2018港口服务行业薪酬报告

                     <行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 港口服务行业  薪酬调查报告  序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。 中国薪酬网--数据部 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 目 录 一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布 一、薪酬调研企业样本分析 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 2000人及以上 10% 1000人及以上 18% 500人及以上 26% 500人以下 46% 样本企业规模分布 国有 9% 民营 39% 外资 26% 合资 26% 样本企业性质分布 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 高中及以下 26% 专科 30% 本科 36% 硕士 5% 博士及以上 3% 样本岗位学历分布 30亿及以上 7% 10亿及以上 18% 5亿及以上 29% 5亿以 46% 样本企业营业额分布 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,056,335 1,154,836 1,179,302 1,213,838 1,338,091 981,514 1,053,063 1,136,937 1,166,330 1,249,714 1,056,335 1,154,836 1,179,302 1,213,838 1,338,091 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 981,514 1,053,063 1,136,937 1,166,330 1,249,714 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 867,061 962,760 1,054,070 1,157,563 1,179,757 785,618 885,674 995,060 1,034,892 1,139,414 867,061 962,760 1,054,070 1,157,563 1,179,757 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 785,618 885,674 995,060 1,034,892 1,139,414 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 710,829 879,491 1,219,577 1,331,667 889,639 563,898 794,356 1,064,597 1,165,667 787,014 710,829 879,491 1,219,577 1,331,667 889,639 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 563,898 794,356 1,064,597 1,165,667 787,014 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 351,390 527,130 624,271 702,405 517,615 434,272 702,743 884,493 953,934 704,484 351,390 527,130 624,271 702,405 517,615 0 400,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 434,272 702,743 884,493 953,934 704,484 0 400,000 800,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 2）总监层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 612,158 685,640 756,575 801,267 897,477 551,929 590,007 687,393 730,100 797,976 612,158 685,640 756,575 801,267 897,477 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 551,929 590,007 687,393 730,100 797,976 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 458,083 539,324 597,963 658,391 731,583 437,579 455,237 545,366 592,811 652,713 458,083 539,324 597,963 658,391 731,583 0 400,000 800,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 437,579 455,237 545,366 592,811 652,713 0 400,000 800,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 2）总监层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 518,013 616,533 663,212 739,306 600,231 452,893 532,568 607,191 672,880 521,824 518,013 616,533 663,212 739,306 600,231 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 452,893 532,568 607,191 672,880 521,824 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 274,476 398,316 461,865 524,773 438,095 343,595 454,392 549,583 585,918 453,355 274,476 398,316 461,865 524,773 438,095 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 343,595 454,392 549,583 585,918 453,355 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 3）经理层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 418,374 445,826 483,874 514,529 517,587 408,981 424,748 458,322 481,700 494,076 418,374 445,826 483,874 514,529 517,587 0 200,000 400,000 600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 408,981 424,748 458,322 481,700 494,076 0 200,000 400,000 600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 365,986 393,137 434,559 452,852 464,813 351,908 385,179 411,415 414,340 439,726 365,986 393,137 434,559 452,852 464,813 0 200,000 400,000 600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 351,908 385,179 411,415 414,340 439,726 0 200,000 400,000 600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 3）经理层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 408,213 414,540 446,688 488,720 413,736 361,618 406,880 421,311 460,231 405,382 408,213 414,540 446,688 488,720 413,736 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 361,618 406,880 421,311 460,231 405,382 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 260,212 342,868 381,662 395,124 346,459 335,446 361,005 399,603 432,133 369,766 260,212 342,868 381,662 395,124 346,459 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 335,446 361,005 399,603 432,133 369,766 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 4）主管层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 196,481 215,382 223,615 259,765 279,599 181,528 206,835 213,619 237,671 261,456 196,481 215,382 223,615 259,765 279,599 0 100,000 200,000 300,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 181,528 206,835 213,619 237,671 261,456 0 100,000 200,000 300,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 163,851 175,709 205,940 216,514 244,297 138,924 157,172 180,503 207,620 225,531 163,851 175,709 205,940 216,514 244,297 0 100,000 200,000 300,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 138,924 157,172 180,503 207,620 225,531 0 100,000 200,000 300,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 4）主管层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 174,531 207,127 221,559 238,900 207,234 163,052 186,916 191,708 209,445 172,533 174,531 207,127 221,559 238,900 207,234 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 163,052 186,916 191,708 209,445 172,533 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 111,913 141,314 166,243 173,566 140,730 138,882 165,959 184,011 194,347 158,934 111,913 141,314 166,243 173,566 140,730 0 100,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 138,882 165,959 184,011 194,347 158,934 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 5）专业人员层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 