职工教育及人员持证考核
制度
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职工教育及人员持证考核制度 主
题
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内容与适用范围 本制度对从事压力容器制造的职工教育和培训作出规定。 2.一般要求： 2.1.凡从事压力容器制造的职工均应经过教育和培训，并经考核确认合格后方可从事压力容器制造。 2.2.凡从事压力容器制造的铆工、焊工及其它各种人员等，必须明了本工种制造中的质量要求、职责及检验
标准
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，掌握本工种有关理化知识，具备本工种操作技能。 2.3.从事压力容器制造的人员培训按Q/LSJM.CW.20-2005《员工培训管理程序》执行。 3.各类人员培训及考核办法 3.1.工程技术人员 3.1.1.通过学习和培训，应能掌握《
条例
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》、《规程》、《规范》和《标准》，具备正确执行上述技术文件和技术管理工作的能力。 3.1.2.这些人员的学习以自学为主，每年也要有一定时间的脱产学习，另外还要组织举办一些技术讲座和学习讨论会。 3.2.采购人员 3.2.1.进行材料供应管理基础和理论知识的系统教育和《规程》、《条例》、《手册》等有关章节的教育。 3.2.2.考核工作的材料系统责任人和主观部门共同进行。并应对考核情况进行记载，作为委派工作的依据。 ******** Q/LSJM.G.27-2005 压力容器制造管理制度、作业指导
书
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本章共3页第2页 标题 用户服务和质量回访、保修制度 版次/修订： A/0 修订日期： 发布日期： 3.3.焊工 3.3.1.凡从事压力容器焊接的电、气焊工必须进行系统的培训和考核，由质量管理部负责理论和实际技能的考核。取得劳动行政部门颁发的合格证书，防能从事指定位置的焊接工作。 3.3.2.持证焊工到期应重新组织培训考核，重新发合格证书。对焊接质量一贯优良者，按焊工考试规则规定，履行手续报劳动行政部门审批后可延期。 3.3.3.持证焊工中断焊接工作六个月以上者，必须重新进行实际技能考试。 3.3.4.凡已取得压力容器焊工合格证的焊工，如连续在三个月内，依次合格率达不到75%以上者，由质管部门提出，经考试委员会同意，停止施焊，重新进行培训，直至考核合格后方能继续施焊。 3.4.检验人员 3.4.1.检查人员应定期参加《规程》、《规范》、《标准》的有关规程和《手册》有关章节的学习。 3.4.2.对检查人员的考核，应由质保责任人和主管部门组织。有关部门参加进行考核，考核成绩应有记录并取得相应的合格证件。 3.4.3.凡考试不合格的检验人员，应重新进行培训，并重新考核，仍不合格者，应考虑调换岗位。 3.4.4.对实际工作中经常出现问题的检验人员，主管部门应及时调换工作岗位。 ******** Q/LSJM.G.27-2005 压力容器制造管理制度、作业指导书 本章共3页第3页 标题 用户服务和质量回访、保修制度 版次/修订： A/0 修订日期： 发布日期： 3.5.质保责任人 3.5.1.质保责任人应自觉的学习《规程》、《条例》、有关专业规程、标准和质保管理知识。 3.5.2.质量管理部每年对质保责任人进行考核，一般每年进行一次，并根据考核成绩委派工作。 3.6.其它人员 凡上述未包括在内而又参加压力容器制造的工种和有关人员，也要对其进行适当的教育并进行必要的考核，以加强压力容器制造中全流程的质量保证。
浙公网安备 33021202002483