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资料/CommonExamples SZ-GL-70第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页装饰公司工资福利规定通用提示：该管理制度资料可用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 装饰公司工资福利规定 (一)工资 1、公司员工的工资福利与公司的经济效益挂钩，对公司创收做出重大贡献的员工可以通过利润提成，公司奖励等方式获得高额报酬。但绝不允许任何人以不正当的方式损害公司利益，谋取个人私利。 2、公司给每位员工提供工资福利的主要依据是该员工对公司的贡献大小，并参考其能力，在公司的工作年限与劳动态度等。 3、员工的工资结构分为： 工资=基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+补贴。 奖金=总经理嘉奖+业绩提成。 工龄工资=在公司工作满一年的当月起计发100元工资，每年递增，按月发给。 补贴=公派到各地分公司人员.发给地区补助及住房补助;有工作需要的部门经理和司机每月发给通讯补贴。 学历工资=国家正规院校统招的毕业生，转正后并签订劳动
合同
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者，每月学历工资为：本科生200元;硕士生500元;博士生1000元。 4、员工工资分为两个工资系列：管理人员系列和工程技术、监理人员系列。 管理人员分为：行政人员、主管、部门经理、分公司总经理。 工程技术人员分为：首席
设计
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师、主任设计师、副主任设计师、一级设计师、二级设计师、普通设计师、见习设计师。 工程监理人员分为：主任监理、副主任监理、一级监理、二级监理、三级监理、见习监理。 技术、监理人员可按业绩提取提成外，工资不受职务限制，有突出贡献的人员工资可以高于部门经理或分公司总经理。 5、工资
标准
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：薪酬标准另定，报总公司批准后执行。 6、工资标准只有公司领导和人力资源部经理掌握，员工的工资属于个人隐私，任何人不许打听别人的工资，凡以工资攀比为理由上告者将受到惩罚。 (二)福利 6、公司统一为每个工作满一年的优秀员工办理养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。
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