月度优秀员工评选
方案
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为加强企业文化建设，增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效激励工作
表
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现突出、综合表优秀的员工，公司将开展“月度优秀员工”评选活动，具体方案如下
一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
以月为单位，每月组织一次评选。
三、评选范围
1. 凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2(人力资源部和财务部暂不参加月度优秀员工评选活动。 四、名额分配
以生产小组为单位组织评选，每个小组每月推选1名优秀员工候选人，由部门填报《月度优秀员工推选表》后报人力资源部审核，总经理批示后确定优秀员工人选。全公司每月产生6名优秀员工。 五、评选
标准
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1. 工作质量:出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。 2. 工作技能:具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。 3. 工作态度:工作努力、主动，能较好完成分内工作。 4. 团队合作意识:有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。
5. 工作纪律:?当月无迟到、早退现象。?无病、事假。?无质检
不合格事项。
6. 学习意识:优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。
7. 创新能力:工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作
方法
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。
8. 责任感:有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。 9. 沟通协调:善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作。 六、评选
流程
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1. 每月月末生产部门完成当月先进员工评选工作，并填写《优秀员工推选表》报人力资源部。
2. 每月5日前人力资源部完成优秀员工评选及《优秀员工推选表》的分析，报总经理批示。
七、奖励
1. 精神奖励。公司给当选的优秀员工办法荣誉证书，将优选员工照片和先进事项公布于宣传栏。
2. 物质奖励。给予优秀员工每人200元的现金奖励。
附:《月度优秀员工推选表》
《月度优秀员工评估表》
浙公网安备 33021202002483