2018高科技硬件（通讯）行业薪酬报告

                     <行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 高科技硬件（通讯）行业  薪酬调查报告  序 言 薪酬调查就是通过一系列 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、规范的专业 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 目 录 一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布 一、薪酬调研企业样本分析 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 2000人及以上 9% 1000人及以上 16% 500人及以上 29% 500人以下 46% 样本企业规模分布 国有 9% 民营 42% 外资 25% 合资 24% 样本企业性质分布 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 高中及以下 23% 专科 30% 本科 41% 硕士 4% 博士及以上 2% 样本岗位学历分布 30亿及以上 7% 10亿及以上 21% 5亿及以上 33% 5亿以 39% 样本企业营业额分布 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,245,996 1,390,710 1,406,913 1,460,700 1,601,247 1,180,401 1,254,705 1,361,182 1,388,271 1,434,061 1,245,996 1,390,710 1,406,913 1,460,700 1,601,247 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 1,180,401 1,254,705 1,361,182 1,388,271 1,434,061 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,057,409 1,188,266 1,271,276 1,344,707 1,411,385 959,900 1,061,284 1,170,490 1,270,580 1,354,270 1,057,409 1,188,266 1,271,276 1,344,707 1,411,385 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 959,900 1,061,284 1,170,490 1,270,580 1,354,270 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 816,725 1,047,480 1,458,617 1,532,841 1,065,679 663,694 928,711 1,274,849 1,375,129 960,939 816,725 1,047,480 1,458,617 1,532,841 1,065,679 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 663,694 928,711 1,274,849 1,375,129 960,939 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 408,431 632,861 719,350 851,601 620,864 528,926 841,885 1,038,682 1,185,466 843,767 408,431 632,861 719,350 851,601 620,864 0 400,000 800,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 528,926 841,885 1,038,682 1,185,466 843,767 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 2）总监层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 715,915 811,750 889,352 958,015 1,047,869 650,910 735,124 818,340 857,509 980,137 715,915 811,750 889,352 958,015 1,047,869 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 650,910 735,124 818,340 857,509 980,137 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 539,340 628,099 736,344 802,409 894,027 515,385 533,216 637,387 720,366 800,692 539,340 628,099 736,344 802,409 894,027 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 515,385 533,216 637,387 720,366 800,692 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 2）总监层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 644,044 734,043 777,238 858,957 704,158 542,231 648,388 716,896 810,145 638,174 644,044 734,043 777,238 858,957 704,158 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 542,231 648,388 716,896 810,145 638,174 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 341,662 423,340 553,091 644,257 512,151 430,143 541,698 655,131 701,233 553,119 341,662 423,340 553,091 644,257 512,151 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 430,143 541,698 655,131 701,233 553,119 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 3）经理层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 512,938 529,316 576,210 609,862 630,396 482,175 507,050 535,126 559,907 607,681 512,938 529,316 576,210 609,862 630,396 0 200,000 400,000 600,000 800,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 482,175 507,050 535,126 559,907 607,681 0 200,000 400,000 600,000 800,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 452,085 463,796 506,563 546,261 580,966 404,404 431,940 473,926 493,745 541,090 452,085 463,796 506,563 546,261 580,966 0 200,000 400,000 600,000 800,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 404,404 431,940 473,926 493,745 541,090 0 200,000 400,000 600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 3）经理层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 465,117 501,541 533,497 572,784 518,681 457,423 483,165 498,042 523,969 463,916 465,117 501,541 533,497 572,784 518,681 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 457,423 483,165 498,042 523,969 463,916 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 306,395 425,347 436,029 473,629 406,250 422,754 454,955 476,224 514,359 452,091 306,395 425,347 436,029 473,629 406,250 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 422,754 454,955 476,224 514,359 452,091 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 4）主管层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 242,794 262,716 288,466 304,271 328,654 208,729 244,198 251,626 267,385 298,468 242,794 262,716 288,466 304,271 328,654 