禹州分公司薪酬福利制度

禹州分公司薪酬福利制度ThismanuscriptwasrevisedonNovember28,2020禹州分公司薪酬福利制度禹州分公司薪酬福利制度第一部分总则第一条、主要内容与适用范围：本制度规定了禹州分公司各岗位的薪酬福利，适用于禹州分公司各岗位。第二条、目的：充分发挥薪酬福利的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立完善、科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。第三条、原则：本制度本着公平、竞争、激励、务实、合法的原则制定。3.1、公平：是指员工在同一岗位上享受同等级的薪酬待遇，同时根据员工绩效、服务年限、业务能力、工作态度等方面的...

ThismanuscriptwasrevisedonNovember28,2020禹州分公司薪酬福利制度禹州分公司薪酬福利制度第一部分总则第一条、主要内容与适用范围：本制度规定了禹州分公司各岗位的薪酬福利，适用于禹州分公司各岗位。第二条、目的：充分发挥薪酬福利的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立完善、科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。第三条、原则：本制度本着公平、竞争、激励、务实、合法的原则制定。3.1、公平：是指员工在同一岗位上享受同等级的薪酬待遇，同时根据员工绩效、服务年限、业务能力、工作态度等方面的不同，对职级、薪级实行动态调整、可上可下，享受或承担不同的工资差异。3.2、竞争：使公司的薪酬福利体系在同地区、同行业中具有竞争力。3.3、务实：使薪酬福利体系符合公司的实际发展状况。3.4、本制度依据国家相关法律法规和公司的管理制度制定。第四条、薪酬导向：薪酬设立的导向是以岗定薪、岗变薪变、动态管理，倾向专业人才。第五条、管理机构：5.1、设立薪酬福利委员会：主任：总经理成员：副总经理、行政人事中心经理、财务中心经理5.2、薪酬委员会权力：审查行政人事中心提出的薪酬制定、调整和修改方案；审查行政人事中心提出的个别薪酬调整及其他形式的薪酬福利激励方式（如年终奖、专项奖等）5.4、薪酬委员会审定后的薪酬福利方案，报送董事会批准后可执行。5.5、薪酬福利的日常管理工作由行政人事中心负责。第六条、工资构成：员工的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资+学历津贴+通讯津贴+职称津贴=工资总额第七条、岗位职级划分：分公司工资岗位职级分为七级：一级、总经理；二级、副总经理、总经理助理、总监；三级、部门经理；四级、部门主管（含分公司外派子公司科室负责人）；五级、基层管理（专员、组长）；六、特岗（司机）；七级：外聘人员第八条、工资档级三级：（部门经理）：A、一档：基本工资3000+岗位工资700元+绩效工资600元+学历津贴+通讯补贴300+职称津贴+司龄工资=工资总额B、二档：基本工资2800元+岗位工资600元+绩效工资500元+学历津贴+通讯补贴300元+职称津贴+司龄工资=工资总额C、三档：基本工资2600元+岗位工资500元+绩效工资400元+学历津贴+通讯补贴300+职称津贴+司龄工资=工资总额四级（主管）：A、一档：基本工资2400+岗位工资400+绩效工资300+学历津贴+通讯补贴200+职称津贴=工资总额B、二档：基本工资2200元+岗位工资300元+绩效工资200元+学历津贴+通讯补贴100元+职称津贴+司龄工资=工资总额C、三档：基本工资2000元+岗位工资200元+绩效工资100元+学历津贴+通讯补贴100元+职称津贴+司龄工资=工资总额五级(基层管理)：A、基本工资1800元+岗位工资100元+绩效工资100元+学历津贴+通讯补贴50元+职称津贴=工资总额B、基本工资员工：

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