事故综合应急预案

XX有限公司企业安全生产事故综合应急预案（稿）1总则1．1编制目的为加强企业安全生产事故应急处理的综合指挥能力和应急处置能力，规范企业应急管理和应急响应程序，确保在发生安全生产事故时，能及时、有效地开展企业自救，实施应急救援，尽最大可能减少事故的危害和损失，保障职工生命和企业财产安全，促进企业全面、协调、可持续发展,特编制本预案。1．2编制依据《安全生产法》、《消防法》《国家安全生产事故灾难应急预案》《危险化学品 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 条例》《特种设备安全监察条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》《广东省安全生产条例》1．3适用范围本预案适用于机械加工企业可能发生的以下事故灾难：（1）      机械设备伤害事故；（2）      电气事故；（3）      火灾、爆炸事故；（4）      起重设备伤害事故;（5）      厂房设施倒塌伤人事故。（6）中暑、窒息及中毒事故。（7）其他性质较为严重、产生较大社会影响的安全生产事故。1.4应急预案体系机械加工企业安全生产事故应急预案体系包括：综合应急预案一个：《机械加工企业厂安全生产事故综合应急预案》；专项应急预案三个：（1）《机械加工设备事故专项应急预案》；（2）《起重设备事故专项应急预案》；（3）《火灾专项事故应专项急预案》。现场处置 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 四个：（1）《厂房设施倒塌事故现场处置方案》；（2）《氧气罐泄露、爆炸事故现场处置方案》（3）《电气设备漏电及触电事故现场处置方案》；（4）《危险（油或化工）库房事故应急处置方案》（5）《安全生产事故医疗救护现场处置方案》。机械加工企业安全生产事故应急预案体系示意图（略）。1.5工作基本原则应急工作坚持以人为本、安全第一；统一指挥，分级负责；依靠科学，依法规范；预防为主，平战结合的基本原则。（1）以人为本，安全第一。把员工生命安全和身体健康放在首位，最大限度地预防和减少安全生产事故造成的人员伤亡。在事故发生后，立即营救受伤人员，组织疏散或采取其他措施，有效保护危险区域内的其他员工的人身安全。切实加强应急救援人员自身的安全防护。采用先进的应急救援装备，迅速控制事态，减少和消除事故造成的后果和影响。（2）统一领导，分级负责。在企业应急指挥中心的组织协调下，各职能部门、各应急工作小组要按照各自的职责和权限，负责有关安全生产事故的应急管理和应急处置工作，认真履行安全生产责任制，建立健全安全生产事故应急预案体系和应急响应机制。（3）依靠科学，依法规范。采用先进的救援装备和技术，增强应急救援能力。依法规范应急救援工作，确保应急预案的科学性和可操作性。（4）预防为主，平战结合。贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做好预防、预测、预警和预报工作，做好事故风险评估、救援物资储备、应急队伍建设、应急装备完善、定期进行预案演练等工作，提高企业应对各类事故的整体能力。2企业生产经营的危险性分析2.1市XX有限公司概况2.2危险源与风险分析通过对企业各生产场所危险分析和识别，初步辨识出重大危险源可能导致以下重特大安全生产事故。机械加工企业集机械冷加工、表面处理、热处理、等综合加工能力及水、电、气供应的动力运行为一体，存在生产环节多、工艺复杂等特点，涉及喷漆、油封、电炉、油库、空气压缩站变配电站等危险源。这些危险源蕴含着相当大的能量，一旦失控，所造成的危害和损失将是巨大的。某机械加工企业所存在的危险源及其可能导致的安全生产事故如表所示(略)。2.3事故的类型机械加工安全生产事故类型通常分为如下几种：机械设备伤害事故；因我司生产使用的机械加工设备较多，包括各生产车间使用的车床、铣床、镗床、刨床、磨床、砂轮机、锯床等机床设备，如操作使用不当很可能对操作者本人或其他人造成伤害事故。例如工件飞出、跌落造成人员伤害；刀具、刃具、磨床砂轮、锯床、砂轮机砂轮伤人事故等。起重设备伤害事故机械加工企业经常使用起重设备起吊机器设备或较大的材料、工件，由于行车作业的特殊性，常常会由于操作人员操作不当或未及时维修造成的人员伤害事故。例如，若行车控制失灵造成的大车运行不能停车，则行车承载的物件可能撞击伤人，若小车控制失灵运行不能停车也可能造成行车承载的物件撞击伤人事故；大车运行超越（或撞坏）终端限位或滑轮脱轨造成行车停车事故；行车运行过程吊起的物件坠落伤人或撞击伤人事故；行车操作人员或设备维修人员高空作业时不慎坠落事故等。电气事故机械加工企业常常发生电工人员或操作工因操作不当可能发生触电、电弧灼伤、电气短路、电气线路起火等事故；电器设备及线路老化失修造成的电器设备绝缘破坏、漏电、电气短路、电气线路起火、等事故；配电室变配电设备由于操作不当或遭雷电袭击造成的设备损坏等事故。氧气瓶爆炸或氧气泄露事故机械加工企业在进行焊接作业时常常要使用氧气或乙炔气等，而氧气瓶、乙炔气瓶因存储、运输、使用不当造成的氧气泄漏或爆炸事故。电焊工作业时使用电焊机、氧气罐、乙炔气罐及焊枪等设备，因操作不当，可能发生的烫伤、氧气罐、乙炔气罐爆炸或泄露事故。火灾事故机械加工企业生产加工车间或办公场所使用的取暖设备（火炉或电炉）失火，或热加工车间（铸造、锻造、热处理）及电炉等设备因由有高温使用不当发生火事故等。2.3.6其他事故机械加工企业在产品及其部件生产、加工、包装、搬运过程中不慎倒塌或跌落造成人员伤害以及叉车作业发生伤人事故等。3组织机构及职责3.1应急组织体系机械加工企业安全生产事故应急组织体系图(略)。