生产线员工工资方案

生产线员工工资方案88888888有限公司生产部薪资方案为优化人员配置,提高工作效率,体现多劳多得的原则,公司生产部拟实行计件工资制,具体方案如下: 工资计算形式:拟均以计件形式核算,五月、六月用品车间实行计时和计件双轨制,取其大者发放当月工资。工资结构:计件工资+ 岗位补贴+ 纪律奖+工龄工资+ 全勤奖+ 其它补贴(奖励等)—伙食(90元)—其它扣款(处罚、工衣、损物赔偿等) 试用期员工工资按标准工资的80%计算。工资保底2500元/月工作天数:26天/月 a车间:已经实行计件工资制,车间计算工资方法不...

88888888有限公司生产部薪资方案为优化人员配置,提高工作效率,体现多劳多得的原则,公司生产部拟实行计件工资制,具体方案如下: 工资计算形式:拟均以计件形式核算,五月、六月用品车间实行计时和计件双轨制,取其大者发放当月工资。工资结构:计件工资+ 岗位补贴+ 纪律奖+工龄工资+ 全勤奖+ 其它补贴(奖励等)—伙食(90元)—其它扣款(处罚、工衣、损物赔偿等) 试用期员工工资按标准工资的80%计算。工资保底2500元/月工作天数:26天/月 a车间:已经实行计件工资制,车间计算工资方法不变,工作程序不变。 b车间:车间计算工资方法不变,工作程序不变。 c车间: 员工工资:1、计件单价=2600/26/8/效率值; 2、工资=计件单价*生产数量; 3、晚上加班达2.5个钟补助5元夜霄费(公司出); 4、生产转产准备工作超过15分钟的按半小时计算工时,超过45分钟的按1小时计算工时; 5、因公司需要调离本岗工作的一般按10元/小时计算工时,若从事生产计件工作的,原则上按计件工资计算,如果计件工资大于10元/小时,按计件工资计算。 6、纪律奖金100元,由班组长和主管核定; 7、班组长岗位工资500元,但无纪律奖金。伙食费(两个车间统一): 试用期:计时,包食宿,无早餐但补助30元早餐费。试用期过后:计件,包食宿,扣除3元伙食。拟制:批准:生效日期:

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