干部问责条例
干部问责促进了领导干部转变作风，下面为大家搜集的一篇“干部问责条例”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
一、实行领导干部问责制的重要性和紧迫性
实行领导干部问责制，是深入贯彻党的十七大精神，进一步解放思想，全面落实科学发展观的必然要求。领导干部只有进一步解放思想，更新观念，认真全面正确履行职责，才能主动地去探索实现科学发展的新思路、新途径、新机制和新举措。实行领导干部问责制，有利于促使各级领导干部找准思想观念、体制机制、工作作风等方面存在的突出问题，知难而上、破解难题、迸发活力、扎实工作，切实把我乡改革发展稳定的各项任务真正落到实处。
实行领导干部问责制是促进各级领导干部转变作风，进一步增强责任意识的重要举措。当前，我乡经济社会发展情况良好，社会和谐稳定，绝大多数领导干部能认真履职，奋发向上，但要实现阴田经济社会的大跨越、大发展，就必须着力解决干部队伍中存在的“怕、慢、满、浅、空、浮、乱、封闭”八种问题，并牢固树立“敢想、敢干、敢为人先;效率就是生命、慢进也是退;永不自满、昂扬向上;科学发展;创新创业创造;脚踏实地、求真务实、真抓实干;执政为民;开放合作”八种观念。实行领导干部问责制，能更加有力的促进各级领导干部转变作风，切实做到为民、务实、清廉，增强各级领导干部的责任感和使命感，把责任和权力更好的统一起来，真正体现权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
实行领导干部问责制，是推进全乡经济社会加快发展的迫切需要。目前全乡已确立了科学发展的理念战略，形成了加快发展的思路体系，要实现宏伟的奋斗目标，关键在各级领导干部。实行领导干部问责制，就是要引导各级领导干部去适应新形势、新任务、新要求，凝聚起发展的强大合力，从而进一步完善和提高决策水平和执行能力，使全乡的改革开放实现新突破、科学发展取得新进展、社会和谐见到新成效、全面建设小康社会取得新胜利。
二、实行领导干部问责制的指导思想和基本原则
指导思想：以邓小平理论和“三个代
表
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”重要思想为指导，深入学习贯彻党
的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，对领导干部不履行或不正确履行职责的情形进行问责，努力实现领导干部作风明显转变，责任意识明显增强，工作效率明显提高，人民群众满意率明显提升，促进全乡经济社会又好又快发展。
基本原则：坚持权责统一、赏罚分明、责罚适当、实事求是、公开公正的原则;按照干部管理权限，分级负责、归口管理的原则;坚持教育与惩戒相结合，改进工作与追究责任相结合的原则。
三、实行领导干部问责制的范围、对象和内容
问责范围。全乡机关单位、村委会、乡属单位。
问责对象。主要是具有公务员身份和参照《公务员法》管理的领导干部，各村委会、乡属单位领导干部。领导干部对岗位职责内发生的应该问责的行为承担直接责任;领导班子和主要领导对所管辖地区和单位发生的应该问责的行为承担重要领导责任或主要领导责任。
问责内容。对各级领导干部在工作中不作为、乱作为和推诿扯皮、效率低下等不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果的情形进行问责。
四、实行领导干部问责制的主体、程序和方式
问责主体。阴田乡党委、政府。
问责权限。按干管权限对所管理的领导干部进行问责;对情节恶劣、损害和影响较大、造成严重后果等行为的责任主体可由乡行政问责工作领导小组直接问责;双重管理的单位由本单位主管部门和乡党委、政府共同按要求进行问责。
问责程序。实行领导干部问责，按照以下程序进行。
启动：问责主体根据领导的指示和批示，上级的通报，人大代表和政协委员提出的议案、提案和建议、批评、意见，公民、法人和其他组织的检举、控告，新闻媒体的报道，有关部门和人员提出的意见建议，工作检查或考核中发现的问题，或其他渠道发现的应该问责的情形，及时研究启动问责。
调查：由问责主体或授权机关牵头组成有相关部门人员参加的问责调查组，对问题进行调查核实，并形成问责。
浙公网安备 33021202002483