股权代表
管理办法
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第一章总则第一条为适应公司战略发展需要，
规范
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企业股权代表管理，充分发挥股权代表的作用，促进人力资源优化配置，依据《公司法》、《劳动
合同
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法》及国家相关的法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称股权代表指下列岗位任职的人员：（一）全资子公司董事会成员、监事会负责人、经理、副经理。（二）控股公司中，由公司派出的董事会成员、监事会负责人、以及由公司提名的经理、副经理。第二章选拔原则及任职条件第三条选拔股权代表遵循以下原则：（一）任人唯贤、德才兼备的原则；（二）群众公认、注重实绩的原则；（三）工作需要、按岗聘任的原则；（四）公开、公平、竞争、择优的原则；（五）依法选聘的原则。第四条任职条件：(一)拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质和强烈的事业心、责任感；认同公司的核心价值理念，忠诚于企业。(二)具有较为丰富的企业经营管理经验及相应岗位的专业知识，以及岗位所需的战略规划能力、队伍建设能力、风险管理能力和执行力。(三)具有较强的合作共事能力和协调能力，包括沟通力、影响力、理解力和应变力。(四)具有较强的学习创新能力、客户服务意识和风险控制意识。(五)能够模范遵守国家法律法规，正确履行组织赋予的职权，依法办事，清正廉洁，艰苦创业。(六)具有良好的教育背景、与岗位相符的专业知识技能、五年以上工作经验、不低于两年的基层领导岗位任职经历和良好的工作业绩。在同等条件下，具有多种岗位工作经历者优先考虑。(七)健康状况能够适应岗位需要。(八)无不良记录。第3章管理权限和选拔程序第五条全资或控股企业的法定代表人，由公司研究提出意见，报上级党组会议审定，公司按照有关规定办理任免手续。第六条全资子公司的董事会成员（不包括法定代表人）、监事会负责人、经理、副经理，由公司研究决定，并按照有关规定办理任免手续。第七条控股公司中，由公司派出的董事会成员（不包括法定代表人）、监事会负责人，由公司研究决定，并按照有关规定办理任免手续。根据公司推荐的控股公司经理、副经理人选，由控股公司董事会研究聘任或解聘，并按照有关规定办理任免手续。第八条公司负责股权代表管理的具体工作。主要包括：制订相关管理规定并监督执行，负责股权代表的招聘、选拔、考察、任免、轮岗、培训、奖惩及人事档案管理等工作。第九条股权代表职位职数根据股权代表派驻公司章程确定；如股权代表所派驻公司章程无明确规定，则由公司党委根据公司实际研究确定。第十条股权代表与公司签订聘任合同，其中保密条款、竞业禁止、合同期和脱密期等具体事项，按照公司有关规定执行。股权代表个人人事档案由集团公司保管。股权代表辞职时，须向公司提交书面申请，经批准后，按照管理权限办理相关手续。第十一条股权代表被考察人选产生方式：（一）从出资企业推选产生，主要程序包括：1、公布选拔的职位职数和职位应具备的基本条件；2、组织在出资企业符合条件的人员中进行自荐；3、对自荐人员进行资格审查；4、组织公开竞聘演说，并进行民主推荐；5、充分酝酿沟通确定股权代表被考察人选。（二）面向社会公开招聘产生，主要程序包括：1、公布选拔的职位职数和职位应具备的基本条件；2、对报名人员进行资格审查；3、组织进行面试，并根据需要安排笔试；4、研究确定股权代表被考察人选。（三）由组织研究确定。第十二条被考察人选确定后，公司党委派出考察组进行组织考察。组织考察应根据不同岗位的职责要求和任职条件，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，全面考察拟任职人员在“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况。第十三条考察的主要方法包括：（一）调阅考察对象的人事档案，审阅个人简历、绩效
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、审计报告、奖惩及职务任免等材料。（二）与考察对象本人、直接上级、下级员工、同事及业务相关单位负责人进行个别访谈。（三）背景调查及其他必要的考察方法，包括进行360度测评或其他测评技术。（四）考察小组须坚持客观公正、实事求是的原则，全面如实地反映考察情况和意见，并出具正式书面考察报告。第十四条考察小组提交书面考察报告后，适时召开公司党委会议，研究确定股权代表的聘任事项。第十五条新任职人员由公司领导对其进行任前谈话，提出履行岗位职责的相关要求。第十六条股权代表任职实行试用期
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，试用期一般为一年，试用期满须进行考察，经考察合格者，办理正式聘任手续。股权代表任期一般为三年，任期届满后，由公司党委研究决定是否连任，并办理相关手续。第十七条在考察、研究股权代表职务任免时，涉及本人及其亲属的，本人必须回避。第十八条对因身体状况不能适应岗位要求而需要退出的，或因领导班子结构优化而退出的，或因任期届满组织上不再续聘的，或经考察能力或素质不符合岗位要求而免职的股权代表，公司将以政策导向和市场机制为主要手段，根据实际情况区别对待，依据需要适当安排工作。第十九条股权代表达到法定退休年龄，应按规定办理退休手续。第二十条出资企业主要负责人离任时，应按照有关规定进行离任审计。其他股权代表离任时，视具体情况安排进行离任审计。第四章奖惩第二十一条对股权代表实行奖惩约束机制，以保证各项政策措施的贯彻执行。股权代表所派驻单位的员工对股权代表有监督检举权。第二十二条对股权代表奖惩要坚持精神奖励和物质奖励相结合，教育和惩戒相结合的原则，坚持奖惩有据。对股权代表奖惩由公司党委讨论决定或授予。第二十三条对股权代表的奖励可采用现金、实物、授予荣誉称号等形式。第二十四条股权代表未按公司有关规定和要求履行职责，有违法、违纪、失职等行为，由公司按有关规定予以惩处，构成犯罪的依法追究刑事责任。第二十五条对股权代表的奖惩应在适当范围内公布，并记入档案。奖惩及解除奖惩的决定要以书面形式通知本人。6
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