3.2指挥机构职责企业应急指挥中心职责应急指挥中心是企业安全生产事故应急管理的最高指挥机构，负责本企业安全生产事故应急指挥工作，职责如下：(1)接受上级主管部门的领导，请示并落实指令。(2)审定并签发企业安全生产事故应急预案。(3)下达预警和预警解除指令。(4)下达应急预案启动和终止指令。(5)审定本企业安全生产事故应急处置的指导方案。(6)确定现场指挥部人员名单和专家组名单，并下达派出指令。(7)统一协调应急资源。应急指挥中心办公室职责应急指挥中心办公室(简称应急办)是应急指挥中心的日常办事机构，职责分工如下：(1)依据协议，统一协调社会救援力量。(2)审定并签发向主管部门的报告。(3)指定新闻发言人，审定新闻发布材料。(4)组织本企业重特大安全生产事故应急预案的演练。(5)审定应急工作的考核结果。(6)审批本企业重特大安全生产事故应急救援费用。现场应急指挥部职责现场应急指挥部在应急指挥中心领导下开展应急工作，职责如下：(1)按照应急指挥中心指令，负责现场应急指挥工作。(2)收集现场信息，核实现场情况，针对事态发展制定和调整现场应急抢险方案。(3)负责整合调配现场应急资源。(4)及时向应急指挥中心和地方汇报应急处置情况。(5)协调地方应急救援工作。(6)按照应急指挥中心指令，负责现场新闻发布工作。(7)收集、整理应急处置过程有关资料。(8)核实应急终止条件并向应急指挥中心请示应急终止。(9)负责现场应急工作总结。专家组职责专家组在企业应急指挥中心领导下开展应急工作，职责如下：(1)为现场应急工作提出应急救援方案、建议和技术支持。(2)参与制定应急救援方案。3.3各职能部门的应急职责保卫部的应急职责（1）负责各类安全生产事故的现场指挥和救援人员调配；（2）在工厂发生安全生产事故时及时向厂应急指挥中心总指挥及厂安委会领导报告；（3）指挥各部门救援人员紧急救护受伤人员；（4）负责事故现场的警戒和保护；（5）负责与上级公安机关、消防部门、急救机关的联系；（6）必要时，对处于危险区域的员工进行疏散；（7）加强全厂范围（含住宿区）用电、用火安全的检查。（8）负责定期对全厂各单位、各库房、各办公场所配备的先刚昂消防设备进行逐一检查和测试，定期更换失效的灭火器。生产部应急职责（1）指挥本车间人员抢修机械设备和厂房设施。（2）负责氧气罐、乙炔气罐的清查管理，严格控制氧气罐、乙炔气罐的运输和入、出库 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ；（3）加强对特殊工种岗位资格的年度考核和定期培训，对于厂内从事行车操作、电焊、氧气焊的人员严格执行上岗证制度；（4）编制计划对起重设备、运输设施、叉车、砂轮机等设备进行检修和维护保养，防止事故的发生。（5）加强对各热加工车间高温设备和用火设施的管理，预防火灾事故的发生。3.3.3医务室的应急职责（1）在厂应急指挥部的统一指挥下负责对安全生产事故中伤病人员实施紧急救护；（2）与当地120急救站和附近医院保持密切联系，保证以最快的速度把伤病人员送到医院救治；（3）负责组织员工参加自救、互救的培训；（4）医务室应购置和储备应急救护需要的医疗器材和药品。3.3.4技术部的职责1）根据应急指挥中心的指令参加安全生产事故的应急救援行动；2）配合各部门、各科室、各车间制订机械设备、起重设备、电气设备、动力设备、氧气罐、乙炔气罐、砂轮机等的安全操作规程；3）加强对本部门用电、用火安全检查，防止各类事故的发生。3.3.5其他部门的应急职责（1）根据应急指挥中心的指令参加安全生产事故的应急救援行动；（2）积极配合应急指挥部和应急工作小组作好应急救援物资供应、应急队伍保障、通信保障、经费保障、灾后恢复重建、善后处置等工作；（3）本部门管辖区域发生安全生产事故后要立即向厂领导和厂应急办报告；（4）发生事故后首先组织本单位人员进行自救和互救，控制事态的发展，保护事故现场，事故严重时应迅速组织员工疏散；（5）加强对本部门用电、用火、用气安全检查，防止各类事故的发生。3.3.6事故发生单位职责事故发生单位在应急指挥中心领导下开展应急工作，其职责如下：(1)负责先期的事故应急响应，并及时向应急指挥中心办公室及地方主管部门汇报，向相关单位通报。(2)负责事故有关现场检测和分析。(3)本单位应急物资的准备以及事故先期应急力量的调动。(4)在本预案启动后必须听从企业应急指挥中心的统一指挥和命令。(5)参与制定现场应急处置方案。(6)应指派本部门人员参与事故现场应急处置工作。3.4应急工作小组及其职责在企业应急指挥部之下组织应急救援小组、紧急疏散小组、警戒治安小组、物资保障小组、医疗救护小组和善后处置小组等6个应急工作小组，由保卫科、动力科、生产车间、技术科、供应科、后勤科、检验科、医务所、工会、劳动人事科、财务科等部门人员参加：3.4.1应急救援小组的职责1）由厂内经过培训的兼职抢险人员组成，负责在紧急状态下的从事工厂发生的各类安全生产事故现场抢险作业，力争在第一时间控制或消除危险或事故。如果事故情况严重，则须立即请求当地专业救援队伍支援。2）负责现场灭火、设备容器的冷却、喷水隔爆、抢救伤员等项工作。3.4.2紧急疏散小组的职责1）负责对事故现场及周围人员进行防护指导和紧急疏散人员；及时将危险区域内聚集的人群疏散到紧急避难所或安全区域；疏散引导工作应按照本预案规定的疏散路线和相关要求进行；2）负责对事故现场周围重要物资的迅速转移；根据现场应急救援指挥部的命令负责将工厂贵重物资转移到安全地带。3.4.3警戒治安小组的职责1）负责在事故现场周围设置安全警戒线、禁止无关人员、车辆进入事故现场和危险区域，对疏散区域进行治安巡逻。2）协助公安、消防部门、交警队搞好警戒和治安保卫工作，必要时采取强制措施。