127,271 140,698 152,979 172,497 179,720 111,303 130,876 138,444 157,140 163,835 127,271 140,698 152,979 172,497 179,720 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 111,303 130,876 138,444 157,140 163,835 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 97,891 110,311 125,970 143,605 160,000 89,895 98,508 116,468 130,377 135,566 97,891 110,311 125,970 143,605 160,000 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 89,895 98,508 116,468 130,377 135,566 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 115,591 129,517 140,630 150,004 124,554 97,166 112,635 125,402 133,495 116,114 115,591 129,517 140,630 150,004 124,554 0 50,000 100,000 150,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 97,166 112,635 125,402 133,495 116,114 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 80,831 87,238 94,726 117,225 87,959 93,721 98,809 112,071 123,300 101,188 80,831 87,238 94,726 117,225 87,959 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 93,721 98,809 112,071 123,300 101,188 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 6）普通员工层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 85,449 89,065 99,817 104,202 113,515 80,952 82,999 90,175 97,412 108,418 85,449 89,065 99,817 104,202 113,515 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 80,952 82,999 90,175 97,412 108,418 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 68,948 79,021 83,287 88,153 97,957 60,614 71,912 78,199 85,314 107,764 68,948 79,021 83,287 88,153 97,957 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 60,614 71,912 78,199 85,314 107,764 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 97,623 106,182 115,539 119,634 110,349 93,282 97,518 105,662 109,023 97,005 97,623 106,182 115,539 119,634 110,349 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 93,282 97,518 105,662 109,023 97,005 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 61,217 85,663 94,606 97,750 82,381 82,119 96,125 97,223 109,412 96,434 61,217 85,663 94,606 97,750 82,381 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 82,119 96,125 97,223 109,412 96,434 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 7）基础操作层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 32,847 36,228 41,686 44,028 49,822 28,262 31,885 35,019 39,025 46,796 32,847 36,228 41,686 44,028 49,822 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 28,262 31,885 35,019 39,025 46,796 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 22,333 26,426 32,287 35,352 41,296 17,857 22,241 26,003 30,931 34,627 22,333 26,426 32,287 35,352 41,296 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 17,857 22,241 26,003 30,931 34,627 0 20,000 40,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 38,940 43,870 49,831 53,225 45,976 34,768 38,783 45,671 49,172 41,299 38,940 43,870 49,831 53,225 45,976 0 20,000 40,000 60,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 34,768 38,783 45,671 49,172 41,299 0 20,000 40,000 60,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 27,351 32,108 37,137 39,653 31,787 31,390 34,797 40,520 45,291 36,113 27,351 32,108 37,137 39,653 31,787 0 20,000 40,000 60,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 31,390 34,797 40,520 45,291 36,113 0 20,000 40,000 60,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 50% 3% 29% 18% 经理层 59% 6% 23% 12% 管理层 69% 5% 16% 10% 员工层 80% 5% 6% 9% 0% 25% 50% 75% 100% 总监层 经理层 管理层 员工层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 三、行业薪酬增长率 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) 10.7% 9.9% 10.9% 13.3% 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 12.6% 8.8% 7.6% 9.4% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) 8.2% 12.7% 13.6% 14.0% 按地区分类 专业 普通员工 操作 增长率 14.9% 10.2% 7.8% 行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 10.7% 9.9% 10.9% 13.3% 12.6% 8.8% 7.6% 9.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 增长率（部门职能） 8.2% 12.7% 13.6% 14.0% 14.9% 10.2% 7.8% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 增长率(层级) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 四、各城市薪酬差异 城市 差异系数 城市 差异系数 北京 1 连云港 0.69 天津 0.9 上海 0.98 石家庄 0.75 杭州 0.92 太原 0.72 宁波 0.83 哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75 长春 0.72 南昌 0.65 大连 0.8 厦门 0.78 沈阳 0.78 福州 0.73 鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73 银川 0.65 武汉 0.76 西宁 0.61 长沙 0.71 兰州 0.6 重庆 0.83 西安 0.74 成都 0.81 青岛 0.79 贵阳 0.74 济南 0.73 昆明 0.69 合肥 0.75 深圳 1.05 南京 0.85 广州 0.97 苏州 0.86 东莞 0.9 无锡 0.83 南宁 0.64 常熟 0.8 海口 0.72 *注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9 有关地区差异系数的使用方法 =900元 计算方式举例： 一， 如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬 =1000×0.9 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实 际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况 进行调整。这也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、 人均可支配收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的 薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您 对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选 择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系 数；当您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会 城市作为这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 五、行业各层级离职率 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 离职率(部门) 12.0% 10.5% 20.9% 10.3% 按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK 离职率 13.2% 17.7% 按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业 离职率(层级) 9.9% 8.6% 10.7% 12.1% 按层级分类 专业层 普通员工层 操作层 离职率 12.1% 9.0% 8.3% 行业各层级离职率--按部门及层级分类 12.0% 10.5% 20.9% 10.3% 13.2% 17.7% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 9.9% 8.6% 10.7% 12.1% 12.1% 9.0% 8.3% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 离职率(层级) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 六、行业薪酬水平--补贴调研报告 年度交通补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 59.8% 50.7% 47.4% 74.4% 58.1% 4,506 3,969 3,021 3,539 3,759 59.8% 50.7% 47.4% 74.4% 58.