编制： 审核： 审批： 1.目的 为使本公司的各种规章
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符合国家法律法规及其它要求，确保惩戒性措施制定及实施的合理性，充分做到公正、奖勤罚懒的原则，特制定本条例。 2.范围 全体员工。 3.定义： 无 4.职责： 运营管理中心：制定相关制度 5.内容 5.1运营管理中心制定公司规章制度，各部门根据公司规章制度制定适合于本部门/车间的规章制度，使本公司各项事务和活动有法可依、有章可循。 5.2制定惩戒性措施必须遵循的原则 不得采取体罚、辱骂或其它侮辱人格的行为，如：殴打、罚站、罚跪、罚晒太阳（日光浴）、关狗笼、倒挂金钩、“青蛙跳”、剃光头、搜身、关禁闭、挂牌游厂示众、性侵犯及其它支持体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱等。 5.3不得违反本
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的要求进行, 对员工进行惩戒性的罚款, 如因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 5.4制定和实施制度语言描述要清晰，让人实现唯一理解，对特定项应进行针对性描述。 5.5公司惩警性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动
合同
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。惩戒性措施应书面通知本人，如本人有不同意见时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩. 5.6凡是工人不服处罚决定或惩戒措施执行人发生打骂工人的现象，工人可按照员工申诉建议程序进行投诉,写明投诉人姓名、工号、所属部门、级别、投诉事项、投诉日期、被投诉人、被投诉人级别、被投诉人所属部门、事由详述、要求解决问题结果、要求回馈日期、人证/物证名称等，通过意见箱、递呈等方式向上级反映，具体按《员工申诉建议程序》执行。 5.7 本厂员工的奖励分以下三种： 5.7.1嘉奖，有以下事迹之一者，给予嘉奖。（每次奖励10元） 1） 工作努力，能及时完成任务者。 2） 公司举办教育训练考核成绩优者。 3） 拾金不昧者。 5.7.2记小功，有以下事迹者，给予记小功一次。（每次奖励20元） 1） 对生产技术或
管理制度
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提出具体方案，经采纳确有成效者。 2） 控制物料，节约费用开支或对废物利用成绩显著者。 3） 检举违规或损害公司利益之案件。 4） 遇有灾难，勇于负责并处置得当者。 5.7.3 记大功。有以下事迹之一者，给予记大功一次。（每次奖励30元） 1） 对生产技术或管理制度提出好的建议，经采纳卓有成效者。 2） 维护公司利益，竭尽全力避免受重大损失者。 3）具有其它重大贡献，有具体事迹者。 5.8处罚：对员工的处罚以教育为主。警告/小过/大过记行政处份，不进行经济罚款。 5.8.1 警告(有以下情形之一，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告由部门自行保管，作为辞退屡教不改及态度恶劣员工的凭证) A. 在厂区随地吐痰、乱丢果皮及杂物者。 B．上班工作懒散或从事其它活动，但情节轻微者。 C．无故不参加会议、培训者。 5.8.2记小过 A. 违反安全守则操作者。 B. 故意防碍现场工作秩序或不按作业
指导书
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操作而造成意外，情节严重者。 C.在工作场所、禁烟区吸烟者。 5.8.3 记大过 A.携带危险物品入厂者。 B.违反安全规定致使公司受到损失者。 C.故意破坏公共财物给公司造成损失者。 D聚众赌博或偷窃公司财物违反国家法律规定者。 5.8.4 开除 1） 对屡教不改（必须出具警告书方可辞退），记大过三次以上（含三次）给予开除出厂的处罚。 2） 连续旷工三天，或全年累计旷工15天给予开除处理。 6.相关件 员工申述建议程序 TL-EI-OP-021 7.相关记录及附件 8.修订履历 序号 修订内容 版本版次 编制 审核 审批 生 效 日 期 失 效 日 期
浙公网安备 33021202002483