HR009新员工试用期转正评定表（重要岗位）
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新员工试用期评定表
编号:SYYL-HR-009 表一,个人述职部分,请试用期员工本人手填，填好后直接交到人力资源部, 姓 名 部 门 职 务
试用期 自 年 月 日到 年 月 日共 月 填报日期
试用期间直接上级安排的工作任务及完成情况,
自我评价
1、你认为自己是否胜任目前岗位，请说明理由
目
前2、在你执行工作时，你曾感到什么困难
工
作
3、如果重新选择，你最希望到哪个部门工作，请说明理由
1、实习期间参加过公司内部或外部举办哪些培训或指导, 教
育
培2、你希望再接受什么项目的培训,对本企业培训的
意见
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或者建议, 训
,以上栏目内容如不够地方填写，可另附纸张,
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制度
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执行
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直接上级/部门负责人评价
,此表由试用期员工直接上司填写。请于三日之内填好直接交到人力资源部。纸张不够可另附。,
分配的工作任务及要求 任务的完成进度与质量
项目 选项 A B C D
对公司制度的遵守 很好 较好 一般 较差
工作责任心及主动性 很强 较强 一般 无所谓 是否有协作精神，当部门需要有较强的有时不服从基本服从调度 经常不服从调度 时是否愿意服从组织安排 协作精神 调度
沟通能力 很强 较强 一般 较差
比较胜任，偶尔需要加强学习才本职工作所要求的技能水平 完全胜任 一般 求助上级或他人 能达到岗位要求 新自主学习能力 很强 较强 一般 较差 员工作效率评价 很高 较高 一般 较低 工出错率高于综基本没出偶尔出错，但能出错率严重影响工作质量,差错率,评价 我部门平均过错 及时改正 我部门质量 合出错率 素偶尔在不太十分忠诚经常不分场合地质对公司的忠诚度 比较忠诚和敬业 适合的场合和敬业 抱怨 评表示抱怨
价 思想守旧，不愿创新能力评价 很强 较强 一般 创新
基本以个人完全以个人利益人品素质 正直诚实 基本正直诚实 利益为重 为重
在工作中的情感因素 比较理性 一般 有时情绪化 经常情绪化 员工个人定位，对现有职位满很高,十较高，满意 一般 不清楚 意度程度 分满意
评价其在部门的发展空间 较大 一般 较小 没有
是否自认为水平很高 高、谦虚 较高，谦虚 一般，自负 较差，自负
直接上级/部门负责人评价该员工是否适合本岗位,
部门负责人签名, 年 月 日
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人力资源部评定
分考 项目 事假每日 迟到每次 旷工每日扣10分 违反公司纪律记录
,勤
得分 扣4分 扣2分 不满一日扣5分 视情节轻重扣分 评
分 , 100
填写人, 年 月 日
培 培训内容及要求 完成情况 训 内容1,
考 内容2,
核 内容3,
内容4,
新员工试用期考评总结论
汇总所有考核内容后，填写试用期评定结论,
人? 胜任岗位，准予上岗; 资
部? 基本胜任，可以上岗，延长试用期到 年 月 日 意? 不合格，终止试用; 见
填写人 年 月 日 本
人
意
见 本人签字 年 月 日 公
司
领 导
意
见
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浙公网安备 33021202002483