3.4.4医疗救护小组的职责1）负责事故现场受伤人员的搜救和紧急处理，并护送伤员到与本厂签署过救援协议的医疗点（医院）救治；2）负责在现场附近的安全区域内设立临时医疗救护点，对受伤人员进行紧急救治并护送重伤人员至医院作进一步治疗。3.4.5物资保障小组的职责负责组织抢险物资、工器具和后勤生活物资的供应，组织车辆运送抢险物资和人员。3.4.6善后处置小组的职责1）负责现场处置、伤亡善后工作。负责事故现场应急行动结束后的清除和恢复工作。负责人员安置、补偿，征用物资补偿，灾后清理与处理等事项；2）负责尽快消除事故影响，妥善安置和慰问受害及受影响人员，保证员工情绪稳定，尽快恢复正常工作秩序。4预防与预警4.1危险源监控下属各部门要按照企业的有关要求建立健全危险源网络管理体系，认真做好本单位的危险源辨识、评价与监控工作。特别要加强对易发生事故的重特大事敝隐患和霞大危险源的监控，及时分析有关监控信息，跟踪整改情况，对可能引发一重特大安全生产事故的风险信息要及时上报企业。企业下属各单位要建立并及时更新本单位的重大事故隐患和危险源管理台账，并上报企业。对危险源发生变化，特别是不利于安全生产的情况，各级组织和人员要及时上报，并积极采取相应措施，防止事态进一步恶化。企业综合管理部负责各单位上报的安全生产事故信息的接受，并初步处理、统计分析，必要时上报应急指挥中心。4.2预警行动下属各单位安全生产事故应急部门接到可能导致安全生产事故的信息后，要按照应急预案的规定及时研究确定解决方案，通知本单位相关部门采取防范措施或启动相应预案。应急指挥中心办公室和企业相关职能部门接到可能导致安全生产事故的信息后，要做好事故的预测与预警工作。4.3事故信息报告及处置事故发生后，事故现场有关人员应立即通知企业应急救援指挥部总指挥、副总指挥及成员、单位负责人。总指挥接到事故报告后，应于l小时内向事故发生地区（县）级人民安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地区县级以上人民安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告事故的内容应当包括：事故发生单位概况；事故发生的时问、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。5应急响应5.1响应分级三级应急响应本公司对安全生产事故实施三级应急响应。(1)I级应急响应:适用于一次造成3人以上死亡的安全生产事故，或危及3人以上生命安全的安全生产事故，或造成直接经济损失1OOO万元以上，或社会危害及影响重大的安全生产事故。(2)Ⅱ级应急响应:适用于一次造成2人死亡的安全生产事故，或危及2人生命安全的安全生产事故紧急状态，或造成直接经济损失较大，或公共危害较大的安全生产事故。(3)Ⅲ级应急响应:适用于事故危害有扩大趋势，可能出现危及3人以上生命安全，或可能造成影响公众安全的安全生产事故紧急或临界状态。启动应急预案I、Ⅱ级应急响应，事发单位针对事故性质、类型按安全生产事故应急预案体系启动相关应急预案，控制事态发展；当难以控制紧急事态时，果断报请当地应急救援机构实施外部紧急应急救援。Ⅲ级应急响应，事发单位应立即启动相应的现场处置方案或专项应急预案；Ⅲ级以下应急响应由事发单位根据现场控制情况决定应急响应状态。现场应急救援要点事发单位应按照先控制后消除，严防次生、衍生事故发生的要求，迅速展开现场应急救援工作。重视第一时间的发现报警、紧急处置、疏散人员、应急救援。现场应急救援指挥应急救援指挥以现场为主，所有应急队伍和人员都必须在现场应急救援指挥部统一指挥下，密切配合，协同实施抢险和紧急处置行动；成员单位启动应急预案后，应在安全位置迅速设立现场应急指挥部，判明情况，调集应急队伍、装备器材，组织、指挥事故应急抢险。5.2响应程序应急响应的过程可分为接警、判断响应级别、应急启动、控制及救援行动、扩大应急、应急终止和后期处置等步骤。应针对应急响应分步骤制定应急程序，并按事先制定程序指导各类生产事故应急响应。各类型生产事故(如火灾爆炸、天然气泄漏、物体打击等)应按照专项应急预案的要求实施应急处置。在专项预案中应明确应对次生事故的相关内容。当生产事故的事态无法有效控制时，应按照有关程序向上级应急机构请求扩大应急响应。     应急结束经过应急处置后，企业应急指挥中心确认满足专项应急预案终止条件时，可下达应急终止指令。6信息发布6.1新闻发言人(1)对外信息发布人由总经理助理担任。(2)现场对外信息发布人由现场应急指挥部指定。6.2信息发布原则发布的信息应遵守国家法律法规，实事求是、客观公正、内容详实、及时准确。6.3信息发布形式信息发布形式主要包括接受记者采访、举行信息发布会、向媒体提供信息稿件等。7后期处置7.1现场后期处置现场应急终结后，事发单位要实施现场保护，为事故调查、善后恢复做好准备。企业各部门要积极配合有关单位尽快做好各项后期处置工作。7.2情况报告事发单位在现场应急终结后2天内向本企业应急指挥部提交事故和现场应急工作书面报告；企业向当地安全生产监督管理部门及上级主管部门书面报告事故和应急工作情况。7.3应急总结应急终止后，现场应急指挥部编写的应急总结应至少包括以下内容：事故情况，包括事故发生时间、地点、波及范围、损失、人员伤亡情况、事故发生初步原因；应急处置过程；处置过程中动用的应急资源；处置过程遇到的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 、取得的经验和吸取的教训；对预案的修改意见。8保障措施8.1组织保障各职能部门应按照应急预案体系建立健全应急指挥、通信系统和应急工作责任制，形成简明有效的指挥和工作协调机制；成员单位要按“平战结合”要求。组织、训练好专兼职应急队伍。