0 100,000 200,000 300,000 400,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 208,729 244,198 251,626 267,385 298,468 0 100,000 200,000 300,000 400,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 198,408 212,821 225,815 268,176 278,614 166,200 183,978 212,184 232,632 253,024 198,408 212,821 225,815 268,176 278,614 0 100,000 200,000 300,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 166,200 183,978 212,184 232,632 253,024 0 100,000 200,000 300,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 4）主管层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 217,493 245,331 246,718 274,105 233,695 200,197 217,906 226,504 253,358 212,045 217,493 245,331 246,718 274,105 233,695 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 200,197 217,906 226,504 253,358 212,045 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 123,536 178,860 191,061 215,449 164,045 174,922 199,883 208,724 241,243 185,108 123,536 178,860 191,061 215,449 164,045 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 174,922 199,883 208,724 241,243 185,108 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 5）专业人员层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 147,361 166,922 189,528 194,008 214,178 138,084 154,962 166,079 184,028 197,701 147,361 166,922 189,528 194,008 214,178 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 138,084 154,962 166,079 184,028 197,701 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 118,859 139,886 143,280 169,006 177,853 102,876 119,826 135,198 146,597 171,109 118,859 139,886 143,280 169,006 177,853 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 102,876 119,826 135,198 146,597 171,109 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 136,909 153,279 167,380 186,533 144,324 118,582 127,512 150,417 166,289 130,980 136,909 153,279 167,380 186,533 144,324 0 50,000 100,000 150,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 118,582 127,512 150,417 166,289 130,980 0 50,000 100,000 150,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 94,745 102,697 118,142 135,979 102,214 110,289 114,342 134,018 154,250 121,878 94,745 102,697 118,142 135,979 102,214 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 110,289 114,342 134,018 154,250 121,878 0 50,000 100,000 150,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 6）普通员工层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 101,605 107,566 112,072 122,240 136,042 92,774 101,129 102,217 117,369 124,570 101,605 107,566 112,072 122,240 136,042 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 92,774 101,129 102,217 117,369 124,570 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 85,347 95,738 97,048 107,286 111,885 74,412 83,735 91,966 100,470 116,110 85,347 95,738 97,048 107,286 111,885 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 74,412 83,735 91,966 100,470 116,110 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 97,830 105,187 110,943 116,629 102,886 96,067 98,115 104,072 109,526 97,744 97,830 105,187 110,943 116,629 102,886 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 96,067 98,115 104,072 109,526 97,744 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 64,375 85,466 95,853 97,575 88,040 88,140 97,313 97,431 104,115 98,171 64,375 85,466 95,853 97,575 88,040 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 88,140 97,313 97,431 104,115 98,171 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 7）基础操作层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 37,535 42,438 47,313 53,732 61,089 31,802 36,243 42,616 46,985 52,972 37,535 42,438 47,313 53,732 61,089 0 20,000 40,000 60,000 80,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 31,802 36,243 42,616 46,985 52,972 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 25,967 32,433 37,738 43,855 49,740 21,251 27,578 32,816 36,442 44,755 25,967 32,433 37,738 43,855 49,740 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 21,251 27,578 32,816 36,442 44,755 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 46,455 54,260 60,538 62,440 55,365 44,802 50,360 55,747 60,321 46,490 46,455 54,260 60,538 62,440 55,365 0 20,000 40,000 60,000 80,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 44,802 50,360 55,747 60,321 46,490 0 20,000 40,000 60,000 80,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 30,699 37,430 42,363 47,175 38,919 37,430 43,556 49,392 53,613 43,720 30,699 37,430 42,363 47,175 38,919 0 20,000 40,000 60,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 37,430 43,556 49,392 53,613 43,720 0 20,000 40,000 60,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 51% 5% 31% 13% 经理层 62% 6% 21% 11% 管理层 66% 6% 18% 10% 员工层 84% 5% 9% 2% 0% 25% 50% 75% 100% 总监层 经理层 管理层 员工层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 三、行业薪酬增长率 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) 10.7% 7.2% 11.9% 14.8% 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 10.1% 9.1% 6.2% 9.4% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) 8.5% 12.8% 14.2% 15.3% 按地区分类 专业 普通员工 操作层 增长率 12.0% 10.1% 9.3% 行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 10.7% 7.2% 11.9% 14.8% 10.1% 9.1% 6.2% 9.