教师学历提升实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 900字

教师学历提升实施方案

发布日期：2010-7-27 16:19:35发布者：长沙县职业中专学校点击次数：68

长沙县职业中专学校教师学历提升实施方案

（试行）

根据教育部有关中等职业学校教师学历的要求，为进一步提高我校教师学历水平和教育教学科研能力，加强师资队伍建设，形成良好的创新团队，现开始实施教师学历提升方案。

一、教师学历现状分析

现在学校有专任教师136人，其中有本科学历的有130人，占专任教师的95.6﹪，研究生学历或硕士学位的有5人，占专任教师的

3.7﹪,只有专科学历的4人,其中3人是45岁以上的，1人是45岁以下。所以现在学校提升教师学历任务主要是鼓励教师攻读硕士学位，使学校研究生学历的人数达一定比例，以提高教师的整体素质。

一、总体目标

全面增强我校教师队伍的整体素质，采取多种措施提升教师队伍的学历层次，并不断提高教师队伍尤其是中青年教师的教学水平、学术水平、创新能力。

通过实施此方案，到20xx年，专任教师队伍中具有研究生学历或硕士学位的人员比例达到15%，45岁以下的专任教师全部达到本科要求。

二、具体目标和措施

1、为了保证教师本科学历的较高比例，每年学校招聘的文化课教师都要求在本科以上，有研究生学历的在同等条件下优先。根据现在现实情况，招聘的专业课教师可以是专科，但来校后要马上进行学历提升。

2、进一步强调对教师职称晋升时的学历要求。晋升职称，凡19xx年1月1日以后（含1月1日）出生的，必须具有本科以上（含本科）学历；

3、学校要求学历未达到规定要求的教师都要参加学历提升教育，所学专业原则要与所教的对口。

4、学校定期推荐骨干教师、专业带头人、课程带头人、特级教师等攻读硕士学位，也积极鼓励每一位教师攻读硕士学位。

5、学校每年安排20万元专项资金用于师资培训和优秀人才引进，专款专用。

6、学校采取以奖代补的形式报销学员学费；对获得本科学历的教师拿到文凭后奖励5000元，对获得硕士学位的教师奖励10000元，但奖励必须分五年领取，每年分别领取1000元、2000元。

三、原有规定与本方案如有冲突之处，以本方案为准。

四、本方案由校长室负责解释。

五、本方案自发文之日起实行。

20xx年12月4日

第二篇：广东省义务教育教师学历与综合素质提升培训 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 500字

广东省义务教育教师学历与综合素质提升培训总结

今年我参加了广东省义务教育教师学历与综合素质提升培训，学习了很多知识技能，感到对以后的教学有很大的帮助。

我是看见各科室的电脑上在放映视频才知道培训开始了，由于电脑不多，所以老师们要轮流看视频，也许你会问为什么不回家看呢，但电信一年1400元的费用的确让很多教师们吃不消，想想一月3000元，要用钱的地方很多，在恩格尔系数高居不下的情况下，能省就省吧。

培训的内容丰富多彩，既有视频可以观看，又有主题讨论，评论，文档阅读，互评等等，可见专家教授们颇费苦心，为了提高培训的效果，下了很大的功夫，当然费用一定也不少，想到这里，我不由得肃然起敬，怎么能浪费这来之不易的培训呢。于是我抽调课余娱乐的时间，在其他教师上电脑的间隙里，见缝插针，挂上账号，打开视频，让培训的时间积累起来，本来想多个视频同时打开，让时间来的更快一些，但没有办法做到，只能老老实实的看一个视频。通过这样做，我观看了《信息技术引发的教育教学变革》、《信息技术支持下的课堂教学技能提升》、《信息技术支持下的课堂讲授》、《网络研修与教师专业发展》、《地球的自转》、《地球上的经纬网》、《地球的自然资源》等等的视频内容，参与了多个主题讨论，做了多个评论，提交了几个文档，终于完成了这项重要的培训，通过培训我学习了很多知识，掌握了好多技能，我敢肯定这对我以后的教学一定有极大的帮助。

由于学校电脑用的人很多，在培训的过程中一些过程难免流于形式，敬请培训老师们原谅。

＋

教师学历提升实施方案

发 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 于：2022.11.13来自：字数：945 手机看范文

