WEIHUAsystemofficeroom【WEIHUA16H-WEIHUAWEIHUA8Q8-WEIHUA1688】劳务输送
协议
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书劳务输送协议书甲方：地址：乙方：地址：为了充分发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用、互惠互利的原则，现就学生临时工输送事宜，双方达成如下协议：一、输送学生临时工项目说明：(一)、本次合作安置的实习单位:由甲方在学生出来前7天确定实习单位，甲方把单位的具体工作环境、工资待遇、吃住条件如实的通知乙方，不得隐瞒，并且把厂里的招工简章和宣传资料发给乙方。（二）、工作厂名：工作地址：(三)、应征者基本条件：1）、必须年满16周岁（如不满提前沟通），男女比例接近为：。2）、身体健康，无残疾，无传染及隐发性疾病，无纹身，无高度近视。3）、品德端正，无犯罪记录，无不良嗜好。4）、持有本人有效身份证（原件），一寸红底彩照（3张）。5）、总人数：人二、安排时间实际为：2013年月日之前。工作结束时间：2014年1月28日三、双方权利义务说明：(1)、甲方有权要求乙方做好学生临时工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。（2）乙方为甲方招收的劳务人员因自身原因提前辞工（需提前7天申请），薪金只按照实际工作时间核算发放，自离无工资，入职不满3天离厂的不计工资。（3）入职后，乙方员工必须遵守甲方和工厂的厂规厂纪，如有违反将按公司
制度
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进行处理，情节严重者甲方有权利终止双方的劳动
合同
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。(4)、甲方保证符合条件的学生能正常上岗，条件符合而未能上岗的责任由甲方承担。(5)、甲方提供合适的工作岗位，不得安排学生从事很重体力、有毒有害、治安秩序混乱及非法性的工作。（6）学生由于个人原因未工作到合同
规定
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日期，甲方有权利不支付乙方该同学的人头费。四、学生工权益保障1)、学生临时工到达用工单位后，均应遵守用工单位企业的
规章制度
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，服从用工单位的生产工作安排和管理。2）、因严重违反用工单位规章制度或所在地法律法规致开除或解雇的人员，甲方须提前3天书面传真给乙方，告知备案，将其遣送回校。3）、学生临时工在合同期内因工作原因致伤、致残、死亡等问题的处理，均由用工单位全权负责。用工单位必须赔偿学生临时工的一切损失。如出现工伤等事故乙方需要协助工厂和甲方处理。4）、在厂期间乙方学生临时工有特殊情况，乙方学生临时工有权利请假（假期最多2天）以办理个人的事。五、工资福利及其他相关说明：（一）、学生工资福利：1）、学生临时工的工资标准由乙方设定,甲方以的名义与每个学生临时工签订合法劳动合同,甲方负责按乙方设定的工资标准发放学生临时工工资,具体标准如下:甲方按元/小时支付给乙方输送到厂的学生临时工（名单见附表,不分正班加班，包吃包住）。2）、用工单位依规定将学生临时工纳入厂方自保系统（工伤保险），用工单位的自保协议书适用学生临时工。(二)、乙方的劳务费说明:1）乙方按照甲方的要求输送学生临时工,经甲乙双方协定,乙方学生工作到合同日期的，甲方按学生每人***元的标准给乙方。计算标准如下:乙方劳务费=人头费乘以学生总人数2）甲方必须在发放学生工资后，5个工作日结清乙方的所有劳务费,甲方保证乙方的劳务费及学生工资如数按期拿到,另甲方须在学生离职前两天向乙方提供学生工时表,以便乙方统计核对.（三）、其他：用工单位不得向乙方输送的学生临时工收取其他不必要费用。甲方在工资或者费用方面与用工单位引起的争端，由甲方和厂方解决，乙方及乙方全部学生临时工都不负责任。六﹑学生工资与乙方劳务费的结算与发放：（一）、学生工资结算：学生离职后结算清楚所有工资。（二）、乙方劳务费结算：甲方按照上面所协定的劳务费计算标准在发放学生工资后，5个工作日内以现金或银行转账支付给乙方,乙方提供收据，否则由此引发的问题由甲方负责，必要时诉诸法律。七﹑本协议有效期限自2013年月日起至2013年月日止。八、以上协议双方共同遵守，如产生纠纷应友好协商解决，协商不成双方同意提交广州市仲裁委员会裁决处理。九、信誉保证：凡是甲方提供给乙方厂方资料后，乙方不得以任何形式私自联系厂方，否则甲方将追究乙方责任，并且在行业内部网上进行通报批评。十、本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份﹐双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：全权代表：全权代表：______________签订日期：年月日签订日期：年月日
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