8.2应急物资装备保障各职能部门和生产车间应根据应急预案，配置并完备应急抢险所需的通信工具、设施器材、物料、急救设备等应急资源，并定期检查维护，确保应急行动需要(有关应急物资装备以附表形式列出)。8.3经费保障成员单位每年度须对应急体系建设、应急费用、维护配备应急设施设备和器材装备等予以必要的预算资金保证。8.4通信保障建立安全生产事故应急工作通信录，明确企业应急工作上下通信方式、联系部门和联系人；应急通信以电话联系为主，书面报告用传真或电子邮件形式传递，并用电话确认对方接收情况；现场应急通信方式由成员单位在其应急预案中明确(有关通信联系方式以附表形式列出)。9培训与演练9.1培训劳动人事科负责制定企业应急培训计划，内容应包括：培训时问；培训内容；培训人员；培训方式等。9.2演练应急指挥中心每年组织一次安全生产事故的综合应急演练。应急响应中心应做好演练方案的策划，演练结束后做好总结。总结内容包括：参加演练的单位、部门、人员和演练的地点；起止时间；演练项目和内容；演练过程中的环境条件；演练动用设备、物资；演练效果；持续改进的建议；演练过程记录的文字、音像资料等。10奖励与处罚10.1奖励在突发安全生产事故应急救援工作中有下列表现之一的单位和个人，应根据有关规定给予奖励：(1)   出色完成应急处置任务，成绩显著的；(2)   在突发安全生产事故应急处置过程中有功，使国家和人民群众的财产免受损失或者减少损失的；(3)   对应急救援工作提出重大建议，实施效果显著的。10.2处罚在突发安全生产事故应急救援工作中有下列行为之一的，按照法律法规及有关规定，对有关责任人员视情节轻重和危害后果，给予处分；属于违反治安管理行为的，由公安机关依照有关法律法规予以处罚；构成犯罪的由司法机关追究其刑事责任。(1)不按照规定制定应急预案，拒绝履行应急救援义务的；(2)不按照规定报告、通报安全生产事故真实情况的；(3)拒不执行应急预案，不服从命令和指挥，或者在应急响应时没有履行职责的；(4)盗窃、挪用、贪污应急救援工作资金或者物资的；(5)阻碍应急工作人员依法执行任务或者进行破坏活动的；(6)散布谣言，扰乱社会秩序的；(7)有其他危害应急救援工作行为的。11附则11.1应急预案备案本预案发布后报当地主管部门备案。11.2预案修订(1)当生产场所、生产设备、生产工艺、技术规范、安全规程出现与发生的安全生产事故有联系时，应修订预案；(2)当出现新技术、新工艺、新设备、新装置时，应修订预案；(3)当出现不可预见的安全生产事故，通过事故的调查、分析，属于新衍生出的不可预见的安全生产事故时，应修订预案。11.3预案制定与解释应急指挥中心办公室负责本预案的制定和解释。11.4预案实施时间本预案自发布之日起实施。12附件12.1专项应急预案（1）《机械加工设备事故专项应急预案》；（2）《起重设备事故专项应急预案》；（3）《火灾专项事故应专项急预案》。12.2现场处置方案（1）《热加工车间事故现场处置方案》；（2）《氧气罐泄露、爆炸事故现场处置方案》；（3）《电气设备漏电及触电事故现场处置方案》；（4）《危险（油或化工）库房事故应急处置方案》（5）《安全生产事故医疗救护现场处置方案》。12.3附表(略)12.4附图(略)安全生产标准化资料（第十项职业健康）XX有限公司XX年1月编制职业健康目录1、关于成立职业卫生管理机构的通知2、职业健康防治责任制度3、职业病防治的工作计划与实施方案4、防尘、防毒管理制度5、职业卫生教育培训管理制度6、职业危害因素检测管理制度8、职业健康管理制度9、员工职业健康监护档案10、职业危害日常检测记录表11、职业病防护器具(用品)登记表12、劳动防护用品管理制度13、员工劳动防护用品领用登记表关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我本公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《职业病防治法》第十九条第一项的规定，经办公会议研究，决定成立我本公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全管理科。现将有关决定通知如下：职业卫生工作领导小组成员：组长：xxx  副组长：xxx成员：xxx xxxxxxxxx职业卫生工作领导小组下设办公室，设在生产部，办公室主任由xxx同志担任。职业健康防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、经理的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4.每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改变、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生综合管理部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、分管职业卫生的经理、职业卫生工作领导小组职责在经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1.组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3.制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5.组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6.经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7.经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9.