起重机厂办事员职位说明书通用

实用岗位说明资料/CommonExamples                   SZ-GW-36第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页起重机厂办事员职位说明书通用提示：该岗位说明资料可用于确定人员职责和任务范围，界定该职位在该关键成果领域中需要取得的成果。因此，从成果导向出发明确关键成果领域要达成的目标，最终确保每项目标不能偏离职位的整体目标。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　起重机厂办事员职位说明书　　一、职位基础资料　　1.职位名称办事员2.直接上级技术部经理　　3.所属部门技术部4.职位级别　　5.辖员人数6.定员人数1　　7.备注　　二、职位职责　　1.职责摘要　　负责技术部办公室日常事务处理。　　2.职责说明　　(1)负责技术部办公室各项日常事务处理。　　(2)负责 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 和安排技术部各类会议，负责会议记录。　　(3)负责文件的打印、复印、下发、上报等。　　(4)负责管理技术部办公设备。　　(5)严守技术部机密，妥善保管文本、电子文本、声像信息　　(6)完成上级领导临时交办的任务。　　三、工作联系　　1.上向联系：技术部经理　　2.横向联系：技术部各技术室、工艺室、资料员　　3.下向联系：　　四、工作设备　　五、职位资格　　1.年龄/性别/身体状况：25-50岁/不限/健康　　2.教育程度：不限　　3.职位等级 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 (职位评分为百分制)　　分类要素要素描述职位评分　　工作技能(35%)专业知识　　15%职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。7　　工作能力　　20%胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的能力水平。6　　工作责任(20%)责任性质10%所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。1　　责任范围10%职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。1　　工作强度(30%)工作负荷　　20%职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。7　　精神疲劳和压力10%职位的专业复杂程度以及心理压力程度。2　　工作条件7.5%　　环境　5%进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。1　　风险　2.5%职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。1　　任职资格7.5%学历2.5%职位工作所应具备的学历要求。0　　经验5%职位工作所应具备的业务的经验。1　　该职位总评分27　　4.职位经历：　　地区：不限　　行业：不限　　年限：半年以上　　专业：不限　　职位：中、小型以上企业办事员　　5.特别资格要求　　篇2：起重机厂技术部主管职位说明书　　起重机厂技术部主管职位说明书　　一、职位基础资料　　1.职位名称技术部主管2.直接上级技术部经理　　3.所属部门技术部4.职位级别中层　　5.辖员人数106.定员人数1　　7.备注　　二、职位职责　　1.职责摘要　　协助技术部经理做好技术部的日常事务管理。　　2.职责说明　　(1)在技术部经理领导下，负责技术部的日常事务管理。　　(2)在技术部经理领导下，负责技术部各技术 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 室、工艺室的管理工作。　　(3)督促各技术室按照设计计划定期完成产品设计工作。　　(4)组织编制企业内部的工艺流程，编写工艺文件，设计工艺装备;保证、产品工艺流程合理性。　　(5)在技术部经理领导下，直接负责技术档案建立工作，保存好各类技术图纸、技术资料，并严格实施技术保密规定。　　(6)协助技术部经理，组织设计人员做好非标产品设计。　　(7)协助技术部经理，组织有关技术人员参与销售公司投标。　　(8)组织工艺攻关和工艺技术改造工作，组织工艺员进行老产品工艺改进工作。　　(9)审查产品工艺、工装设计。　　(10)定期深入车间，解决现场出现的技术问题，保证质量体系的有效运转。　　(11)组织外来图样加工产品的 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 定额、工时定额报价工作。　　(12)领导各工艺室编制材料、工时、油漆定额。　　(13)完成上级领导临时交办的任务。　　三、工作联系　　1.上向联系：技术部经理　　2.横向联系：各车间、质量部　　3.下向联系：各室主任、资料员　　四、工作设备　　电话、电脑　　五、职位资格　　1.年龄/性别/身体状况：30-50岁/不限/健康　　2.教育程度：本科以上　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)　　分类要素要素描述职位评分　　工作技能(35%)专业知识　　15%职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。12　　工作能力　　20%胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。10　　工作责任(20%)责任性质10%所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。7　　责任范围10%职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。3　　工作强度(30%)工作负荷　　20%职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。10　　精神疲劳和压力10%职位的专业复杂程度以及心理压力程度。10　　工作条件7.5%　　环境　5%进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。1　　风险　2.5%职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。1　　任职资格7.5%学历2.5%职位工作所应具备的学历要求。2　　经验5%职位工作所应具备的业务的经验。4　　该职位总评分60　　4.职位经历：　　地区：不限　　行业：重型机械行业、制造业　　年限：3年以上　　专业：机械制造、机械工艺　　职位：中、小型以上重机行业、制造企业技术工程师、技术部副经理　　5.特别资格要求　　篇3：起重机厂技术部经理职位说明书　　起重机厂技术部经理职位说明书　　一、职位基础资料　　1.职位名称技术部经理2.直接上级副总经理(技术)　　3.所属部门技术部4.职位级别中层　　5.辖员人数26.定员人数1　　7.备注　　二、职位职责　　1.职责摘要　　在技术副总领导下，全面负责公司技术革新、工艺改进工作。　　2.职责说明　　(1)定期参加生产作业会、产品质量分析会，并提出技术解决方案和建议。　　(2)拟订技术部年度、季度技术开发工作、工艺改进工作目标和计划，上报技术副总批准，并监督计划的实施。　　(3)编制企业内部的工艺流程，编写工艺文件，设计工艺装备;保证产品工艺流程合理性，上报技术副总批准。　　(4)组织设计人员做好非标产品设计。　　(5)组织有关技术人员参与销售公司投标。　　(6)配合售后服务提供技术服务。　　(7)在技术副总领导下，直接负责技术档案建立工作，保存好各类技术图纸、技术资料，并严格实施技术保密规定。　　(8)领导技术部主管进行产品工艺调研，指导产品工艺文件设计，并负责制定管理性工艺文件，并对生产工艺的制订进行管理。　　(9)根据实际情况以及技术发展，组织编制材料、工时、油漆定额。　　(10)对于出现的各类现场问题提供技术服务，保证质量体系的有效运转。　　(11)严格按照技术标准参加不合格品的评审。　　三、工作联系　　1.上向联系：副总经理(技术)　　2.横向联系：质量部、各车间、销售公司、生产部　　3.下向联系：副所长、办事员、技术人员、资料人员、描图员、工艺员　　四、工作设备　　电话、打印机、电脑、内部网　　五、职位资格　　1.年龄/性别/身体状况：35-50岁　　2.教育程度：本科以上　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)　　分类要素要素描述职位评分　　工作技能(35%)专业知识　　15%职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。15　　工作能力　　20%胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。15　　工作责任(20%)责任性质10%所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。7　　责任范围10%职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。5　　工作强度(30%)工作负荷　　20%职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。14　　精神疲劳和压力10%职位的专业复杂程度以及心理压力程度。10　　工作条件7.5%　　环境　5%进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。1　　风险　2.5%职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。1　　任职资格7.5%学历2.5%职位工作所应具备的学历要求。2　　经验5%职位工作所应具备的业务的经验。4　　该职位总评分74　　4.职位经历：　　地区：不限　　行业：重型机械行业、制造业　　年限：5年以上　　专业：机械制造　　职位：中、小型以上重机行业、制造企业技术部门经理或技术部经理　　5.特别资格要求