实用解决方案资料/CommonExamples SZ-JJ-18第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页区高级中学带头人骨干教师奖励方案通用提示:该解决方案资料可用于工作中确定目标过程与结果使执行过程中各部门工作协调一致并所有资源围绕目标来进行,避免组织可能出现的过程混乱,减少不确定性的产生。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 区高级中学带头人、骨干教师奖励方案 (一)、指导思想: 1、通过奖励方案的实施,进一步形成激励机制,鼓励优秀教师为学校工作多做贡献; 2、奖励的重点对象原则上是:①学校的品牌教师(如"学科带头人"等);②工作量 较重且有实绩的教师。 (二)、原则: 重实绩,兼顾资历;重当年,兼顾三年;重教学与科研,兼顾其他工作。 (三)、奖励办法: 奖励按月与绩效工资同时发放。 (四)、奖励对象(项目): 1、教育教学骨干 ①区级学科带头人、区级骨干教师且能够发挥"带头"、"骨干"作用的教师; ②在各年级教育教学和教研活动中,能发挥骨干和指导作用,教育教学成绩突出的教师; ③在课程改革、德育工作、教学工作及教科研工作中取得显着成绩的教师; 以上各类对象,分别由教务处、政教处、教科研室听取教研组等各方面意见,负责推选出初步名单(推选时,应适当考虑担任中层干部、组长等骨干工作的因素),然后由校务会议讨论决定最后名单。 2、其他教师。 (五)、奖励额度 1.区级带头人每年2400元; 2.区级骨干每年1000元。
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