PAGE\*MERGEFORMAT1结构化面试的详细流程结构化面试的具体流程结构化面试，亦称
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化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间掌握、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按
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性设计的面试方法。下面是我整理的结构化面试的流程，欢迎阅读共享，盼望对大家有所关心。结构化面试的流程(一)面试报到抽签考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场挨次。有的地区是先抽分组签，再抽挨次签;有的地区是一次抽取确定分组和挨次，如：三(1)，表示第三组第1个进场;个别地区，会事先支配好考生的考场号和进场挨次。(二)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许任凭离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员伴随。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。(三)进入考场根据挨次，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×号考生入场”。考生伴同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严峻违反考试纪律，一般引导员也只知道考生挨次编号。(四)答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试挨次号，等考官宣布导入语后，考试开头。要特殊留意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是20—30分钟左右，题目一般是4—5道。(五)退场考生回答完全部题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。(六)公布成果记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种状况适用于招考人数比较少的状况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。(七)面试结束考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随便走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。结构化面试的特点(一)考题规范化1.考题编制根据政府文件规定进行命题和组卷;2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;3.有统一的评分标准和评重量表。(二)考官规范化1.考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担当;2.问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮番发问;3.考官独立打分,再去掉一个最高分、一个最低分,取剩余考官的平均分,保留到小数点后两位;4.考官衣装要得体。(三)考务规范化1.统一严格的考试组织管理;2.统一的面试程序;3.每个应试者面试总时间相同。结构化面试的优点1、面试问题的设计与工作紧密相关。结构化面试涉及到学问、力量、动机、气质等，特殊是有关工作职责和技能方面，能够保证筛选的胜利率。2、对全部的考生采纳相同的测试流程。在结构化面试中，同一批面试的考生面试题目、答题时间、答题挨次等等都是相同的，这可以让考生在几乎完全相同的条件下接受面试，可以保证面试过程的公正公正。3、面试评价标准规范可操作针对面试中的每一个测评的要素，结构化面试都有规范的、可操作的评价标准。每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度，降低了消失偏见和不公正的可能性。4、考官组成结构科学在结构化面试中会设置5～7名考官。考官的组成是按肯定要求进行科学配置的，其中只有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。
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