公司奖惩条例

十五、奖惩条例 奖励 凡符合下列条件之一的，公司将依职工的贡献大小，予以奖励。 1． 圆满完成份内工作，主动协助上司工作，创造优良成绩者。 2． 对改善公司管理，提高产品质量，有重大贡献者。 3． 提出合理化建议将经实施有显著成效者。 4． 严格开支节约费用有显著成绩者。 5． 5S评比连续多次或一年内累计优秀次数，最多获先进单位，或先进个人者。 6． 发现妨碍和危及公司财产和人身安全的事故，苗头及对采取措施，防止重大事故发生者。 7． 其他有特殊贡献的人员。 1、 惩罚 1、 违反下述规定之一者属严重违纪，除追回脏款，扣发部分工资，造成损失的予以赔 偿并可以单处和并处解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，触犯《刑法》和违反《治安管理处罚条例》的送司法机关依法惩处。 2、 B 未经公司同意而利用公事上关系索取或收取任何利益，无论金额大小，均属违法，一律予以开除（如虚报费用，收取回扣，收据或发票，多开单价，少买多开少买多开，重报费用接受礼物等接受下属吃饭娱乐。 3、 A 拒绝执行职务。 4、 B 私用公司电脑输入资料到未经公司领导批准的电脑磁碟或其他储存介质。 5、 B 利用职务之便，徇私舞弊，损害公司利益，产品声誉或玩忽职守或明知属下违纪违法不及时制止和报告等，导致公司蒙受经济损失的。 6、 A 无证驾驶公司车辆及其它交通工具的。 7、 A 煽动工作闹事或者怠工者。 8、 B 收藏或毁灭公司文件的。 9、 G 乱用或破坏公司消防设备的。 10、 G 蓄意疏忽而致公司财产损失，器具损坏的。 11、 B 盗用公司制品或 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 以及其它财物的。 12、 B盗用本厂职工或其他人员财物的。 13、 A 未经公司最高领导人授权，在办公区、车间、仓库拍照的。 14、 A 串通或收买医务人员虚报病情，开病历，以便请假的。 15、 B 携带公司物品（工具、文件废旧物品，半成品及其它物品）无正当理由离开工作场所者以盗取论。 16、 B 假造各种上报资料，报表、数据资料及假填生产记录等欺骗公司、上司同事的。 17、 G 各管理人员违反安全规定未经主管负责人批准，擅自指派从事高空及其他危险性作业的违反操作规程，消防安全，尚未造成人身事故及财产损失的（如易燃爆物品附近烧电焊等） 18、 G 私藏危险物品，毒品或攻击性武器的。 二．违反下列规定之一者属严重过错处以XX元以下捐款（可以单处或并处辞退）愿意承担加倍扣款，并有悔改保证的，可免予辞退）。打架斗殴的，或殴打他人致伤的。 19、 G 假冒遗失厂证，涂改伪造厂证，借用厂证或工服，给非本厂人员使用进厂的。 20、 言论或行为有损公司一切利益，荣誉者，（如法传播不实谣言，或不听从上司指挥或故意给上司出难 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，或未按公司制定之运作程序规章动作的。 21、 A 工作时间睡觉或离岗睡觉的。 22、 H 参与赌博的。 23、 G 在生产现场吸烟的。 24、 A代人刷卡或要求他人代刷卡的。 25 散发负面或不良传单，通知或标语或未按审批权限批准，向外发布各种信息的。 26、 G 酒后进入生产与车间上班，或工作时间内饮酒，或服用麻醉药物品。 27、 B 使用假身份让，学历证欺骗公司应聘入厂的。 28、 A 已打上班卡而未上班，或中途离开工作岗位，未上班做私事无正当理由者。 29、 B 以个人感情帮助他们多记工时工价的，或未经公司许可，安插自己做非本人专长的工作，使公司利益受损的。 30、 A 未按规定经授权，在公司内外张贴通告，通知，及擅自更改或撕毁，公布栏上张贴物的，管理干部撕毁公布栏上张贴物的升一级处罚。 三、违反下列规定之一的处罚人民币XX元，并记大过一次； 31、 A恐吓威胁或干扰同事。 32、 A拒绝上司合理的工作安排。 33、 A未经允许擅自将公司物品移住别处。 34、 B未经授权擅自向员工收取捐款。 35、 A上班时间用公司电脑玩游戏或做私人用途或未按程序保养规定使用打印机，及其它办公设备的。 36、 A 不具备上网资格的人擅自上网或虽具有上网资格，但利用上网做私人用途或浏览与工作内容无关的网页（电影、聊天、唱歌、听音乐、黄色网站，反动网站等） 37 A利用公司财物车辆、人力做私人用途或诱使他人作同样行力或未按有关规定，保养公司交通工具及其它机器设备的。因责任人未按保养规范维护保养机与动导机动与受损的。 38 A 未经公司规定的程序时限，传递有关文件（如：人员需求申请表，招聘计划表，离职审批表，采购计划表，生产日报表，职员工作日志，月 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ，周报表，财务各类报表培训学习心得等等。或错传有关文件，表单情节严重的，或按规定传递上述文件但未按规定程序，审核，审批，或未经授权越权审批的。 