教师学历提升实施方案

发布日期：2010-7-27 16:19:35发布者：长沙县职业中专学校点击次数：68

长沙县职业中专学校教师学历提升实施方案

（试行）

根据教育部有关中等职业学校教师学历的要求，为进一步提高我校教师学历水平和教育教学科研能力，加强师资队伍建设，形成良好的创新团队，现开始实施教师学历提升方案。

一、教师学历现状分析

现在学校有专任教师136人，其中有本科学历的有130人，占专任教师的95.6﹪，研究生学历或硕士学位的有5人，占专任教师的

3.7﹪,只有专科学历的4人,其中3人是45岁以上的，1人是45岁以下。所以现在学校提升教师学历任务主要是鼓励教师攻读硕士学位，使学校研究生学历的人数达一定比例，以提高教师的整体素质。

一、总体目标

全面增强我校教师队伍的整体素质，采取多种措施提升教师队伍的学历层次，并不断提高教师队伍尤其是中青年教师的教学水平、学术水平、创新能力。

通过实施此方案，到20xx年，专任教师队伍中具有研究生学历或硕士学位的人员比例达到15%，45岁以下的专任教师全部达到本科要求。

二、具体目标和措施

1、为了保证教师本科学历的较高比例，每年学校招聘的文化课教师都要求在本科以上，有研究生学历的在同等条件下优先。根据现在现实情况，招聘的专业课教师可以是专科，但来校后要马上进行学历提升。

2、进一步强调对教师职称晋升时的学历要求。晋升职称，凡19xx年1月1日以后（含1月1日）出生的，必须具有本科以上（含本科）学历；

3、学校要求学历未达到规定要求的教师都要参加学历提升教育，所学专业原则要与所教的对口。

4、学校定期推荐骨干教师、专业带头人、课程带头人、特级教师等攻读硕士学位，也积极鼓励每一位教师攻读硕士学位。

5、学校每年安排20万元专项资金用于师资培训和优秀人才引进，专款专用。

6、学校采取以奖代补的形式报销学员学费；对获得本科学历的教师拿到文凭后奖励5000元，对获得硕士学位的教师奖励10000元，但奖励必须分五年领取，每年分别领取1000元、2000元。

三、原有规定与本方案如有冲突之处，以本方案为准。

四、本方案由校长室负责解释。

五、本方案自发文之日起实行。

20xx年12月4日

第二篇：广东省义务教育教师学历与综合素质提升培训总结 500字

广东省义务教育教师学历与综合素质提升培训总结

今年我参加了广东省义务教育教师学历与综合素质提升培训，学习了很多知识技能，感到对以后的教学有很大的帮助。

我是看见各科室的电脑上在放映视频才知道培训开始了，由于电脑不多，所以老师们要轮流看视频，也许你会问为什么不回家看呢，但电信一年1400元的费用的确让很多教师们吃不消，想想一月3000元，要用钱的地方很多，在恩格尔系数高居不下的情况下，能省就省吧。

培训的内容丰富多彩，既有视频可以观看，又有主题讨论，评论，文档阅读，互评等等，可见专家教授们颇费苦心，为了提高培训的效果，下了很大的功夫，当然费用一定也不少，想到这里，我不由得肃然起敬，怎么能浪费这来之不易的培训呢。于是我抽调课余娱乐的时间，在其他教师上电脑的间隙里，见缝插针，挂上账号，打开视频，让培训的时间积累起来，本来想多个视频同时打开，让时间来的更快一些，但没有办法做到，只能老老实实的看一个视频。通过这样做，我观看了《信息技术引发的教育教学变革》、《信息技术支持下的课堂教学技能提升》、《信息技术支持下的课堂讲授》、《网络研修与教师专业发展》、《地球的自转》、《地球上的经纬网》、《地球的自然资源》等等的视频内容，参与了多个主题讨论，做了多个评论，提交了几个文档，终于完成了这项重要的培训，通过培训我学习了很多知识，掌握了好多技能，我敢肯定这对我以后的教学一定有极大的帮助。

由于学校电脑用的人很多，在培训的过程中一些过程难免流于形式，敬请培训老师们原谅。

＋

-全文完-