对本企业的职业病防治工作负直接责任。三、人事行政科的职责1.编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2.编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3.对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4.对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职职业卫生管理人员职责1.协助职业卫生领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2.组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3.组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4.组织开展职业病危害因素的日常检测，登记、上报、建档。5.组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8.负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、部门科室负责人、车间主任职责在经理的领导下工作，具体职责：1.把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2.组织对本单位职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3.督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4.定期组织部位间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5.发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6.对本车间的职业病防治工作负全部责任。职业病防治的工作计划与实施方案为了搞好本公司HYPERLINK"http://8020rc.com/news/more-37.html"职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》第十九条第二项的规定，经办公会议研究，制定本单位本年度职业病防治计划和实施方案。　　（一）职业病防治工作内容　　1、建立、健全职业病防治责任制。　　严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：　　(1)要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。　　(2)以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。　　(3)无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。　　(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。　　2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。　　按照劳动保障综合管理部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。　　3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：　　(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；　　(2)有与职业病危害防护相适应的设施；　　(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；　　(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；　　(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；　　(6)HYPERLINK"http://8020rc.com/search-48.html"法律、行政法规和国务院卫生综合管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。　　4、职业病危害项目的申报　　建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。　　5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改变、引进项目)应当向卫生综合管理部门和安全监管部门提交职业病危害预评价报告并经卫生综合管理部门审核同意。　　6、对从事高毒等作业的特殊管理。　　高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。　　特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置、防护安全连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。　　