员工调休规定管理规定

员工调休规定管理规定RevisedonNovember25,2020员工调休规定管理规定员工调休规定管理办法一、目的规范员工的调休期限和审批程序，保障员工正常工作秩序。二、适用范围适用于本公司总部、各管理处项目经理、助理、出纳、主管等岗位；其中周末值班适用本规定。三、职责1、各主管部门负责人、管理处负责人负责员工调休的审批。2、人力资源部负责人负责各部门、管理处员工调休的审核。3、各部门/管理处负责人负责制定本部门/管理处员工调休计划，并组织实施。四、值班规定值班是指各部门/管理处在周末，因工作需要，各部门/管理处负责人安排人员在办公...

RevisedonNovember25,2020员工调休规定管理规定员工调休规定管理办法一、目的规范员工的调休期限和审批程序，保障员工正常工作秩序。二、适用范围适用于本公司总部、各管理处项目经理、助理、出纳、主管等岗位；其中周末值班适用本规定。三、职责1、各主管部门负责人、管理处负责人负责员工调休的审批。2、人力资源部负责人负责各部门、管理处员工调休的审核。3、各部门/管理处负责人负责制定本部门/管理处员工调休计划，并组织实施。四、值班规定值班是指各部门/管理处在周末，因工作需要，各部门/管理处负责人安排人员在办公室接待来人来访，突发性事件、重要事宜及时通知相交部门或主管领导。五、调休规定值班可进行调休。调休应以服从工作、不妨碍部门/管理处的正常工作为前提。员工如需调休，应向部门/管理处负责人提出申请，由部门/管理处负责人统筹安排。员工调休每周天数应不超过2天，调休必须在值班的第二周内完成，原则上过期作废。对于确实无法在次周完成调休的值班，可向公司提交调休申请，由总部审批后方可调休，但每年跨周调休不可超过1次，每次不可超过5天。部门/管理处内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响管理处/部门正常运营的情况发生。六、相关文件及记录《员工请假、调休申请单》

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