员工考勤管理制度

员工考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第1条​ 目的：为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 第2条​ 范围：本制度适用于管理处所有 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。 第3条​ 职责： （1）​ 各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。 （2）​ 行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。 第4条​ 定义： （1）​ 迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。 （2）​ 早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过30分钟的。 （3）​ 漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。 （4）​ 代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。 （5）​ 旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟的。 （6）​ 外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。 （7）​ 出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。 （8）​ 加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时（含）的。 （9）​ 补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。 （10）​ 全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。 （11）​ 请假： 1、​ 员工假种类 员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。 2、​ 请假条件及假日天数 员工休假一览表 假 别 天数 休假条件 薪资 备 注 元旦节 1天 国家法定 薪资照发不影响全勤奖 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 春 节 3天 妇女节 0.5天 限女员工 年休假 5天 在企业工作满1年不满10年 以下几种情况无年休假：1、请事假累计20天以上；2、工作满1年不满10年且请病假累计2月以上；3、工作满10年不满20年且请病假累计3月以上；4、工作满20年且请病假累计4月以上。 10天 在企业工作满10年不满20年 15天 在企业工作满20年 生日假 1天 公司正式员工在生日当天休 逢公休日或法定假的不再另行安排 事 假 根据需要 因私事请假 无薪资全勤奖 年累计不超过30日 病 假 根据需要 须附区级以上医院病历证明 每月一天带薪病假，超过无全勤奖；年累计不超过30日 婚 假 5天 公司正式员工（领结婚证后1年内有效） 全薪无全勤奖 需校验结婚证 产 假 90天 公司正式女员工，开具医院证明 可享受生育保险者按国家规定发放薪资，不能享受者按当年当地最低薪资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放薪资。 陪产假 5天 公司正式男员工，开具医院证明 全薪有全勤奖 工伤假 1、须经单位主管调查证明属实 2、与工伤认定有关规定相符 全薪有全勤奖 休假天数依有关部门鉴定所需天数为准 丧 假 3天 员工的直系亲属亡故 全薪无全勤奖 需校验死亡证明 1天 员工的非直系亲属亡故 第5条​ 上班时间： （1）​ 每周一至周五09:00—18:00（其中12：00—13:30为午餐及午休时间），周六、周日休息。 （2）​ 个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。 第6条​ 打卡规定： （1）​ 上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总考勤。 （2）​ 员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。 （3）​ 员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次。 （4）​ 签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发 现，签卡人将与当事人接受同等处罚。 （5）​ 当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。 （6）​ 每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。 （7）​ 员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡： 1、​ 经公司批准因公出差确实无法打卡的； 2、​ 因公外出确实无法按时打卡的； 3、​ 因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。 第7条​ 迟到/早退： 员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次；迟到/早退时间超过10分钟（含）不超过20分钟者，扣发20元/次；迟到/早退时间超过20分钟（含）不超过30分钟（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟（含）者，视为旷工。 第8条​ 员工旷工： 员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职。 第9条​ 员工外出： （1）​ 员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工外勤登记表》，并注明批准人意见。未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者，若外出时间超过30分钟，则予以扣发30元/次；未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者，则予以扣发20元/次；经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者，则予以扣发10元/次。 （2）​ 员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间，否则予以扣发10元/次。 （3）​ 《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。 （4）​ 员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款10元。 （5）​ 外出报销标准参照财务报销制度。 第10条​ 出差： （1）​ 员工需要出差时，应事先至行政部索取《出差申请单》，填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。 （2）​ 出差审批的权限： 1、​ 到系统内出差 出差人 审批 备注 部门负责人以下员工 部门负责人 部门负责人 总经理 总经理 管理中心总裁 2、​ 到系统外出差，一律由部门负责人审核后，报请管理处总经理审批；总经理到系统外出差，须报请管理中心总裁批准。 （3）​ 《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一。 （4）​ 员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的，应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在3天之内补办出差前的相关手续。 （5）​ 员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。 第11条​ 加班补休： （1）​ 员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。 （2）​ 部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班，可在规定时间内予以补休。 （3）​ 管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交《下店确认函》到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过3天的补休。 （4）​ 员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为加班。 （5）​ 在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原则上不计加班，特殊情况（如：连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的）下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，若3天补休无法弥补其加班时间的，可适当奖励。 （6）​ 调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补休；每次补休不得少于2小时，且以1小时为最小计算单位，不足1小时按照1小时计算。 （7）​ 补休前必须填写《加班补休单》，经批准后方可休假；员工补休以不影响工作为原则，具体补休时间以上级安排为准。 第12条​ 请假、销假与续假： （1）​ 员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。 （2）​ 请假时间以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算。 （3）​ 请假时，员工必须先到行政部索取《请假单》，如实填写后经相关审批人员批准后将《请假单》交至行政部后方可休假。 （4）​ 员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话或他人转告等方式向直接上级、部门负责人或行政部请假，获得同意后方可休假，事后必须在24小时之内补办请假手续。 （5）​ 请假审批权限： 请假人 请假时间 审核 审批 部门负责人以下员工 7天以内（含） / 部门负责人 7天以上（不含） 部门负责人 管理处总经理 部门负责人 管理处副总经理 7天以内（含） / 管理处总经理 7天以上（不含） / 管理处总经理 总经理 不限 / 管理中心总裁 （6）​ 员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假：假满仍无法按时上班，应提前回公司办理续假手续，因特殊情况不能回公司办理续假手续，应以电话向有审批权的主管领导续假，经同意后由所在部门代办续假手续。 第13条​ 休假： 员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特殊情况（如工作需要安排的加班等），应正常休假。 第14条​ 考勤统计： （1）​ 行政部每月1-5日统计上月考勤，其他部门应当予以配合。 （2）​ 行政部考勤统计的依据为：考勤卡、请假单、员工外出登记表、出差申请单、加班补休申请单等。 第15条​ 相关表单 （1）​ 员工外勤登记表 员工外勤登记表 姓 名 部 门 部门审批 岗 位 填表日期 外勤时间 外勤事由 （2）​ 请假单 请 假 单 20 年 月 日 请假人 姓 名 所 属 部 门 职 别 请 假 时 间 由 月 日 午 时 分起 至 月 日 午 时 分止 请 假 事 由 主 管 部 门 意 见 批 示 （3）​ 出差申请单 出差申请单 姓 名 部 门 岗 位 申请日期 出差目的 出差 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 （时间、地点、事情、接洽人） 费用预算 出差时段 自______年____月____日____时起至______年____月____日____时止 共____天____小时 备 注 直接上级 审 批 部门负责人 审 批 副总裁 审 批 总 裁 审 批 （4）​ 加班补休单 加班补休单 姓名 部门 岗位 填表日期 加班情况 加班 事由 部门主管领导审批 公司主管 领导审批 加班 时间 自_____年___月___日____时起至_____年___月___日____时止共____天____小时 补休情况 1 自_____年___月___日____时起至_____年___月___日____时止共____天____小时 2 自_____年___月___日____时起至_____年___月___日____时止共____天____小时 3 自_____年___月___日____时起至_____年___月___日____时止共____天____小时 注：1.符合下列条件之一的可安排调休：（1）.公司领导或部门负责人经公司领导同意安排在正常工作时间以外开会、学习、工作且时间超过2个小时（含）的；（2）.公司领导或部门领导安排司机在法定节假日或公司公休日出车、开会、学习的。 2.每次调休时间不得少于2个小时。