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度交通补贴比例 4506 3969 3021 3539 3759 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度交通补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 年度膳食补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 74.3% 74.0% 65.8% 91.4% 76.4% 4,220 3,907 3,026 3,652 3,701 74.3% 74.0% 65.8% 91.4% 76.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度膳食补贴比例 4220 3907 3026 3652 3701 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度膳食补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 年度住房补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 40.4% 30.1% 30.6% 55.4% 39.1% 6,255 5,479 3,365 8,232 5,833 40.4% 30.1% 30.6% 55.4% 39.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度住房补贴比例 6255 5479 3365 8232 5833 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度住房补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 年度通讯补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 63.2% 67.5% 58.9% 74.0% 65.9% 2,544 2,349 2,254 2,448 2,399 63.2% 67.5% 58.9% 74.0% 65.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度通讯补贴比例 2544 2349 2254 2448 2399 2100 2150 2200 2250 2300 2350 2400 2450 2500 2550 2600 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度通讯补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 年度岗位津贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 28.9% 27.0% 23.8% 36.0% 28.9% 6,509 5,349 3,237 7,561 5,664 28.9% 27.0% 23.8% 36.0% 28.9% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度岗位津贴比例 6509 5349 3237 7561 5664 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度岗位津贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 年度高温补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 18.0% 18.4% 9.7% 23.0% 17.3% 478 420 252 363 378 18.0% 18.4% 9.7% 23.0% 17.3% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度高温补贴比例 478 420 252 363 378 0 100 200 300 400 500 600 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度高温补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 年度节假日补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 27.5% 27.6% 33.8% 31.0% 30.0% 899 938 357 1,044 809 27.5% 27.6% 33.8% 31.0% 30.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 节假日补贴比例 899 938 357 1044 809 0 200 400 600 800 1000 1200 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 节假日补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 年度其它补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 53.8% 53.0% 54.9% 59.5% 55.3% 3,515 3,505 2,431 3,206 3,164 53.8% 53.0% 54.9% 59.5% 55.3% 48.0% 50.0% 52.0% 54.0% 56.0% 58.0% 60.0% 62.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其它补贴比例 3515 3505 2431 3206 3164 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 七、行业薪酬水平--福利调研报告 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 25.1% 25.1% 12.3% 44.6% 26.8% 35.6% 37.3% 19.4% 56.5% 37.2% 25.1% 25.1% 12.3% 44.6% 26.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充养老福利 35.6% 37.3% 19.4% 56.5% 37.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充住房福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 16.3% 16.9% 5.6% 25.6% 16.1% 19.1% 16.8% 6.4% 19.4% 15.4% 16.3% 16.9% 5.6% 25.6% 16.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充医疗福利 19.1% 16.8% 6.4% 19.4% 15.4% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度车辆福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 65.9% 59.4% 39.6% 55.4% 55.1% 10.4% 5.3% 2.1% 2.9% 5.2% 65.9% 59.4% 39.6% 55.4% 55.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度商业保险 10.4% 5.3% 2.1% 2.9% 5.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度自助福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 75.3% 65.5% 39.7% 26.9% 51.9% 77.7% 76.3% 55.1% 69.8% 69.7% 75.3% 65.5% 39.7% 26.9% 51.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度人事外包 77.7% 76.3% 55.1% 69.8% 69.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 八、行业毕业生薪酬水平 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 5,358 7,304 6,855 5,827 硕士/Master 3,765 5,241 4,703 4,147 一、毕业生起薪点--按学历分类 5,358 7,304 6,855 5,827 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 博士及以上/Doctor 3,765 5,241 4,703 4,147 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 2,962 3,793 3,342 3,086 专科/College 2,792 3,155 2,996 2,466 2,962 3,793 3,342 3,086 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 本科/Bachelor 2,792 3,155 2,996 2,466 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 2,476 2,749 2,605 2,183 按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校 专科学历 4,005 3,912 2,830 本科学历 5,352 4,417 3,237 硕士学历 6,858 5,924 4,477 博士及以上学历 8,353 7,519 5,619 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 2,476 2,749 2,605 2,183 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 高中及以下/High School 4,005 5,352 6,858 8,353 3,912 4,417 5,924 7,519 2,830 3,237 4,477 5,619 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 985院校 211院校 一般院校 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类 3,928 4,433 6,243 8,594 医学类 3,799 4,341 6,069 8,285 3,928 4,433 6,243 8,594 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 专科 本科 硕士 博士及以上 土建类毕业生薪酬水平 3,799 4,341 6,069 8,285 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 医学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类 3,755 4,264 5,809 7,973 财经类 3,685 4,130 5,738 7,583 3,755 4,264 5,809 7,973 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 外语类毕业生薪酬水平 3,685 4,130 5,738 7,583 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 