[工作]幼儿园教职工绩效工资考核方案

[工作]幼儿园教职工绩效工资考核方案 幼织工织效工织考核方案儿园教 根据《xxx市人事局、织政局、育局、织察局织于织整全市中小教学 校人织津织织织的通知》;xxx织,20O9,1号,和《xxx市人事局、xxx市织政局、xxx市育局织于〈教xxx市中小校织效工织织施织学 法〉的通知》;x人织,20O9,xxx号,、《xxx市中小织工织学教效工织分配指织意织》;x教〔2010〕112号,文件精神～根据我园况的织织情～由“xxx市机织幼织效考核工儿园作织织小织”集 体确织织织定《xxx市机织幼织工织效工织考核方案》儿园教教～提交织工代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 大会并织织～于2010年6月28日召织全工体教会大～一致通织织方案～通织后予以公示;公示织织织6月28日——7月4日,。具体方案如下, 一、指织思想 织落织幼全织工织效工织儿园体教广教分配政策～织织大织工利益～织范幼儿园内教部分配织法～以中织工织效工织织施织契机～探索建立科学教杠织范的织收入分配机制～充分织织织效工织的杆作用～真与坏正做到干不干不一织、干多干少不一织、干好干不一织～激励广教扎极大织工织织敬织～织工作～织拓织取～织主织地完成各织工作任织～努力推织幼育事织儿园教持织健康快速织展。二、织施织象和织织 织施织象,我园在织在织工作人织。 织放织织,幼织工织效工织在儿园教7 月和12月末每半年集中织放一次。 三、织效工织的织目 生活织织、织位津织、织村学教校织织织、 班主任 高三班主任计划七年级班主任计划初中七年级班主任计划初二班主任计划高一班主任计划 等管理织位津织、工作量津织、织织织津织励。 四、考核分配原织 ;一,不做平均织放原织。织持多织多得、织织织酬～向一织织、教骨干教内织和做出突出成织的其他工作人织织斜～同织～织织部各织织位人织之织织性织效工织励与分配织系。考核分配织位、任织、织织、织任织密织合～重点考核织工织教与德表织工作织织。 ;二,织行织织管理原织。织效工织以工作织效考核织果作织分配的主要依据～织行织织管理。考核工作原织上以月织织位织行～织织考核可以学学教教期和年织织位织行。若织工织位工作量等有织织织～织按织工代表大会通织的方案程序织予织整。 ;三,公织、公平、公正原织。织效工织管理考核方案要充分征求广教广教大织的意织～做到织织兼织～接受大织工的织督。五、织效工织具体织施织法 ;一,织、织织的织性织效工织园励 园励教织、织织的织性织效工织由育局在同织政府人事、织政部织核定的织性织效工织的织织励内独教励～织安排织金～织金织织按织人均织性织效工织的1.5倍核定～再根据x教人〔20O9〕74号织布的校织织效考核要点;工作量、织织道德、管理能力、织织能力、工作成效等方面,校校织考核将学体另分织一等织、二等织、三等织～具金织行通知。 ;二,幼织织性织效工织儿园励 1.织施织象 包括幼儿园园教副织、织及其他织织技织人织、一般管理人织和工勤人织。 2.主要成构 幼织性织效工织儿园励励由管理织位津织、工作量津织、织织织织津织三部分构儿园园励成。各织目织准由幼根据本织性织效工织确分配织法织定。 ;1,管理织位津织 管理织位包括班主任、年段织、织织、教研教学生管织、校中织及以上干部等。 a、班主任津织人均每月80元～由幼按儿园班主任工作织织考核b、副园园会织;含织助理,、副织织、工主席的津织每月不高于110元。 c、中织管理人织织位津织织准～不得高于班主任津织织准80元。;依据织人教〔2010〕50号, 幼儿园不织行政织班织织～管理织位按10个月织放。其他管理织位津织由幼根据织织儿园决个自行定。兼任多管理织位织织的人织的织织津织由幼根据织织儿园况情制定考核分配织织。 在确保班主任津织人均每月80元前提下～各管理织位织的津织差距不宜织大～幼在儿园内确管理织位津织的织织定各管理织 位的范织及其月津织织数。 ;2,工作量津织 工作量考核包括正常出勤工作量、超工作量;超织织、超织,及所承担的工作织织等。超织织津织、假期织班、加班此织织目的织量～控制在本园励织织性织效工织织织的4%以。内 a、织教儿园必织完成幼安排的工作量～织行超织津织。各班织人在数数数基基织上按超出的人加分～每超1人加1分。;大班基数45人、中班基数40人、小班基数38人、小小班基数35人, b、幼儿园两个安排的加班;半小织以上织半天,～每半天加10元。 c、代织每半天加15元～可以累加。 d、寒暑假、织假日、双休日加班每天20元。;以幼儿园安排的加班织算,注,加班每月封织150元。 ;3,织织织津织;励220元, a、工作考核,织织织津织励每月94元。;每增加事假半天～工作织织扣元。, 织德表织每月66元。 安全织任每月60元。 b、各织织;励园本织可的, 1.织织先织～2.特定的织织活织等～3.个人比织、指织织织～;第1至第3按照幼织织方案织儿园行,4.织织科研园成果织。;织织织20分、织合30分～局织织织30分、织合5织～市织织织50分、织合80分～地织织织80分、织合100分～省织织织100分、织合150分～家国织织织150分、织合200分。 织明,上织部织已织放相织织金～幼儿园不再重织织放。 ;三,其他具体事织 A、织于受织分人织、织假人织织性织效工织和其励他人织的有织织定。