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 增长率（部门职能） 8.5% 12.8% 14.2% 15.3% 12.0% 10.1% 9.3% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 增长率(层级) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 四、各城市薪酬差异 城市 差异系数 城市 差异系数 北京 1 连云港 0.69 天津 0.9 上海 0.98 石家庄 0.75 杭州 0.92 太原 0.72 宁波 0.83 哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75 长春 0.72 南昌 0.65 大连 0.8 厦门 0.78 沈阳 0.78 福州 0.73 鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73 银川 0.65 武汉 0.76 西宁 0.61 长沙 0.71 兰州 0.6 重庆 0.83 西安 0.74 成都 0.81 青岛 0.79 贵阳 0.74 济南 0.73 昆明 0.69 合肥 0.75 深圳 1.05 南京 0.85 广州 0.97 苏州 0.86 东莞 0.9 无锡 0.83 南宁 0.64 常熟 0.8 海口 0.72 *注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9 有关地区差异系数的使用方法 =900元 计算方式举例： 一， 如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平 =1000×0.9 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际 购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位 的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。 这也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得 到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配 收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为 对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对 公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才 较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公 司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位 的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 五、行业各层级离职率 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 离职率(部门) 11.7% 10.7% 21.1% 12.1% 按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK 离职率 14.2% 16.5% 按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业 离职率(层级) 8.0% 9.1% 11.0% 11.0% 按层级分类 专业层 普通员工层 操作层 离职率 11.4% 9.0% 8.3% 行业各层级离职率--按部门及层级分类 11.7% 10.7% 21.1% 12.1% 14.2% 16.5% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 8.0% 9.1% 11.0% 11.0% 11.4% 9.0% 8.3% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 离职率(层级) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 六、行业薪酬水平--补贴调研报告 年度交通补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 50.4% 51.1% 45.1% 75.1% 55.4% 4,006 4,092 2,995 4,003 3,774 50.4% 51.1% 45.1% 75.1% 55.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度交通补贴比例 4006 4092 2995 4003 3774 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度交通补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 年度膳食补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 78.1% 72.9% 60.6% 93.1% 76.2% 4,365 3,914 2,523 3,794 3,649 78.1% 72.9% 60.6% 93.1% 76.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度膳食补贴比例 4365 3914 2523 3794 3649 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度膳食补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 年度住房补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 48.9% 38.6% 33.9% 60.0% 45.3% 6,025 5,473 3,455 8,088 5,760 48.9% 38.6% 33.9% 60.0% 45.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度住房补贴比例 6025 5473 3455 8088 5760 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度住房补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 年度通讯补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 70.0% 62.2% 57.3% 72.4% 65.5% 2,093 2,415 2,181 2,456 2,286 70.0% 62.2% 57.3% 72.4% 65.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度通讯补贴比例 2093 2415 2181 2456 2286 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度通讯补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 年度岗位津贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 31.8% 27.5% 19.1% 41.1% 29.9% 6,171 5,373 3,020 7,123 5,422 31.8% 27.5% 19.1% 41.1% 29.9% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度岗位津贴比例 6171 5373 3020 7123 5422 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度岗位津贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 年度高温补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 15.8% 16.1% 6.7% 20.7% 14.8% 337 527 262 351 369 15.8% 16.1% 6.7% 20.7% 14.