薪酬激励管理规定

TPMKstandardizationoffice【TPMK5AB-TPMK08-TPMK2C-TPMK18】薪酬激励管理规定XX实业有限公司薪酬与激励管理办法拟制：审核：审核：主管：审定：批准：2014年12月31日发布XX有限公司薪酬与激励管理办法1、目的1.1建立起XX有限公司（以下简称“XX公司”或“公司”）薪酬与激励体系，使公司薪酬、激励在体系上系统 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、操作上高效可行，达到增强员工归属感、吸引人才、稳定队伍、凝聚士气的目的，实现对人才尤其是关键人才的吸引和保留。1.2结合XX公司行业特点及经营实际，为落实和细化补充《薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》、《激励管理制度》，特制定本制度。产业集团薪酬、激励制度中所规定的内容未作特别说明，均适用于本制度。同时，本制度结合XX公司实际，侧重于对《薪酬管理制度》、《激励管理制度》在XX公司本地化的具体操作方式与流程、工具，以及XX公司行业特殊性等方面进行细化与补充。2、适用范围本制度适用于XX公司所有在岗员工，包括公司聘用员工，以及由项目部聘用的员工。2.1公司聘用员工管理职员工：指公司高管（包括总经理、副总经理、财务总监等）、部门经理。专业职员工：指由公司聘用的部门经理以下员工，包括与公司签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的职能部门员工、与公司签订劳动合同的项目部员工。2.2项目部聘用员工指因公司项目实施需要，由项目部直接聘用的员工。3、薪酬激励原则3.1差异化原则员工的薪酬激励水平应充分体现岗位差异、能力差异、业绩差异，适当体现地区差异。3.2为卓越付薪原则公司提倡为卓越付薪的薪酬文化，倡导员工努力工作，追求卓越，积极鼓励员工持续提升工作绩效，获取良好的薪酬与激励。3.3成果分享原则公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。3.4保密原则薪酬与激励政策在公司内部公开，但个人薪酬与激励数据属于机密，任何人都不得传播或打听他人的薪酬状况。4、公司聘用员工的薪酬管理4.1薪酬结构4.1.1管理职员工薪酬结构按集团及制度规定执行。4.1.2非管理职员工薪酬结构：员工薪酬＝岗位工资+业绩奖金。其中岗位工资由基本工资和考核工资构成；业绩奖金包括季度、年度奖金、总经理特别奖。4.2薪酬 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 4.2.1所有薪酬对象的定薪标准遵照《薪酬管理制度》所规定的统一指导标准执行。4.2.2公司薪酬水平依据川渝地区房地产薪酬市场调查结果定期调整确定，原则上定位于市场跟进水平。4.3定薪管理4.3.1岗位定薪4.3.1.1公司新增岗位或岗位设置的调整应进行岗位评估，编制岗位说明书，并依据岗位说明书，结合任职资格体系，以岗位价值评估为基础，拟定岗位职级及岗位薪酬带宽。4.3.1.2岗位定薪以岗位职级及岗位薪酬带宽为依据，充分考虑任职人员实际能力、工作经历、学历、资质以及其他综合因素进行“人岗匹配”，并履行相关审批程序后执行。其中，非管理职员工由综合管理部在充分征求用人部门意见的基础上提出，分管领导审核，总经理批准后执行。4.3.1.3员工岗位发生变动应重新定薪，并从变动下月开始执行。4.3.2新入职员工定薪4.3.2.1新入职的社会招聘员工实行试用期工资，试用期3个月，试用合格后转正；试用期工资标准按岗位工资标准80%支付。4.3.2.2新入职的校园招聘员工，原则上先试用后定薪，试用期工资标准参照集团统一校园招聘政策，同时充分考虑行业特点以及每年的人才需求和市场行情。4.3.2.3集团内调入的新入职员工经总经理批准后可不实行试用期工资。4.4调薪管理调薪是指公司依据员工工作岗位、绩效表现和个人能力，兼顾内部公平，按权责手册并在薪酬预算内调整员工个人岗位工资标准。4.4.1公司根据当地市场生活水平变动状况、人力资源市场变动状况进行评估，结合公司经营业绩、上一年度绩效考核结果，制定整体调薪政策，以保持公司在人力资源市场的薪酬竞争力。下列人员不列入调薪范围：调薪当月办理离职手续者、入职未满6个月者、有重大过失受公司惩戒处分者。年度调薪 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 由综合管理部组织制定，经公司领导审核，产业集团董事长批准后实施。