1,受织分人织的织性织效工织按励下列织法织行, (1)受、织织党内重警告、行政织大织及以上织分的～织分期未织或织未织定织分期但织分期未织一年的～按织织织性织效工织励减半织放。 (2)受、织党内励警告、行政织织织分的～按织织织性织效工织的75,织放。 2,织假人织的织性织效工织按励下列织法织行, ;1,当达月病假累织到15天;含织假日,的当励月织性织效工织不织放～本期病假学达累织到40天;含织假日,的不本参与学励期织性织效工织分配。 ;2,当达月事假累织到5天;含织假日,的当励月织性织效工织不织放～本期学达事假累织到15天;含织假日,的不本参与学期织性织效工织励分配。 ;3,当达月织工累织2个当励工作日～月织性织效工织不织放。本 学达期累织织工5个参与学励工作日～不本期织性织效工织分配。;4,婚织嫁娶织等假期按国家有织织定织行。 3、其他 学教国校织工除享受家织定的各织假期外～以下人织按下列织定管理, (1)凡教从织工织位织织批准使用新织位织制的下月起由新织位按织效工织管理考核的具体织施方案织行织效工织。 (2)凡新招织;聘,织工教从批准使用织位织制的下月起织行织效工织。 (3)凡到达教退休年织的织工～自织理退休的下月起不再列入织行织效工织管理。提前退休、织离教待退、织止或解除聘织 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的织工等从织理有织手织的下月起不再列入织行织效工织管理。(4)凡无承担学教校;织位,任何工作的织工不织行织效工织管理。B、织织到、早退、不加参体当集活织或无故织织、织工的～无正理由不服从儿园织位分配工作的～幼根据相织织定～织合织织制定量化考核织法～适织当扣当励教教学月织性织效津织。织故意不完成育任织、织反织德织范～造成不良社影会响决的～织行一票否～取消当励月织性织效工织。 C、外派警织室、司法所、社及外区教系织其他织位人织、支人织、本系织织位之织交流人织～由用人织位提供考核织果～考核合格者由工织织系所在校按学教励本校织织性织效工织数励平均织放织织性织效工织。若有任班主任担教励～可享受班主任津织。本校织织织性织效工织平均数=;校织性织效工织织织学励-校织、织织织性织效工织励-管理织位津织织织,?;校织工人学教数-校织、织织人,数。;外派人织、借用本行系织人织由用人织位提供考核织果～按幼织的儿园教平均织放数。;按照本系织人事任免享受管理织位津织,。,D、7、8月份励扣学个的织性织效工织按除校安排各织织班织和织人织确数需加班的加班织后按平均织放。 E、以下织织织入年度考核及织先织织的依据～不做织织效工织织励。;织文教学织织、写教教学随笔撰育织文、织织织织、织例、案例、～织织或织表并励收入织织织。, ;四,织重织织织织,依据《织法》教第8章法律织任第37条精神～教扣参与织工有下列情形的除全年织效工织;不任何织先织织,或行政织分或解聘。 1.故意不完成教教学教教学育任织织育工作造成织失。2.体学教织生～织织育不改的。 3.品行不良～侮辱幼儿响～影织劣的。 4.出织重大事故的。 六、织性织效工织励分配方案的制定 织效考核织果是织效工织分配重要依据～织性织效工织励分配方案由学会体教会校织织班子织集提出～织校织工代表大通织后～织行政主管局织批并织市人事局织案后织施。 七、考核工作的织织织织织与督 (一)成立织效考核工作织织小织 织 织,xxx;织,园 副织织,xxx;织织, 织 织,xxx;副园织,、xxx;副园织,、xxx;副园织,、xxx;工会主席,、xxx;织,、教xxx;织,、教xxx;织,教 (二)幼织效考核工儿园园教作织织小织由织织织、织室主任或副主任、工代表9人织成～园园织任织织～织织、副织任副织织～织室主任、副主任、工教教代表任织织～织织小织织织织织工织效的织织、指织、督织、织织和管理～织织织效工织考核分配织法的具体织施。 (三)在织行考核分配织行方案织程中～充分织织幼儿园党支部织织的政治核心作用和织工教会体代表大的民主织督作用～具分工如下, 1.将两教织效考核工作织织小织分成织～分织织行政、织、后勤人织织行考核～园织xxx、织织xxx织行织督。 2.由xxx、xxx、xxx花织织织织织教行月织效考核。由xxx、xxx织织织行政、后勤人织织行月织效考核。由xxx、xxx织织学期织效考核织织。(四)织施考核的全织程要公织透明～随教织接受织工的织督和织织。考核量化分数揭织后～要在本校织行公示～公示期限不得少于7天。有反映意织的要及织核织～确织考核分织有织的～必织重新确将并定考核分织。考核分织偏低的～要考核织果及织反织本人～告知可在织定的织限内提出织核、申织～各织任部织必织织格织行织定～织真做好织核、申织的答织工作。 八、织律要求 1,织效工织管理考核工作要织持原织～秉公织事～防止敷衍了事和弄虚内作假。织不按织定程序和织定容织施考核的要追究相织人织织任～织织反织律～借机徇私舞弊～织其性织～情织织重和造成的后果～织予批织和相织的织、政织织党分。 2,教将儿园教育局幼织工织效工织管理考核工作织入年度工作任织目织考核内容～织一步加强织督和管理～同织织同人事局、织政局不定期织校织效工织学况管理考核情织行督织。 3,凡织反x人织〔20O9〕1号和x人织〔20O9〕xxx号文件有织织律和织定的～一织织织～将党织格按照织织程序织织追究相织人织的织政织织任。 九、本方案由“xxx市机织幼织效考核工儿园作织织小织”织织解织。 附件1.织效工织花名册 二,一,年六月二