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饭店人事部经理岗位工作职责通用

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饭店人事部经理岗位工作职责通用实用岗位说明资料/CommonExamples SZ-GW-68第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页饭店人事部经理岗位工作职责通用提示：该岗位说明资料可用于确定人员职责和任务范围，界定该职位在该关键成果领域中需要取得的成果。因此，从成果导向出发明确关键成果领域要达成的目标，最终确保每项目标不能偏离职位的整体目标。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　源自物业管理资料　　饭店人...

饭店人事部经理岗位工作职责通用

实用岗位说明资料/CommonExamples SZ-GW-68第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页饭店人事部经理岗位工作职责通用提示：该岗位说明资料可用于确定人员职责和任务范围，界定该职位在该关键成果领域中需要取得的成果。因此，从成果导向出发明确关键成果领域要达成的目标，最终确保每项目标不能偏离职位的整体目标。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　源自物业管理资料　　饭店人事部经理岗位职责　　直接上级：饭店总经理　　督导下级：培训主管、员工餐厅主管、医务室主管、人事文员　　联系部门：酒店各部门　　岗位职责：　　1、全面负责人事部的工作。根据国家有关政策和饭店的经营目标制定符合酒店要求的：人事管理制度、劳动用工制度、员工调配安排制度、劳动工资制度、职工劳动合同、职工福利、劳动保险、劳动规章、奖惩条例及档案管理等。　　2、主持人事部正常管理工作，经常检查各方面的工作进度，为总经理决策提供准确、详实的依据。　　3、搞好人力资源开发，合理调配劳力，制定和监督人力需求计划的落实，以满足各部岗位人员需要，直接参与酒店有关层次人员的聘任工作。　　4、熟悉和掌握全店员工的基本情况，提出培养、提拔和调动员工的建议，合理发挥员工特长。　　经历要求：　　1、文化程度：大专毕业以上或同等学历。　　2、专业知识：掌握政府有关政策法规，具备行政管理、人事管理、劳动工资、劳动保护与福利、教育培训等业务知识。　　3、业务知识：具备必须的业务实施能力、理解判断能力、语言文字能力及社会活动能力。　　4、有5年以上企业管理或2年以上旅游企业人事工作经历。具有一定的政治理论修养，思想作风正派，不谋私利，忠实可靠，对工作有较强的事业心和责任心；工作态度诚恳、踏实、任劳任怨、主动积极，实事求是。

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