河南中强人事管理暂行条例（草案）第一章 聘用为全面提升企业员工队伍的整体素质，加强人才及试用期的规范管理，做大、做强企业，特制定本
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
、共同恪守：第一条：人事招聘工作由总公司办公室会同用人科室或部门负责人共同办理，人才来源以人才库、各高校、人才交流中心及自荐或熟人推荐等方面获取和选择。第二条：应聘人员需携带与本人应聘职务相关的
资料
新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单
按指定日期到公司应聘（面试和考核），如应聘合格，应聘人持总公司介绍信到所聘部门报到。第三条：应聘人员在试用期内，所在部门的负责人应给其安排适当的岗位，在工作中对其综合素质及业务能力进行认真的观察和考核，重点考察其单独完成各项工作的能力和对待工作的责任心，要着重培养和发掘应聘者的综合素质，有没有培养前途。第四条：应聘人员在试用期满后，所在部门的负责人要根据应聘者的综合素质、业务能力、品行操守、工作态度、遵守纪律等方面向总经理办公会作出客观、公正、实事求是的综合评价，并提出是否录用的建议。第五条：总经理办公会经研究决定正式录用的，总公司在3日内以书面或电话告知等形式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
本人，然后由本人到总公司办公室办理录用登记、
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
签订、有关手续转移等手续。第六条：按总经理办公会议研究，每位正式录用者必须向总公司交纳肆仟元的履约保证金，保证金在双方签订劳动合同之前交纳，期限为15天，过期不候。第七条：聘用者在签订劳动合同的同时，需向总公司提交以下资料：7.1 身份证、近期一寸免冠彩照一版；7.2 本人学历、学位、职称、学校的推荐文件以及所取得的其它有效证件；7.3 本人简历、档案、家庭状况等。第八条：劳动合同签订之后，双方共同遵守，如不遵守公司各项制度或工作中出现重大失误的，公司有权随时终止劳动合同。第二章 工资第九条：按总经理办公会议研究，录用后工资均按岗位工资（实发工资）和档案工资（社保工资）两条
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
执行。第十条：岗位工资定薪标准：（学历+职务+职称+工龄+综合素质）五大块具体执行办法于2007年6月底出台实施意见。第十一条：档案工资定薪标准：鉴于现行统筹管理办法，公司规定基数按年龄段划分：18－25岁的（含25岁）：执行当地社会最低工资26－30岁的（含30岁）：在最低基础上加30元31－40岁的（含40岁）：在最低基础上加60元41－50岁的（含50岁）：在最低基础上加100元第十二条：员工工资按月发放，发放日期原则上为次月5日前。第十三条：试用期工资按公司相关规定执行。第三章绩效考核第十四条：公司所有员工（包括领导层）实行员工绩效考核制度，即品绩考核和业绩考核两个部分。第十五条：在日常工作中，部门负责人要对整个科室人员进行考核，无故拖延、应付者，部门负责人要如实评价，评价失真，员工可以行使检举权。第十六条：督察科根据工作指定，对所有员工进行督察、评估，并在次月初写成书面报告，提交总经理办公会。第十七条：所有员工于每月28－30日以书面形式总结当月工作，并交于督察科汇总。经总经理办公会会议研究，对公司有突出贡献的，给予特殊奖励，对公司经营造成损失的，经综合评估，属于当事人责任的，轻者当月工资扣除1/3，严重者解除劳动合同，与法律、法规严重抵触者，诉之法律。第十八条：绩效考核每半年公示一次，为奖金、晋升职务及工资的重要依据（具体量化标准详参督察方案及实施意见）。第四章解职第十九条：员工的解职分退休、辞职、解除劳动合同三种。第二十条：员工退休按国家有关规定为准。第二十一条：员工因病、因事辞职时，应提前7天向总经理办公会提出申请，并需将工作完整移交，经批准后方可离开公司，辞职后劳动合同同步终止。第二十二条：公司可随时解除劳动合同的情况：22.1、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；22.2、严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的；22.3、被依法追究刑事责任的。第二十三条：公司依据《劳动法》和自身经营的需要，在员工合同到期后，有不再续签劳动合同的权利，但应在合同到期前30天内，通知员工本人，并报劳动监察部门备案。第五章社会保险第二十四条：凡与公司签订固定劳动合同的职工，均有权享受社会保险。第二十五条：在职、在岗职工交纳社会保险，只交纳政策规定范围内的个人承担部分，其余由公司承担。第二十六条：在职不在岗职工交纳社会保险办法：26.1 不服从公司的安排或中途擅自离岗者，公司不再承担养老保险金的交纳责任。26.2 由于正常业务衔接困难造成职工待岗的，或非职工本人因素造成待岗的，自待岗之日起社会保险费由公司承担一个月，一个月之后仍不能安排岗位的，当事人和公司各按1/2的比例交纳社会保险，超过半年调整岗位仍不能安排者，社会保险由个人全部缴纳。26.3 发生劳动争议的，由公司派出协调小组进行调解，不服者由社会劳动仲裁部门裁定。以上规定与办法由总公司办公室负责解释，与有关法律、法规相冲突部分，执行后者。第二十七条：本条例自2007年7月1日施行。
浙公网安备 33021202002483