39 A 工作期间看报纸或看与工作无关的书籍或做与工作无关的事情以及职工工作态度不端正或对上司极不礼貌之言行。 40 C 在厂内燃放炮竹或烟花的。 41 D 踩、坐、卧在公司的半成品在制的成品上的。 42 A 各级主管对应通知到会或到场的有关人员，而未通知的，因未通知的原因导致属下，同事，工作义待不清造成公司损失的给直接主管除罚款外还按损失的大小，承担相应经济责任。 43 A 各级主管消极对待本职工作，不按规定时间予以完成上级交办的工作任务，如因未按规定，完成工作任务，导致其他部门或人员，工作脱节的造成公司隐形人力损失按损失的大小除罚款外还承担相应原经济责任。 44 职工提出职工，或直接主管提出辞退属下职工，在未获批准前，不合理安排工作的，不服从各级管理干部或行政，管理人员的督导，有违抗无理取闹辱骂行为的。 45 C 违反ISO9001体系规定程序，作业标准之操作的有关部门负责人及其职工。 46 A 在作业场所叫嚣对骂玩耍嘻戏的。 47 D 擅取公司资料，脚料或一切公共，私用品的。 48 B 拾获公司或他人财物不上交公司的。 49 A 未请假或未经批准而强行离厂，不听保安劝阻者。 50 G 在宿舍里擅自使用未经允许之电器设备或擅自乱接电线水管的。 51 D 恶意破坏或毁损公司财物和公共物品者，如价值较大时，还应承担，相应的经济损失。 52 G 攀爬屋顶，围墙，门窗铁丝网等禁止的危险地方者。 53 G 酗酒后影响自己或他人工作的。 54 A 未经允许随便挪用他人工具、办公用品或情理中挪用他人办公用品，不及时放回原处的。 五、违反下列规定之一的处30元以下捐款并记小过一次； 55 A 一个月内6次或以上忘记刷卡，打卡的。 56 A 一个月内累计迟倒120分钟以上。 57 F 随便小便、吐痰、丢弃果皮纸屑的。 58 A 未经批准，不参加公司或上级领导，部门组织的有关会议，培训，及其它活动的。 59 C 工作粗心大意，未尽责任，造成上报或打印的资料数据严重错误的。 60 A 擅自调动工作岗位，插手非自己操作的机器或骚扰他人工作的。 61 B 未经领导同意打接私人电话超过规定时间金额的。 62 C 负责出仓、进出货、管理的有关人员未按规定填写有关单据， 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 或交后顺序颠倒或数据差错，或帐物不符合。 63 C 公司已佩戴移动电话或有话费补贴的通信工具的，无正当理由未能保持良好使用状态或通讯良好，但因个人情绪和对有关人员不满，故意不接听，回复或不按对方合理要求转告和传达，有关正常工作，告知事项。（凡经证实属公司电话费给予以及全报） 64 C 非工作时间擅入车间或未按规定进出工作区域的。 65 F 不在规定地方冲凉（洗澡）的。 六、违反下列规定之一的，罚人民币20元以下扣款，并记小过一次。 66 A 进餐或上下班，不按规定，排除而插队者。 67 A 裸露上身或穿拖鞋及裸露脚夫趾等上班者。 68 A 无正当理由擅自离开工作岗位，或进出非所属之工作场所。 69 F 进餐时不爱惜食物，随意浪费或在集体宿舍走廊上洗脸，漱口，洗衣服等。 70 F 未经授权，任意搬运车间电器设备或停工时未关闭设备电源，照明电源或未按规定恢复原位，或下班时未内外清理干净，未进行每日例行保养维护的，或未按标准整齐摆放半成品、成品的、或地面、台面未按5S标准清理干净的。 71 C下班后未关闭属于个人职责范围内的，电脑，打印机复印机，及门窗和其它工作设备者。 72 C 离开宿舍和工作地不关闭风扇，空调，水龙头造成长明灯、长流水，耗用能源的。 73 A 在办公场所、生产车间、生产区就餐的。 74 E 未依规章穿工服，戴厂证的或虽穿工服但未戴厂证或虽戴厂证，但未穿工服的按本条，适当降幅处罚。 75 A 非工作需要动用公司器材及工具设施或带娱乐用品及其它非防寒，抗病药品进入工作场所的。 76 F 上卫生间使用报纸，杂物造成堵塞便池者。 77 A 一个月内3-5次忘记刷卡或一个月内累计迟倒60-119分钟者。 78 E 穿短裤，裸露上身，穿睡衣进入餐厅或生产区域者，或女性穿高跟鞋进入生产车间的。 79 A 离岗未在《办公室离岗一览表》和《车间管理离岗一览表》上登记或未告知上司的或虽有登记，有告知，但经查不实或与有关人员无关的闲聊等消极怠工行为的。 80 A 负责监管放行，责任的保安人员及其它人员不按公司规定，放行车辆或人员的。 附则： 1、 三个月内或第二次犯同一种过错，第二次犯错则升一级处罚，依此类推。 2、 三个月内若第二次犯同一级别之过错，双倍扣款，第三次犯错，刚升一级处罚，依此类推。 3、 犯小过一次，记一分，中过记3分，大过记9分，调薪前6个月内若犯过错累计9分或以上，取消调薪资格，或调薪前3个月过错，累计升5分或以上的，取消调薪资格。 4、 一年内不论任何时间内犯过错累计超过30分者，予以放长假处理。 5、 因主管部门不负责任，疏忽大意或徇私枉规造成应捐款，未扣款或漏扣的，一经查出，视情节轻重，给予主管负责人及直接责任人处以未扣款，漏扣款，双倍的处罚。 编制： 审核： 核准：