4.4.2特殊调薪：因员工工作绩效表现或个人能力表现等情况，实施的员工薪酬调整。特殊调薪由职能部门提出，综合管理部审核，分管领导审定，总经理批准后实施。4.5薪酬发放4.5.1发放方式：薪酬发放以银行上卡形式支付，由公司或集团人力资源部统一造表发放。4.5.2发放时间：岗位工资按月发放，由XX公司直接造表人员的薪酬发放时间为次月的16日，由集团人力资源部造表支付的人员薪酬发放时间为次月的25日；遇特殊情况按集团薪酬支付时间规定执行。4.5.3岗位工资的计算方法：员工岗位工资＝基本工资+考核工资其中，基本工资＝岗位工资*80%，考核工资＝岗位工资*20%。4.5.3.1月度应发基本工资计算方法：月度应发基本工资＝基本工资÷当月法定工作天数×当月出勤天数。4.5.3.2考核工资计算方法：部门员工岗位工资总额的20%为部门考核工资总额。考核工资与个人月度绩效考核、事件考核挂钩，由部门经理进行考评确定。4.5.4考核工资评定：4.5.4.1员工考核工资分部门按月进行评定，并在当月工资中体现。4.5.4.2部门员工考核工资总额实行包干原则。4.5.4.3绩效系数、绩效等级遵照《绩效管理制度》执行。4.5.4.4每月5日前，各部门经理拟制《考核工资分配明细表》，由分管领导签字确认，综合管理部汇总报总经理批准执行。4.5.4.6考核工资分配明细样表考核工资分配明细表部门员工编号姓名职务考核工资考核说明分管领导：部门经理：4.5.5特殊情况薪酬发放：特殊情况薪酬包括月中入职/离职员工、调动员工，该类员工薪酬发放参照集团公司《薪酬支付指引》执行。4.5.6病假事假或其他有缺席的情况，参照集团公司《薪酬支付指引》执行。5、公司聘用员工的激励管理5.1业绩奖公司业绩奖包括季度业绩奖、年度业绩奖，以激励员工提升业绩，实现团队综合业绩目标。业绩奖依据年度、季度绩效考评结果，与个人绩效挂钩，按年度/季度计发。业绩奖仅适用于职能部门员工，项目部员工的激励绩效管理办法另行制定。5.1.1业绩奖金额度公司业绩奖金额度按照《激励管理制度》规定执行。5.1.2业绩奖金分配5.1.2.1在公司业绩奖金总额内，以部门为单位分配业绩奖金额度，部门业绩奖额度与部门季、年度绩效考评结果挂钩。5.1.2.2非管理职员工业绩奖由部门经理在部门奖金额度内进行二次分配。5.1.2.3员工季/年度业绩奖标准额度＝岗位工资×激励系数（按《激励管理制度》规定）×绩效系数×调整系数。其中，调整系数＝部门奖金包/∑岗位工资×激励系数按《激励管理制度》规定）×绩效系数。5.1.2.4在部门奖金额度内，部门经理可对员工进行事件考核。5.1.2.5实际工作时间未满计奖周期的员工，业绩奖按实际工作天数计算。5.1.2.6按照分管负责的原则，非管理职员工业绩奖由部门经理分配后，报分管领导签字确认，由综合管理部汇总，总经理签批后发放。5.2总经理特别奖公司实行总经理特别奖制度，用于重大事件奖惩，由总经理审批后执行。6、项目聘用员工薪酬管理6.1基本要求6.1.1因工程项目实施需要由工程项目部聘用的人员，其薪酬管理由项目经理组织实施，公司工程技术部、综合管理部参与管理。6.1.2项目聘用员工施行谈判薪酬制，薪酬总额参考项目管理费用预算总额、当地行业用工标准，由项目经理组织与拟聘用员工进行商议，并报公司工程技术部、分管领导审批，总经理批准，综合管理部备案。6.2薪酬结构：6.2.1项目聘用员薪酬结构包括：岗位工资（基本工资+福利补贴+社保）、风险抵押金两部分。6.2.2岗位工资按月进行发放。6.2.3项目风险抵押金：指项目实施过程中，按合同约定结算风险抵押金。6.3项目聘用员工薪酬发放6.3.1项目聘用员工岗位工资按月造表由工程技术部、综合管理部审核，公司领导批准后进行发放；支付方式以银行上卡形式支付。6.3.2项目聘用员工风险抵押金结算。6.3.2.1项目正常实施过程中或完工后，项目聘用员工风险抵押金按约定部分或全额支付。6.3.2.2项目聘用员工因自己原因中途离职的：按合同约定对项目员工风险抵押金进行结算。6.3.2.3项目聘用员工中途离职且有权责纠纷的按合同约定，对项目员工风险抵押金进行结算。6.3.3项目聘用员工月度工资样表：6.3.4项目聘用员工单位承担保险费用样表7、附则7.1本办法参照制度7.1.1XX有限公司《薪酬管理制度》、《激励管理制度》、《绩效管理制度》。7.1.2XX有限公司《年度薪酬与绩效管理工作指引》、《薪酬支付操作指引》。7.2本制度中未涉及管理职薪酬管理相关事宜，需按照集团及相关规定执行。7.3本管理办法自发布之日执行。7.4本管理办法未尽事宜根据实际情况适时调整。