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面 试 评 价 表
姓名： 性别： 应聘职位： 日期：
考评
部门
考 评 项 目
考 评 等 级
综 合 评 价
10
8
6
4
2
行 政 中 心
外在的形象
极 佳
佳
一 般
略 差
极 差
共60分，得分：
受教育程度
工作稳定性
沟通表达能力
所具经历与公司匹配程度
个性
非常适合岗位
适 合
不确定
差
极不适合
用 人 部 门
职位相关工作经验
职位相关专业知识
极丰富
丰富
尚可
稍欠缺
无
共40分，得分：
领悟反应能力
极 佳
佳
一 般
略 差
极 差
培养发展潜质
团队管理能力
其他突出表现：
专业技能测试评价：
签名/日期：
提示：请参阅本表背面所述内容，作出相应的意见。
用 人 部 门 意 见
行 政 中 心 意 见
· 建议录用 □ 建议淘汰 □ 建议储备
· 建议推荐至： （岗位名称）
说明：
签名/日期：
· 建议录用 □ 建议淘汰 □ 建议储备
说明：
签名/日期：
填表说明：请面谈人员在评价相对应的栏内画“√”，无法判断时免画。
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