准资》等有资法律、法资～以及《佛山资 器照明股有限公司公司章程》～份佛山资器照明股有限公司第三董事第四份届会 次资资资通资的建立中高资管理人资股资激制度的资案和会励2001年度股资大资资通资的会资于建立中高资管理人资股资激制度及授资董事资资资资资施的资案励会～制定《佛山资器照明股有限公司股资激制度资施资资》;以下资资《资施资资》或本资资,。份励称 第2条本资资是薪酬管理委资及其工作小资资施股资激制度的工作依据。会励 第3条资施股资激的原资,励 ;,资管理人资激资企资的资资成果资资～励与挂1 ;,按资分配按生资要素分配相资合～与2 ;,短期利益资期利益相资合～与3 ;,资持先资资考核后资资～4 ;,增加资的透明度～强化管理资督。励5 第13资 第二章 股资激制度的资施流程励 确励定激资位资定资资目资和激基金提取比例励 不合格不合格取消本年取消激资资的励划考核度资划考核参与资格 合格合格 核算和提取参与本年度激基金励激资资励划 资署股资激资资资资资励划 分配激基金励 高非高管管资资股票资资股票 资定2年后离任半年后 资资资资 第14资 第三章 股资激制度激资象的定方法励励确 第4条股资激制度的激资象是公司的核心人才～包括下列人资,励励 ;,高资管理人资～1 ;,中资管理人资～2 ;,技资骨干等。3 第5条薪酬管理委资根据年的资资资、资位资置、资位重要性和人才的资会当构 化情～在况《××年度股资激资资》;资附件励划1～以下资《年度资》,称划中提出年当度具的激资位。在董事批准《年度资》后资入公司的体励会划新资工如果符合第四所条列件～条薪酬管理委资可以资整年度的《年度资》～资董事批准后～新资工可会当划会 作资年度的激资象。当励 注1,《年度资》由薪酬管理委资在公司定年度资资资资提出。划会确当划 第15资 第四章 资资考核指资、资资目资的定方法确 第6条以资资资收益率作资衡量资资的指资。 第7条资资目资的资定资合考资同行资水平和佛山照明资史水平的基资。根据董事和股资大通资的有资资案～资资目资资定资资资资收益率到会会达6%。 第8条若某一年度资资资境资生资化～且薪酬管理委资资资资资资收益率目资需资会 整～资可在《年度资》中提出新的资资资收益率目资～如果资整后的资资资收益率目资资低划 于6%～资资由董事和股资大重新资资通资后才能资行。会会 第9条薪酬管理委资资资考核公司是否资资资资目资。薪酬管理委资资资以资会会当 有资格的资资事资所资资的资资资 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 资考核基资。会 第10条当况会决出资如下情资～由股资大资资资定～可资公司资资目资做出相资资整以剔除下述因素资利资的影,响 ;,资政策及资资理资法资生重大资更～会会1 ;,家收政策直接资致公司的收资生重大资化～国税税2 ;,家资资资境、资资政策、行资政策等的重大资化直接资公司资品国服资3/的市资和价格资生重大影～响 ;,资、自然害等不可抗拒因素影公司争灾响正常资资～4 ;,资生管理人资资资范资外的其他不可控制资资。5 第16资 第五章 激基金核算、提取、分配及资理的方法励 第11条每年以公司年度资资资收益率作资定是否授予股资确6%激基金的考核基准指资。励凡年度公司资资资收益率低于;不含,的～不6%6%得提取股资激基金。在资资公司资资目资的情下;资资资收益率到励况即达,～按照6%公司资年度资利资的核算和提取股资激基金～在励况超资完成公司资资目资的情下5% ;资资资收益率即超资,～激基金资提的比例和资资资收益率增资的比例同励步提高。6% 第12条若某一年度资资资境资生资化～且薪酬管理委资资资激基会励金提取比例需资整～资可在《年度资》中提出新的激基金提取比例。如果资资资收划励 益率到达6%的情下资整后的激基金提取比例高于况励5%～资资由董事和股资会大重新资资通资后才能资行。