财经类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类 3,446 4,142 5,423 7,292 工学类 3,488 4,016 5,285 6,945 3,446 4,142 5,423 7,292 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 机械类毕业生薪酬水平 3,488 4,016 5,285 6,945 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 工学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类 3,197 3,776 5,042 6,637 管理类 3,118 3,571 4,752 6,300 3,197 3,776 5,042 6,637 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 法学类毕业生薪酬水平 3,118 3,571 4,752 6,300 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 管理类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类 3,146 3,327 4,621 6,038 文学类 2,965 3,201 4,521 5,771 3,146 3,327 4,621 6,038 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 理学类毕业生薪酬水平 2,965 3,201 4,521 5,771 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 文学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 教育类 2,843 2,983 4,081 5,445 哲学类 2,698 2,958 3,741 5,252 2,843 2,983 4,081 5,445 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 教育类毕业生薪酬水平 2,698 2,958 3,741 5,252 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 哲学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 农学类 2,523 2,799 3,796 4,943 史学类 2,454 2,777 3,407 4,737 2,523 2,799 3,796 4,943 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 农学类毕业生薪酬水平 2,454 2,777 3,407 4,737 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 5,000 专科 本科 硕士 博士及以上 史学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ? 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 人力资源部门/HR 3,058 3,381 4,209 5,735 财务部门/FA 2,918 3,191 4,108 5,938 3,058 3,381 4,209 5,735 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 人力资源部门/HR 2,918 3,191 4,108 5,938 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 财务部门/FA ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 销售部门/SA 2,648 2,783 3,811 5,227 技术部门/RD 3,590 3,712 4,565 7,019 2,648 2,783 3,811 5,227 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 销售部门/SA 3,590 3,712 4,565 7,019 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 技术部门/RD ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 管理部门/PD 3,519 3,721 5,017 8,516 物流部门/LO 2,917 3,222 3,970 5,777 3,519 3,721 5,017 8,516 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 管理部门/PD 2,917 3,222 3,970 5,777 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 物流部门/LO ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 行政部门/OA 2,744 2,854 3,646 5,267 市场部门/MK 3,256 3,576 4,243 6,108 2,744 2,854 3,646 5,267 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 行政部门/OA 3,256 3,576 4,243 6,108 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 市场部门/MK ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 7.1% 11.2% 11.1% 学历/入职年限 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 11.3% 11.9% 13.1% 五、毕业生薪酬增长率（连续3年) 7.1% 11.2% 11.1% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 11.3% 11.9% 13.1% 10.0% 10.5% 11.0% 11.5% 12.0% 12.5% 13.0% 13.5% 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 11.0% 13.3% 15.3% 学历/入职年限 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 15.9% 17.4% 16.3% 11.0% 13.3% 15.3% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 15.9% 17.4% 16.3% 15.0% 15.5% 16.0% 16.5% 17.0% 17.5% 18.0% 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 技术研发线类-离职率 15.2% 9.6% 27.4% 学历/入职年限 1年 2年 3年 市场营销线类-离职率 23.6% 16.9% 20.8% 六、毕业生离职率 15.2% 9.6% 27.4% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 1年 2年 3年 技术研发类离职率 23.6% 16.9% 20.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 1年 2年 3年 市场营销类离职率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 运营管理类-离职率 10.9% 7.3% 11.2% 学历/入职年限 1年 2年 3年 行政支持类-离职率 12.9% 13.5% 14.4% 10.9% 7.3% 11.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 1年 2年 3年 运营管理类离职率 12.9% 13.5% 14.4% 12.0% 12.5% 13.0% 13.5% 14.0% 14.5% 1年 2年 3年 行政支持类离职率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 64 ? 九、附录 1 薪酬调研方法简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉 及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，反映了行业员工的薪酬现状，以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01月 01 日至 2017 年 12月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入 毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等） 发起调查 评估匹配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 65 ? 3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 66 ? 4 薪酬网简介 4.1 关于薪酬网 中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2007 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处， 业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研 服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统）， 薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发 展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2007年 2008年 2009年 2010年 2001年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 67 ? 4.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理战略价值 中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构 建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分 析的需求。 每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 68 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 医疗行业 医药行业 运输物流行业 互联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 69 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组 织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR 软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合， 为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系 统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。 显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 工具书籍 HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、 人力资源规划、劳动关系管理等模块。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 70 ? 港口服务 2018港口服务行业薪酬报告 z尾段