nullnull组长：侯萌萌
组员：严洁 李洋洋
王湉 王雪莲
李谋豪 1. 用人部门提出申请
2. 发布招聘信息
3. 招聘测试
4. 人事决策。 1. 用人部门提出申请
2. 发布招聘信息
3. 招聘测试
4. 人事决策。一般人力资源招聘模式null
背景：
第一,新加坡国土面积只有680多平方公里，人口约507万。
第二, 新加坡的经济是世界上最开放的经济。
第三, 新加坡除了地处战略要地之外, 没有任何自然资源，它的发展在很大程度上依赖于它唯一的资源, 即人力资源。
。
所以，新加坡的经济小型、开放, 这是由其国家的特点决定的。
新加坡模式的特点：新加坡模式的特点：一、用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才
1.薪酬
2.福利政策null二、 企业直接从国外名牌大学招聘所需人员
中新网上海4月17日电：
新加坡今年最大规模的招聘会17日在上海举 行，该国及世界一流企业机构为中国优秀人才提供200多个高层职位，吸引了中国各地求职者前来应聘。
------ 2011年04月17日新加坡模式的特点：新加坡模式的特点：新加坡模式的特点：
三、政府政策和法规在招聘中起绝对性的作用
1． 兴建生物医药研究园吸引人才
2．放宽外籍人才居留和工作限制
3．实施免退税等优惠
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
4．政府的高效率与高度协助
5．打造世界级国际环境
6．吸引国际知名学校、跨国企业进驻，培训更多人才
null76%24%新加坡模式的特点：新加坡模式的特点：四、企业的管理者与政府的公务员之间难以形成流动。
利：有利于保留人
降低成本
弊：不利于调动员工积极性
使一个企业处于封闭固守的状态
人员冗余
新加坡模式的特色：新加坡模式的特色：淡马锡公司：
我们还建立了退休CEO的联系网络，这种有经验的领导者能够帮助我们发现有价值的新CEO，帮助我们寻找新的投资机会。null
Thank you!
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