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度高温补贴比例 337 527 262 351 369 0 100 200 300 400 500 600 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度高温补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 年度节假日补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 31.1% 32.6% 29.0% 36.8% 32.4% 1,074 850 345 1,276 886 31.1% 32.6% 29.0% 36.8% 32.4% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 节假日补贴比例 1074 850 345 1276 886 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 节假日补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 年度其它补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 50.0% 54.4% 50.4% 58.5% 53.3% 3,533 3,358 2,504 3,385 3,195 50.0% 54.4% 50.4% 58.5% 53.3% 44.0% 46.0% 48.0% 50.0% 52.0% 54.0% 56.0% 58.0% 60.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其它补贴比例 3533 3358 2504 3385 3195 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 七、行业薪酬水平--福利调研报告 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 29.9% 27.6% 11.3% 43.7% 28.1% 36.8% 37.0% 16.6% 57.9% 37.1% 29.9% 27.6% 11.3% 43.7% 28.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充养老福利 36.8% 37.0% 16.6% 57.9% 37.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充住房福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 16.3% 17.4% 7.7% 26.3% 16.9% 17.4% 15.3% 8.2% 16.4% 14.3% 16.3% 17.4% 7.7% 26.3% 16.9% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充医疗福利 17.4% 15.3% 8.2% 16.4% 14.3% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度车辆福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 65.4% 56.9% 35.6% 55.3% 53.3% 11.7% 9.7% 3.2% 2.6% 6.8% 65.4% 56.9% 35.6% 55.3% 53.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度商业保险 11.7% 9.7% 3.2% 2.6% 6.8% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度自助福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 78.3% 67.5% 35.6% 28.3% 52.4% 76.1% 77.4% 59.2% 66.1% 69.7% 78.3% 67.5% 35.6% 28.3% 52.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度人事外包 76.1% 77.4% 59.2% 66.1% 69.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 八、行业毕业生薪酬水平 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 5,306 7,375 6,696 5,826 硕士/Master 3,798 5,155 4,737 4,313 一、毕业生起薪点--按学历分类 5,306 7,375 6,696 5,826 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 博士及以上/Doctor 3,798 5,155 4,737 4,313 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 2,945 3,712 3,365 2,985 专科/College 2,832 3,168 3,049 2,556 2,945 3,712 3,365 2,985 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 本科/Bachelor 2,832 3,168 3,049 2,556 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 2,520 2,788 2,603 2,326 按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校 专科学历 3,966 3,784 2,799 本科学历 5,152 4,340 3,152 硕士学历 6,824 5,919 4,391 博士及以上学历 8,456 7,573 5,647 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 2,520 2,788 2,603 2,326 2,000 2,100 2,200 2,300 2,400 2,500 2,600 2,700 2,800 2,900 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 高中及以下/High School 3,966 5,152 6,824 8,456 3,784 4,340 5,919 7,573 2,799 3,152 4,391 5,647 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 985院校 211院校 一般院校 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类 3,841 4,464 6,370 8,624 医学类 3,795 4,337 6,028 8,300 3,841 4,464 6,370 8,624 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 专科 本科 硕士 博士及以上 土建类毕业生薪酬水平 3,795 4,337 6,028 8,300 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 医学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类 3,709 4,406 5,960 7,959 财经类 3,666 4,289 5,742 7,633 3,709 4,406 5,960 7,959 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 外语类毕业生薪酬水平 3,666 4,289 5,742 7,633 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 财经类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类 3,518 4,055 5,549 7,349 工学类 3,392 4,099 5,175 7,060 3,518 4,055 5,549 7,349 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 机械类毕业生薪酬水平 3,392 4,099 5,175 7,060 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 工学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类 3,273 3,740 5,115 6,678 管理类 3,193 3,477 4,754 6,422 3,273 3,740 5,115 6,678 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 法学类毕业生薪酬水平 3,193 3,477 4,754 6,422 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 管理类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类 3,044 3,310 4,571 5,981 文学类 2,938 3,236 4,372 5,852 3,044 3,310 4,571 5,981 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 理学类毕业生薪酬水平 2,938 3,236 4,372 5,852 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 文学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 教育类 2,850 3,066 4,036 5,454 哲学类 2,712 2,841 3,865 5,102 2,850 3,066 4,036 5,454 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 教育类毕业生薪酬水平 2,712 2,841 3,865 5,102 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 哲学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 农学类 2,500 2,696 3,774 4,937 史学类 2,480 2,691 3,507 4,649 2,500 2,696 3,774 4,937 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 农学类毕业生薪酬水平 2,480 2,691 3,507 4,649 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 5,000 专科 本科 硕士 博士及以上 史学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ? 