乡镇卫生院考勤制度[1]

乡镇卫生院考勤制度[1]乡镇卫生院考勤制度[1] 龙华镇卫生院考勤管理制度第一条考勤是医院管理的基础性工作～是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据～全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责～逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责 1(按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2(如实反映本单位考勤中的问题。 3(妥善保管各种休假凭证。 4(及时汇总单位考勤结果上报。第三条院办应在25日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。第四条事假 1.职工遇事必须于工作日亲自办理的～应事先请假～事先办理事假申请。不...

乡镇卫生院考勤制度[1] 龙华镇卫生院考勤管理制度第一条考勤是医院管理的基础性工作～是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据～全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责～逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责 1(按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2(如实反映本单位考勤中的问题。 3(妥善保管各种休假凭证。 4(及时汇总单位考勤结果上报。第三条院办应在25日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。第四条事假 1.职工遇事必须于工作日亲自办理的～应事先请假～事先办理事假申请。不能事先请假的～可用电话请假。假满也应提前办理续假。 2.请假3天内～由科长审批～3天以上由主管院长审批。职工请假～由科主任审批。医院科主任请假～由医院主管院长审批。 3、事假期间不发工资。第五条病假 1(因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意～确认病假。 2(年累计病假超过一个月、工龄满5年的职工按60,计发工资,工龄满3年,含3年,的职工按55,计发工资,工龄不满3年的职工按50,计发工资。 3(到医院看病～给假半天～按“看病”考勤～不影响工资～超过半天者～其超过的时间按事假考勤。第六条公伤 1(因公负伤因公致残者～持医院诊断证明经院委会确认～可按公伤假考勤～公伤假期间工资照发。 2(因公负伤～愈后复发者～经鉴定～确认为旧伤复发的～可按公伤对待。第七条婚假职工结婚持结婚证书～享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄,男26岁、女24岁,增加至婚假30天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。第八条丧假 1、职工配偶死亡～给丧假7天。 2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡～给丧假3天。 3、外地酌情计路程假～假期工资照发。第九条产假、计划生育假 1(女职工正常产假一般为30天～响应晚婚晚育的产假为3个月～产假应产前产后连续计算～假期工资照发。 2(女职工计划外生育～按《计划生育管理条例》执行。第十条加班倒休 1(充分利用8小时工作～提高工作效率～严格控制加班加点～确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。 2(职工平日加班～补助加班费。 3(在法定节日加班,元旦、劳动节、国庆节、春节,计发加班津贴～具体经院委会研究后决定。 4(不得存休倒休假期～不得自行安排休假～假期不能跨年使用。第十一条旷工 1(凡下列情况均以旷工论: ,1,用不正当手段～骗取、涂改、伪造休假证明, ,2,未请假或请假未批准～不到单位上班, ,3,不服从工作调动～经教育仍不到岗, ,4,被公安部门拘留, ,5,打架斗殴、违纪致伤造成休息。 2(旷工扣发当日工资。第十二条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活每次扣罚10元。第十三条本制度未尽事宜按医院有关规定执行。第十四条本制度自批准之日起执行。考勤记录表尹灵芝镇卫生院

                    本文档为【乡镇卫生院考勤制度[1]】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

乡镇卫生院考勤制度[1]

你可能还喜欢