“你为谁工作”课程精义
一.为什么要努力工作
1.工作中的三种人
1)第一种是消极抱怨型:对工作抱持消极看法,常常批评,
抱怨,四处发牢骚
2)第二种是得过且过型:做一天和尚撞一天钟,工作不求有
功、但求无过;
3)第三种则是积极进取型:以老板的心态来对待工作;
2.薪水算什么,要为自己而工作
1)现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了将来;
2)公司支付给你的是金钱,而工作赋予你的是可以令你终身受
益的能力
3)能力比金钱更重要万倍,因为它不会遗失也不会被偷
4)认真工作才是真正的聪明,因为认真工作是提高自己能力的
最佳
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
;
5)人都有好逸恶劳的习性,按部就班的人不会主动找事做,如
果不是被环境所迫,多半都只会安于现状,不求上进;
6)工作的质量往往决定生活的质量
二..要珍惜目前的工作机会
1.每一份工作都是一座宝贵的钻石矿; 自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿;
2.“缺少机会”往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口;
3.成功者不善于也不需要编织任何借口;
4.机会不是运气,不要把机会与运气混为一谈;
5.对工作心怀感激:将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门;
6.时刻准备着,当机会来临时你就成功了
三.敬业,最完美的工作态度
1.态度就是竞争力:员工与员工之间竞争智慧与能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为;
2.把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡!-张瑞敏
3.心中常存责任感:只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人,才有可能被赋予更多的使命;
4.责任感必须培养,也完全可以培养;
5.有些事,不必要老板(上级)交待:所谓主动工作,就是没有人要求你、强迫你,却能自觉而且出色地做好需要做的事情;如果想登上成功之梯的最高层,你就必须保持主动率先的精神;
6.公司用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度;
四.绝不拖延,立即行动
1.拖延是一种恶习:拖延并不能使问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
消失也不能使问题变得容易起来,而只会使问题复杂化;
2.借口是失败的温床:找借口是世界上最容易办到的事情之一;工作中只有二种行为:要么努力挑战困难,要么就不停地用借口来辩解;
3.最佳的工作完成时间就是昨天
4.要事第一:工作的一个基本原则是,要把最重要的事情放在第一位。分清什么是重要的并不是一件易事,我们常犯的一个错误是把紧迫的事情当作做重要的事情;
5.学会应用80/20
法则
一的法则下载秘密吸引力法则pdf一的法则pdf错觉的法则下载一的法则pdf
:应该用80%的时间做能带来最高回报的事情,而用20%的时间做其他事情;
6.许多人做事总希望等所有的条件都具备了再行动,孰不知,良好的条件是等不来的,工作中很少有万事具备的时候;
五.从优秀到卓越
1.激情是工作的灵魂:只有在热爱工作的情况下,才能把工作做到最好;
2.今天的成就是昨天的累积,明天的成就则有赖于今天的努力;
3.保持激情五原则:
1)改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法:激情
可以培养;
2)把工作当作一项事业;
3)树立新的目标:保持长久激情的秘诀,就是给自己不断
树立新的目标,挖掘新鲜感。
4)学会释放压力
5)切勿自满:自满的人不会想方设法前进,对工作就会
丧失激情
4.做进取者
1)从“不错”迈入“杰出”的境界,关键在于自己的心态;
2)尽职尽责的员工仅仅是一个称职的员工,而绝不是一个
优秀的员工,要想出类拔萃,必须要有进取心;
3)满足现状意味退步;不断进取的过程是重塑自我的过
程;
4)学习的脚步不能稍有停歇:未来的职场竞争将不再是知
识与专业技能的竞争,而是学习能力的竞争;
5.比别人多做一点
1)“比别人多做一点”,这几乎是事业成功者高于平庸者的
秘诀;
2)多做一点是一个良好的习惯。你没有义务做自己职责范
围以外的事,但是你却可以选择自愿去做,来驱策自己
快速前进。
3)率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养;
4)每天多做一点点,就是成功的开始!
6.坏习惯必须改掉
1)习惯的力量是巨大的,因为它具有一贯性;
2)坏习惯必须改掉,因为它会妨碍你取得绩效;
3)优秀员工之所以优秀,很大程度上是因为他有一些良好
的习惯;
7.不可缺少团队协作精神
1)团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益,没
有一个人可以使自己的利益与团队相脱节;
“你为谁工作”课程精义2)团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系;每个员工都
应该具备团队精神,融入团队,以整个团队为傲,在尽自己
本职的同时,与团队其他成员协同合作;(the end)
浙公网安备 33021202002483