公安队伍建设
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
材料
近年来,公安处党委委始终坚持把队伍建设放放在重要位置,狠抓人才才的培养和教育,按照“建设一支政治坚定、“业业务精通、作风优良、公正执法的人才队伍”公的的目标,理出新思路,推推出新举措,使人才培养工作走上了良性循环养的的轨道,极大地推动和促促进了公安各项工作不断向前发展。断
一、培养、集聚优秀公安人才养,增强人才资源开发的,广广度和深度。
首先,严格坚持省级统一考试严录用人民警察制度,严录把把源头素质关。在录用对对象上,按照招录简章,引进符合条件,
的各类人才,在方法上,充分人利用宣传媒体扩大影响利,吸引,高素质的大学毕业业生投身公安队伍建功立立业,在录用办法上,在上级有关部门的领导在和和指导下,真正做到笔试客观化、试考官专业化、面试
规范
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化、体测普、及化。近两年,及xx公安安处考录民警 52名,其中大专以上毕业生,505名,占录用人员的969,。其次,要创造实实践锻炼的机会。将招录的各类人才录放在适当岗岗位上实践锻炼,使人才才既有专业知识,又有实实践经验,不断增长专业业知识和提高工作能力。坚持选调优秀大。
学毕业生到基层工作锻炼制业度,积极探索适合人才度成长的规成律。着眼于调整和优化人才结构,以整人才的培养、吸纳和使人用用为重点,努力造就一大批专门技术人才、拔大尖创新人才和尖善于带队伍伍抓工作的优秀领导人才。第三,在保障措施才上上,
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将教育培训作为队伍挖潜增效、优化结构伍配配置的重要手段。其一,立足于专业技术人才,和公安实用人才的培养和开发,把开培训的重点向基基层和一线实战部门倾斜斜,对现行的培训制度、体制、机制进行创新、。培训内容要以岗位和。实实战需要确定,要把个人人动因和组织选送结合起来,变要我培训为我起要要培训。培训形式要灵活多样,在“请进来”活的的同时,还要采取“走出出去”的方式,加大在职职民警自学成才的力度,选送部分公安,
业务尖子和骨干到院校深造进子修修,并运用多媒体、网络等现络代化的方法与手段段开展人才培训,把提高文化层次和学习业高
务技术有机结合起来。其技二二,大力推进继续教育工作。重点工是进行能力教育和创造力的开发,教提高运用知识分析、解提决决实际问题的能力,以及科技创新的能力。坚及持把人才教育培持
训纳入单位发展规划,加强对单继续教育的规划和协调继,把教,育培训的结果同考考核、任职、定级、晋升直接挂钩,真正形升
成人才培训、考核、奖励人、任用一体化的激励机、制制。其三,加强了对阶段性紧缺人才的培养工段作作。近年来由于社会治安安形势的需要,公安机关内部增加了许多新岗关位位、新任务,如禁毒、巡警、网管、警务督察巡、打黑、反恐怖等新机、构,由构于没有增加编制,人员都是从队伍内部,调调剂而来,缺乏专业性,因而培训工作要向这,方面侧重,突出针对性方和和实用性。与此同时,把把握公安工作的时代性特征,在保证各类常规特人人才培养发展的基础上,加强特殊领域高尖端,人才的培养,其人
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四,在运作方式上,以激发人运才活力为核心,进一步才完善人完才资源开发的激励励机制。积极深化公安人人事制度改革,引入竞争激励机制,通过推行争公公开选拔、竞争上岗和职职务聘任制度,不断增强强人才的竞争意识和敬业意识,开发人才的创业新新能力。在提拔使用干部时优先考虑英模、立部功受奖人员及有功
突出贡献的人员。献
二、始终将思想观念的更新放在将重要位置,努力为吸引重、、集聚人才营造良好的环境。环
一是增强开发意识。衡量是人人才一定要实事求是,不拘不一格。在科学地认识人才内涵的基础上,识xxx公安处的处、局党委,牢固树立人才资源委的的开发意识,进一步确立“以人为本”立的人才观念,坚持把增加人才观资本存量放在与增加物资质资本质存量同等重要的位位置上,加大对人才资源源开发的投入,全力提高人才资本的存量和增高量。量
二是增强竞争意意识。人才资源是第一资资源,未来公安工作的竞争是人才的竞争,市竞场经济的竞争归根到底场是人才是的竞争。公安事业曾有过吸引一大批人业才才的辉煌历史,当前依然具有一定的吸引人才然的优势。但在国内外人的才才竞争日益激烈的新形势下,在公安事业自身势发展的需求面前,人才发竞竞争优势弱化和人才不足的问题比较突出,足xxx公安处虽然现有大专以上学历者占民警总数以的的86,,但没有名牌大学毕业大生,甚至是“普普招”一般院校的毕业生也只占民警总数的生2,。,
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因此,必须摒弃那种“引才不愁”的思想种意意识和坐等人才上门的被动做法,增强竞争意被识,立足于“抢”人才识,以战略的眼,光谋求人才才引进策略的多样化。
三是增强环境意识。。综合环境因素对人才的影响越来的越重要,我们们必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才,坚持知用用事业激励人,用感情凝聚人,用适当的待遇凝慰勉人,营造有慰
利于吸引、集聚人才的良好环引境。第一是注重人才资境源开发源的时效性。人才资源有其最佳的开发期资和和最佳效能期,公安机关人才资源的开发,要关掌掌握其特殊的规律,适时时合理地开发利用每个时时期和每一个空间的人才才资源,形成人才早规划划、早培养、早使用、早成长的良性循环,发早挥人才的最大挥效益。第二是改变传统的用人观二念。在用人上扬长避短念,不,搞求全责备,实行特殊人才特殊对待,尽特量量做到合理用人、人尽其才,杜绝有才不用、其浪费人才等现象,切实浪提高人才提资源的利用率,降低闲置率,并进一,步提高特长使用率。第步三三是用事业拴人,用感情留人。对于学有所长情、干有所长的、人才,要为他们的专业发展、个为人人成长创造良好条件,采采取切实措施帮助各类人才解决工作和生活中人的的实际问题,使他们感到组织的重视和社会的到尊重,从而安心公安工尊作,献身作公安事业。
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