会 第13条激基金在下一年度的资资成本中列励支。 第14条激基金资核算公励数式资, F=X×R 其中,本年度资资施股资激提取的激基金资～励励数F 本年度资利资～X: ,本年度激基金的提取比例～励R 第15条资合考资激资象人所任资位的重要性和人资效资资励个担个估 果～公平合理地分配激基金。励 第16条个估会人资效资由薪酬管理委资根据本资资第六章的资效考核资法资激资象资资资施。励 第17条资激资位分配金资不得高于年激基金资量的个励当励 25%。 第18条激资象资得激基金,励励数 ×FAT=F(1-T)i 其中,激资象后所得的激基金～励税励FAT F,第个励励激资象所分配的激基金～ii ,激资象资励个税税交资的人所得率。T 第17资 第六章 资效考核资法 第19条资效考核原资, ;,资本公司的体与愿景、宗旨资略目资～1 ;,公司资将个来展目资和人资展目资资密的资合起～2 ;,定性定量指资相资合～与3 ;,公正、公平、合理地资资资和人资效。估个4 第20条资效考核周期,以一个会个完整的资年度资一周期。 第21条每年年初～根据激资象所在资位的资位资资～定考核励确内 容～包括工作资度、工作能力和工作资资等方面的考核～其中工作资资是重点考核 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 。 第22条资工作资资的考核指资资资位的工作性资密与切相资～通常包括资资资指资～如资利资、投资回资率等～资资资指资～如市资资～新资资收入份占公司资收入比重等～管理资指资～如流程资范性、资工资意度等～技资资指资～如技资先资性、新品资资度等。研 第23条每年年末～根据年初确内个估定的考核容～资行人资效资～其资果作资激资象股资激基金分配的一依据。励参与励个 第18资 第七章 激基金的管理方法励 第一资 激基金的授予励 第24条按本资资第三章资生的股资激资激资资位励划励名资和本资资第五章的激基金核算、提取、分配及资理方法～由薪酬管理委资工作小资建立《股资激励会励 资划参与册者名》;资附件2,。 第25条薪酬管理委资资合考资激资象人所任资位的重要性和会励个担 个估励人资效资资果～资资《股资激基金分配建资资》;资附件3,～并会交董事～由董事会划参与励并与励代表公司授予资者激基金～激资象资资《××年度股资激资资励划资资资》;资附件4,。在董事同激资象资资资资后～薪酬管理委资工作小资在《股资会励会 激资励划参与册者名资》中作相资资资。 第19资 第二资 激基金的资理励 第26条激基金用于资资公司的股票。励 第27条高管人资资资股票的管理, ;,高管人资资得激基金后～资在年资公励布后的日用激基金资机二资内励从190 市资资资公司股票。高管人资资资公司的股票必资依法向深圳并并资券交易所申资资定～ 向薪酬管理委资资会励交《资资激股票资明资》;资附件,～资明股票资资资资、资资价5 格、资资量。数 ;,由于股票资资的最小资位是手～有资金会励余资～资金余资资激资象。21 ;,高管人资资资股票后～自行资理分资、送资股、配股等事资～并向薪酬管理委资3 会励资交《激股票分资资明资》;资附件,、《激股票励送股资明资》;资附件6 ,、《激股票配股资明资》;资附件励,～资明有资分资、送资股、配股等情况。78 ;,高管人资用激基金资资公司股票励涉及的申资、资定、信息披露、流通等事资4 资当国会圳遵守《公司法》、中资资和深资资券交易所的有资资定。 第28条非高管人资资资股票的管理, ;,非高管人资资得激基金后～资在年资公励布后的日用激基金资机二资市内励从190 资资资公司股票。并会励向薪酬管理委资资交《资资激股票资明资》～资明股票资资资资、资资 价格、资资量。数 ;,非高管人资资资公司的股票必资资定年以后才能资资。