特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指从事高毒等、职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事高毒等特殊职业的人员，也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗；管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。　　7、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：　　(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；　　(2)制定职业病防治计划和实施方案；　　(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；　　(4)建立、健全职业卫生档案（内容有：全公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全公司存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素检测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素检测（用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常检测，并确保检测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生综合管理部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；　　(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。　　8、建立职业健康监护制度，使职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。　　9、职业病报告制度。　　根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：　　(1)急性职业病报告：　　①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在2小时之内向患者所在地卫生综合管理部门报告。　　②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。　　(2)非急性职业病报告：　　①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。　　②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。　　③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。　　10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。　　(1)产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。　　(2)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 。　　(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。　　11、向用人单位提供生产设备时的危害告知。　　《职业病防治法》第二十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。　　12、向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。　　《职业病防治法》第二十六条第一款：向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。　　13、职业病危害合同告知。　　《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。　　告知的内容包括：　　(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；　　(2)危害后果；　　(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；　　(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；　　(5)职业卫生知识培训教育；　　(6)职业病防治规章制度和操作规程。　　14、职业卫生培训。　　《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生HYPERLINK"http://8020rc.com/news/more-24.html"培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。　　(二)职业病防治实施方案　　用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。　　为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。防尘、防毒管理制度一、目的加强防尘、防毒安全管理，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动卫生条件，保障员工的安全与健康，杜绝职业危害的发生特修定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所属各单位防尘、防毒工作的安全管理。