RevisedbyHanlinon10January2021印刷业在痛与思中关注职业健康印刷业：在痛与思中关注职业健康来自贵州农村的肖耿最痛心的就是，自己患上职业病后，如果跌倒了，就爬不起来的情景。2007年，肖耿在北京郊区的一家私营印刷厂打工，因为使用有机溶剂正己烷而患上职业病。他介绍说，和他在同一个车间、同一个工种的11个工人都得了同一种病，现在也住在职业病防治医院里。 对此，中国印刷及设备器材工业协会高级顾问谭俊峤对本刊记者说，正己烷在工业上主要用作溶剂，是彩色印刷时清洗器材的主要用剂。正己烷中毒主要是损害周围神经系统，造成感觉跟运动的障碍。病人起码要在床上躺一年左右才能够下地，要接近两年才能够治好。此病还会损害心脏与视力，甚至致盲。若是孕妇接触，会导致胎儿的畸形。 步履维艰 与肖耿所任职的印刷厂一样，“现在国内的一些印刷企业，领导认识偏差，只重视项目数量、工作进度，却没有看到环境破坏和从业人员健康受到的伤害，这样的业绩是以环境和工人身心健康甚至是生命为代价的。”谭俊峤说。 去年，本刊记者曾随某部门一同去一家民营印刷厂检查，检查组进入该印刷厂车间时，没有听到机器的轰鸣声，也未见到工人们忙碌的身影。对此，该厂负责人的解释是：“效益不好，没有接到业务。”但据记者从有关部门了解到，在此类检查中，常常会发现一些印刷企业主等检查组走后，继续使用违禁违规的油墨等产品。 在之前北京市的一次执法检查中，执法人员对23家印刷厂进行了监督检查。在整个印刷流程的塑印工艺中，需要使用大量含有甲苯、异丙醇等成分的清洗剂清洗油墨，结果个别作业点甲苯浓度竟超过国家
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达30倍之多。部分企业在印刷过程中都要使用汽油和甲苯等化工产品做有机溶剂，但有的印刷、覆膜车间却无机械通风设施，劳动者也无个人防护用品。经检测，印刷车间内苯、甲苯、汽油和异丙醇等有害因素均超过国家卫生标准…… 2002年5月1日，《职业病防治法》出台后，我国加强了对相关行业企业的监督检查。但由于利益的驱使，职业病问题极易“回潮”，上述种种依然在我们身边接连上演。 “企业负责人法律意识的缺失和从业人员个人防护意识的淡薄，是引起职业病的关键所在。”谭俊峤说，职业病的前期预防是重中之重，“《职业病防治法》实施至今已整整七年，但不少企业负责人对此一无所知，职业卫生防护意识淡薄，投入甚微。如按规定，新、扩建，改建的企业要进行三同时审批制度，但为了节省开支，许多个体、股份、合资印刷企业均未按要求执行，部分企业由于引进的项目有优惠政策，业主便认为一切可以免检，不配合有关部门工作，使得职业病防护先天不足。” 另外，许多企业不愿意进行技术革新、改善作业环境，对职业病危害项目，一些企业又未能及时申报，职业卫生
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不健全，使得监管工作难度大，一些企业转产、重组或停产、倒闭时，职业卫生监管更是出现脱节、空白。企业的“缺席”使职业病防治步履维艰。 忧喜参半 随着经济的快速发展，职业危害已成为影响印刷企业职工生命健康的突出问题。在印刷业被列为北京市职业病危害重点行业的同时，印刷业职业病的防治工作被提到了重要的议事日程上来。 谭俊峤长期致力于我国印刷行业的研究，曾荣获我国印刷界最高奖项——毕升奖。谈及我国印刷业职业卫生的现状，他说：“我国印刷业职业病的防治工作，总体来说可以
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为：南方的印刷企业比北方的印刷企业做得好，合资企业比国有企业好，效益好的企业比效益不好的企业好。”他同时指出，印刷业内的乡村办小企业、家庭小作坊不重视职业危害尤为突出。而且为了转移职业危害，还出现了境外企业向国内、境内转移，城市向乡村转移，沿海向内地转移的趋势。 他认为，出现这种趋势的原因主要是由于我们的法制管理没有跟上去，而从事这些有害作业的工人往往是从农民转变而来的，他们不懂得怎么样防护和保护自己。 事实上，也有一些企业在招聘之初就意识到了这一点。 北京利丰雅高长城印刷有限公司是一家合资企业，“我们刚招来的印刷工人，他们也不懂得这些，这需要企业以一种以人为本的理念，真正关心他们，做好培训工作。对于安全生产的详细内容、职业病的防治方法，公司要求在晨会中，每天都要讲述。”北京利丰雅高长城印刷有限公司安全生产部王安强
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记向记者介绍道。该公司位于北京市南城的一条胡同内，拥有现代化厂房及完善的生活配套设施，现有员工630余名，并率先引进2套极具市场竞争力的高速商业轮转机生产线，已树立起北方期刊印刷中心的地位。 “作为跨国公司的利丰雅高，在实施全球化战略中，已将职业病防治提升为企业的第一要务，”在公司安全生产部已工作10年的王安强书记称，近年来，利丰雅高一直不断致力于人性化的企业管理探索与企业文化建设与开发，优化调整了核心薪资体系，在保持原有报酬的基础上，享受更多的休息时间，减轻工作的强度，使员工有更多的精力与热情投入企业文化活动。公司不断提高员工的福利待遇，为所有员工购买全额社会保险及工伤、医疗保险，为优秀员工办理户籍调动，选派骨干员工出国深造，并通过公司内部刊物宣传公司资讯，介绍职业病防治方法，加强与员工的互动交流，展现员工风采。同时，公司建立起电影院、阅览室、桌球室、篮球场、电子网吧等娱乐设施，开展各类文体活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。 这种全方位对员工的关怀，体现了公司以人为本的人才策略，由此吸引并留住了大量技术与管理人才，为利丰雅高的发展插上了腾飞的翅膀。 经王安强书记引荐，记者在车间里见到一位在工作时，因操作不当而致断指的员工王小鲁（化名）。记者询问他为何事故之后还愿意留在公司，且继续在事故发生的车间工作，他说，因为公司的人性化制度，工伤保险等都很完备。“虽然因为自己操作失误，导致身体受到伤害，但事后公司很负责任，人性化政策让我感觉温暖。今后我工作起来会更谨慎，也会常常以此为教训，提醒身边的同事。”王小鲁笑着说。 谈及职业病防治，王安强书记告诉记者，“这是企业应有的责任，保障劳动者健康是用人单位的法定责任和义务；职业卫生工作是建立现代企业制度、推动企业健康发展的重要内容；职业病完全是人为因素造成的，属于工厂管理的问题。如果用人单位真正重视职业病的预防，是完全可以避免悲剧发生的。”
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