22 ;,非高管人资资资股票后～自行资理分资、送资股、配股等事资～并向薪酬管理3 委资资会励励励交《激股票分资资明资》、《激股票送股资明资》、《激股票配股资明 资》～资明有资分资、送资股、配股等情。况 第29条如果非高管人资升迁迁励资高管人资～资升前用激基金资资的股票按原资资行～划迁励条升后用激基金资资的股票按本资资第二十七资行。如果高管人资降资资非高管人资～资降资前用激基金资资的股票按原资资行～励划励降资后用激基金资资的股票按本资资第二十八资行。条 第30条薪酬管理委资资督激资象用激基金资资股票的情～会励励况并 在《股资激资励划参与册个励励者名》中资每激资象资资有资激资基金、股票、资利、资股、配股及其资资等信息。 第20资 第八章 信息披露 第31条公司董事依法会励履行股资激制度的信息披露资资～董秘具体资资资施。 第32条有下列情形之一～资向中资资、国会圳并深资券交易所资告～资根据资定及资披露, ;,董事资资立薪酬管理委资～会决会1 ;,股资大资批准资立薪酬管理委资～会决会2 ;,董事资批准股资激制度的资案～会决励3 ;,股资大资批准股资激制度的资案～会决励4 ;,董事资批准薪酬管理委资资资的《年度资》～会决会划5 ;,在定期资告中公司资披露高管人资的持股情及其资资情～当况况6 ;,公司资止或取消资施股资激制度～励7 ;,中资资、国会圳深资资券交易所资定的其他信息披露事资。8 第21资 第九章 特殊情下股资激制度的管理方法况励 第33条出资下列情况励参当之一～激资象不再加年度的《年度资划励既条运》～已资化资股票的激基金仍可按照定的限制性款作。 ;,资资 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期未资～激资象励离申资资～公司同意资～1 ;,资资合同期未资～激资象因公司励裁资而解聘资～2 ;,资资合同期资～若公司提出不再资资资～3 ;,激资象励退休资～4 ;,激资象因工作需要资公司资。励离5 第34条激资象在任期资励内会失行资能力或死亡资～薪酬管理委资工作小资在《股资激资励划参与册励励即者名》上作相资资资～激资象持有的激股票可立资资资～激资象的励国条代理人、资资人或其资承人按家有资法律、法资的相资款资理。 第35条当并公司被资资资理原资如下, ;,公司新的股资大同会担划划将意承本资～资本资按照原有的程序和1 资资表资行～ ;,公司新的股资大不同会担划励意承本资～非高管人资资定的激股票2 立即励当国会解除限制～高管人资激股票的流通资遵守《公司法》、中资资和圳深资资券交易所的有资资定。 第22资 第十章 附资 第36条股资大授资董事制定本资资。本资资由董事资资会会会解资。 第37条本资资自董事资资通资会之日起生效。 第38条资董事批准的《资施资资》在以后年度可以会遵照资行～除非《资施资资》的条款资生资资。 第39条《资施资资》的条条款及件如有任何重大资更、完善、资止和取消～都资资得董事的通资。会 第40条出资下列情况会决之一资～董事可以资方式资止《资施资资》, ;,出资法律、法资资定的必资资止的情～况1 ;,因资资资资资致停牌、破资或解散～2 ;,股资大通资资会决励停止资施股资激制度。3 第41条本资资未事尽国宜～按照家有资法律和公平、合理、有效原资解决。 第23资 第十一章 附件 1、附件1,《××年度股资激资资》励划;供考,参 2、附件2,《股资激资励划参与册者名资》;供考,参 3、附件3,《股资激基金分配建资资励》;供考,参 4、附件4,《××年度股资激资资资资资》励划;供考,参 5、附件5,《资资激股票资明资》励;供考,参 6、附件6,《激股票分资资明资》励;供考,参 7、附件7,《激股票励送股资明资》;供考,参 8、附件8,《激股票配股资明资》励;供考,参 佛山资器照明股有限公司份 年月日2002615 第24资 第25资 第26资 第27资 第28资 第29资 第30资 第31资 第32资 第33资