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资料/CommonExamples SZ-GL-46第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页职学院引进稳定人才暂行规定通用提示：该管理
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资料可用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 职学院引进稳定人才暂行规定 为了适应学院快速发展的需要，特制定引进和稳定人才管理办法。 一、引进人才的类型和要求 1、40岁左右具有硕士学历的副教授; 2、50岁左右的教授; 3、博士、硕士研究生; 4、凡引进者必须在本院连续工作5年以上，方可提出调动申请。 二、引进人才的优惠政策 1、引进教授、博士和相应职称：一次性安置费8万元;一次性提供科研启动费5万元;免费提供120㎡左右房子一套，工作满8年后，房产权归本人;配偶、子女可优先安排工作。 2、引进具有硕士研究生学历的副教授和相应职称：一次性安置费5万元;一次性提供科研启动费2.5万元;提供100㎡左右房子一套，工作满8年后，房产权归本人;配偶、子女可优先安排工作。 3、引进硕士研究生(含在职研究生)：一次性安置费2.5万元;一次性提供科研启动费1万元。 三、引进人才的程序 1、被引进者提供本人有关材料(含本人简历、教学科研业绩、获奖证
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、最高学历和职称证书复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等)，交人事处。 2、人事处、相关系部负责人对拟引进对象进行外调、考察。 3、人事处提交引进人才名单和考察详情，由院党委会或院长办公会讨论决定。 四、稳定内部在职人才的优惠政策 1、凡经过本人努力，达到教授或相应职称的人员：一次性奖励1万元;提供120㎡左右房子一套，工作满8年后，房产权归本人;配偶、子女可优先安排工作。 2、凡经过本人努力，达到副教授或相应职称的人员：一次性奖励3，000-5，000元;提供100㎡左右房子一套，工作满8年后，房产权归本人;配偶、子女可优先安排工作。 3、以上人员科研经费与引进人员同等对待。 (本规定自下文之日起执行，以前所发文件与本文不相符的条款以本文为准)
浙公网安备 33021202002483