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 人力资源部门/HR 3,051 3,344 4,056 5,601 财务部门/FA 2,992 3,110 4,007 5,853 3,051 3,344 4,056 5,601 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 人力资源部门/HR 2,992 3,110 4,007 5,853 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 财务部门/FA ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 销售部门/SA 2,546 2,842 3,914 5,184 技术部门/RD 3,488 3,818 4,694 7,032 2,546 2,842 3,914 5,184 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 销售部门/SA 3,488 3,818 4,694 7,032 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 技术部门/RD ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 管理部门/PD 3,412 3,612 5,102 8,565 物流部门/LO 2,961 3,293 4,049 5,937 3,412 3,612 5,102 8,565 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 管理部门/PD 2,961 3,293 4,049 5,937 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 物流部门/LO ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 行政部门/OA 2,590 2,955 3,754 5,303 市场部门/MK 3,174 3,503 4,385 6,233 2,590 2,955 3,754 5,303 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 行政部门/OA 3,174 3,503 4,385 6,233 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 市场部门/MK ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 8.9% 10.9% 10.7% 学历/入职年限 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 12.0% 13.3% 14.5% 五、毕业生薪酬增长率（连续3年) 8.9% 10.9% 10.7% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 12.0% 13.3% 14.5% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 11.5% 14.9% 13.4% 学历/入职年限 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 14.7% 16.1% 16.3% 11.5% 14.9% 13.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 14.7% 16.1% 16.3% 13.5% 14.0% 14.5% 15.0% 15.5% 16.0% 16.5% 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 技术研发线类-离职率 15.2% 9.7% 27.9% 学历/入职年限 1年 2年 3年 市场营销线类-离职率 25.3% 16.7% 20.1% 六、毕业生离职率 15.2% 9.7% 27.9% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 1年 2年 3年 技术研发类离职率 25.3% 16.7% 20.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 1年 2年 3年 市场营销类离职率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 运营管理类-离职率 12.0% 7.6% 13.7% 学历/入职年限 1年 2年 3年 行政支持类-离职率 12.3% 13.3% 14.1% 12.0% 7.6% 13.7% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 1年 2年 3年 运营管理类离职率 12.3% 13.3% 14.1% 11.0% 11.5% 12.0% 12.5% 13.0% 13.5% 14.0% 14.5% 1年 2年 3年 行政支持类离职率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 64 ? 九、附录 1 薪酬调研方法简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉 及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01月 01 日至 2017 年 12月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入 毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等） 发起调查 评估匹配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 65 ? 3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 66 ? 4 薪酬网简介 4.1 关于薪酬网 中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2007 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处， 业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研 服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统）， 薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发 展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2007年 2008年 2009年 2010年 2001年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 67 ? 4.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理战略价值 中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构 建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分 析的需求。 每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 68 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 医疗行业 医药行业 运输物流行业 互联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 69 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组 织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR 软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合， 为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系 统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。 显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 工具书籍 HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、 人力资源规划、劳动关系管理等模块。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 70 ? 高科技硬件通讯 2018高科技硬件（通讯）行业薪酬报告 z尾段