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资料/CommonExamples SZ-GF-78第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：____________运输“岗位安全确认法”管理制定范本（实用规章制度模板系列）编辑：_________________单位：_________________日期：_________________运输“岗位安全确认法”管理制定范本前言：该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序，规范组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 为全面推进我矿运输专业“岗位安全确认法”的顺利推行，强化职工岗位责人心，保证设备安全运转，根据我矿实际情况，特制定以下考核办法。 （一）管理办法 1、岗位在两班交接班时，必须严格执行“安全确认”程序，由交班人员对接班人员进行安全知识、应知应会知识进行提问，提问完毕后由接班人进行现场设备点检，点检完毕并认为可以接班后，两班岗位工现场签字，进行交接班，交接班过程中，交班人必须在现场跟随并配合接班人进行点检。 2、岗位工必须穿戴整齐，矿帽戴正、毛巾掖进衣领，口述时，声音洪亮清晰。 3、岗位工在接班之后必须对照点检标准、手指点检部位，依据标准要求，对设备进行点检，并做好记录。 4、岗位点检“手指口述”标准姿势为自然站立，右手食指指向点检部位。 5、机电检修工、机械检修工必须每操作一次，“手指口述”一次，其它工种交接班点检时，“手指口述”一次。 6、为保证设备的正常运转，每隔2个小时，岗位工对照岗位点检记录本进行设备点检，并及时记录相关数据（此时不执行“手指口述”）。 7、执行“岗位安全确认法”绝不能走形式、走过场，必须认识到它在
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中所起到的重要意义，因此执行过程中必须端正态度。 （二）考核制度 1、岗位工坚持执行“手指口述”操作法，岗位工第一次操作时（交接班时）必须进行“手指口述”，不执行者一次罚10元。 2、岗位工执行“手指口述”程序有漏项的，每漏一项的一次罚5元。 3、岗位工执行“手指口述”程序操作姿势不标准的或声音不清晰的，每人次扣5元。 4、管理人员下井提问，不熟练或回答不全者每次罚10元。 5、岗位工操作时，“手指口述”能够熟练运用。不熟练或回答不全者每次罚50元。 6、“手指口述”执行过程中，态度不严肃，嬉笑打闹，每人次罚10元。 7、交接班过程中，交班人提前离开岗位，每人次罚50元。
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