三、引用标准及相关文件《安全生产法》《职业病防治法》《危险化学品安全管理条例》《危险化学品从业单位安全标准化规范》《工业企业设计卫生标准》1.建设项目中的防尘防毒设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.简化工艺流程，降低物料落差。优先采用先进的工艺和设备，提高生产过程密闭化、机械化和自动化水平。3.本公司各级管理人员要切实把防尘、防毒工作列入议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，要同时计划布置、检查、总结、评比防毒防尘工作。4.要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善开动条件，保障职工安全健康，实现安全文明生产，5.本公司每年将防尘、防毒规划和采取的技术措施经费、设备、器材等与生产计划一起安排，把防毒、防尘的措施计划列入技术措施计划和财务、物资计划中，予以切实保证。1.要限制有毒、有害物料的使用，防止粉尘、毒物的泄漏和扩散，保持作业场所符合国家规定的卫生标准，应采取有效防护措施，减少人员与尘毒物料的接触。2.对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺实现机械化、自动化、连续化。3.在生产过程中，对散发出的有毒、有害物质，如废气、废水、废胶、废油等，要采取回收综合利用和净化处理措施，未经处理合格不得随意排放。4.对于容易泄漏或散发有毒气体、液体的涂漆设施，要加强计划检修，提高检修质量，严格控制跑、冒、滴、漏，对排毒防尘，通、排风装置要加强管理，搞好维护保养，不得擅自移置他用和拆除。5.对有毒、有害物质的涂漆设施等进行检修时，应严格执行《安全生产检修制度》。6.有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持清洁。7.在审查、验收新、扩、改工程的设计、施工、竣工时，发现有不符合防尘、防毒要求，要重新返工，否则不予以验收和投产。8.生产区和生活区的安全距离，要符合安全间距规定，除值班室外，生产区内不得安排人员居住，非生产人员不得随便进入生产区。9.加强对生产区域尘、毒等污染物的定期检测，对发现的问题和隐患要及时予以整改，对暂时不能整改好的，要采取预防措施。10.加强防尘、防毒器具的管理和维护保养，并规定配置好防尘、防毒器材，管理人员要经常进行巡查。11.保证防尘、防毒管理制度的执行，教育员工严格遵守规章制度，对防尘、防毒工作有突出贡献者要予以表彰和奖励。1.使用、储存有毒、有害物质车间，应成立化学毒物急性中毒抢救领导小组，本公司成立由分管经理担任组长的急性中毒领导小组。2.本公司为主要岗位配备必需的急救器材和药品，本公司医务室在业务上负责中毒人员的抢救或与医疗机构建立联合救护协议。3.重要除配备足够适用的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。1.新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。2.对接触有毒、有害物质的职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。3.对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。4.职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者按工伤处理。5.加强尘毒检测，检测项目、采样点的设定及数量、采样时机、采样频率、采样方法、采样记录按本公司有关规定执行。6.建立健全职工上岗前和定期的防尘防毒安全卫生知识、安全卫生法规制度的宣传教育、技术培训制度和检查考核制度。7.所有职工必须按规定正确使用有效的劳动防护用品。八．附则本制度由安全管理科负责解释。职业卫生教育培训管理制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护劳动防护设备和个人劳动防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、新进公司职工的培训：本公司、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障:公司务部组织实施，经费由职业卫生专项经费开支。职业危害因素检测管理制度安全管理科负责本单位职业危害因素检测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常检测和管理工作。一、组织开展对各作业场所的职业危害因素日常检测，确保检测正常运行，建立好本单位的职业危害因素检测档案，并妥善保存。1、检测的布点2、检测的职业病危害因素种类3、检测的周期4、检测结果的登记与报告二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。1、检测与评价结果及时向卫生综合管理部门报告2、向职工公布。三、检测中发现场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理四、实施部门及经费保障：生产科负责组织实施。职业健康管理制度职业健康管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。制定以下制度：1.职业危害告知⑴在签订劳动合同中，明确生产作业过程中的粉尘、噪音有可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等条款。