绩效考核评估表（仓管员）
绩效考核评估表(仓管员)
绩效考核评估表(仓管员)
员工姓名: 所在岗位: 所在部门 :
评估时间:
评价尺度及分数: 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分)
极差(2分)
评估项目 :
一、工作业绩 (40分)
1(数据清晰准确，账、物相符 ( )
2(安全、防护 ( )
3(操作原则性 ( )
4(单据清理及时性 ( )
<#004699'>5(6S管理 ( )
二、工作技能 (20分)
1(有仓储管理能力 ( )
2(熟悉仓库操作原则 ( )
3(有统计知识与能力 ( )
4(认真、务实、原则性强
( )
<#004699'>5(了解物品的性能特点，有防火、防潮知识 ( )
三、工作素质 (20分)
1(任劳任怨，竭尽所能达成任务 ( )
2(工作努力，份内工作非常完善 ( )
3(责任心强，能自动自发地工作， ( )
4(职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
( )
<#004699'>5(工作的责任感与对公司的奉献精神 ( )
四、工作态度 (20分)
1(服从工作安排，勤勉、诚恳 ( )
2(团结协作，团队意识 ( )
3(守时守规，务实、主动、积极 ( )
4(不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 ( )
<#004699'>5(工作精神面貌:是否乐观、进取 ( )
评估得分 :
1、工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度
平均分×2= 分
2、出勤及奖惩 (由人事提供信息)
a、出勤:迟到/早退 次×0.<#004699'>5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.<#004699'>5 +病假 天×0.2= 分
b、处罚:罚款/警告 次×1 + 小过 次×3 + 大过 次×9 = 分
c、奖励:表扬 次×1 + 小功 次×3 + 大功 次×9 = 分
3、总分: 评估得分 分 – 出勤 分 – 处罚 分 + 奖励 分 = 分
4、级别划分 :
优秀或良好):90~100分; A级(超过标准或达标/
B级(达到基本标准
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
/一般):80~89分;
C级(接近标准要求或相差不多/合格):69~79分;
D级(未达标/差、需改进):60分以下
评估级别: ? A ?B ?C ?D
评估结论意见(晋升/解聘):
评估人签字:
浙公网安备 33021202002483