⑵设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素检测结果。⑶对产生职业危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。⑴职业健康安全办根据本公司存在的职业危害因素，及时如实地向长乐职业健康监管部门申报，自觉接受监督。⑵申报的主要内容有：①用人单位的基本情况；②作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；③产生职业危害的物质；④职业危害防护设施，应急救援设施。⑴新员工和轮换岗结合安全教育，对新员进行上岗前的定期职业健康培训，结合“三级安全教育”一并进行。对于会造成职业危害的岗位实行轮岗制度，或定期安排员工休假、疗养。⑵生产工艺、设备改变时，应及时向员工培训职业健康知识和防护要求，结合安全生产经常性安全教育一并进行。⑶利用黑板报、宣传栏、广播、标语、知识竞赛等形式不定期地经常性进行职业健康教育。⑷开展检查，对违反职业健康要求的员工进行现场教育。⑸教育内容：①有关职业危害防治的法律法规、规章、国家标准、行业标准；②职业健康防护知识；③职业健康操作规程等。⑴现有职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，使其处于正常状态。⑵任何人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。⑶职业危害防护设施维护检修由检修部门负责。⑴职业健康安全办应有专人采取检测手段负责作业场所职业危害因素日常检测，每月检测一次（粉尘、噪音），检测的结果及时在本公司公告栏上公布。  ⑵存在职业危害的场所，每年至少一次委托具有相应资质的中介技术服务机构，对职业危害因素进行检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应存入本公司的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向职业健康监督管理部门报告。⑶职业健康安全办在日常的职业危害检测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当责令有关单位立即采取措施进行整改和治理，部门或班组无法整改和治理的，提交本公司职业健康管理委员会研究确定，提出整改和治理方案，并落实有关责任单位和责任人员，确保其符合职业健康环境和条件的要求。　　⑴对接触职业危害的从业人员，人事行政科应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果如实告知从业人员。⑵做到“三不”。上岗前未经职业健康检查的从业人员不安排从事接触职业危害的作业；有职业禁忌的从业人员不安排从事其所禁忌的作业；离岗前未进行职业健康检查的从业人员，不解除或者终止与其订立的劳动合同。⑶在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，及时调离原工作岗位，并妥善安置。⑷做好从业人员建立职业健康监护档案。⑸从业人员离开生产经营单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。⑹做好女工“五期”保护，设立职工洗浴室，提供生活必须的条件；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。7.职业危害事故管理  ⑴发生职业危害中毒事故按照要求进行事故报告、调查和处理。对遭受职业危害的从业人员，及时组织救治。⑵本单位及其从业人员不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。附：1、员工职业健康监护档案2、职业危害日常检测记录表公司员工职业健康监护档案姓名：一、职业史（以下有害因素要填：粉尘、噪音、有毒化学物质、辐射、高温等）起止工作时间工作单位从事工种有害因素年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月二、既往病史（以下有患病的在后面要注明是否痊愈）：病名：诊断日期：诊断单位：病名：诊断日期：诊断单位：三、烟酒史（以下选吻合职工本人的打钩）：不吸烟，偶吸烟，经常吸包/天、共年；不饮酒、偶饮酒、经常饮酒mL/日、共年；四、基本体征：脉率：次/分左眼视力：右眼视力：血压：mmHg左耳听力：右耳听力：吻合的打钩：①健康或正常②有慢性病=3\*GB3③有残疾=4\*GB3④有其他疾病五、其他应登记内容及有关情况反映：职业危害日常检测记录表被检查项目名称（粉尘、噪音、其他）厂区噪声日期检查点部位检测人实测值（单位）规定值（单位）检查结果车间内（白天）55db65db合格车间内（白天）54.3db65db合格车间内（白天）65db合格注：本表由职业健康安全办检测填写，每月检测一次，检测结果要公布。有超过规定值得要提出整改意见。职业危害日常检测记录表被检查项目名称（粉尘、噪音、其他）厂区噪声日期检查点部位检测人实测值（单位）规定值（单位）检查结果月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日注：本表由职业健康安全办检测填写，每月检测一次，检测结果要公布。有超过规定值得要提出整改意见。公司职业病防护器具(用品)登记表防护器具用品名称合格证明（有无）防护用途购买日期购买数量存放地点及责任人使用的作业场所手套有护手50仓库车间口罩有防尘100仓库车间工作服无防油污等50仓库车间耳塞有防止噪声200仓库车间