未签劳动合同，双倍工资
2009-04-20 19:54:15
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案情简介：
2006年10月11日，申请人刘某到被申请人某保险公司工作，刘某主张“2008年7月25日双方补签的劳动合同”，该保险公司不予认可，其主张：“2008年1月25日双反签订的劳动合同”，提供了2007年10月11日至2009年10月10日的《劳动合同书》，该《劳动合同书》
封面和刘某签名的下方时间均写有2008年7月25日，刘某不认可该公司的主张，该公司未
提供支持其主张的证据。刘某工作至2008年8月27日，个人原因辞职。该公司每月15日发放员工上月整月工资。刘某月薪6666元。该公司支付刘某2008年2月工资4088.78元、3月工资3134.47元、4月工资5136.83元、5月工资3654.30元、6月工资9982.53元、7月工资1036.83元。
该公司主张：“因刘某给公司造成损失，扣除了刘某2008年7月工资1066.67元”，刘某不予认可，该公司未提供刘某造成损失的票据和扣除刘某工资的规定。刘某2008年8月出勤10天、年休假7天，该公司未支付其工资。该公司扣除刘某工服费用168元属实。刘某关于2007年年终奖金333元和节假日补贴费1000元的主张，其提供与财务人员郑某的电话录音，该公
司不予认可刘某的主张与其提供的电话录音，刘某未提供其他支持主张的凭据。该公司支付
员工的通讯、午餐、话补的费用，均以票据的形式报销。
刘某于2008年8月27日以个人原因离职，解除其与该公司的劳动关系，不符合应支付解除
劳动合同经济补偿金的情形，因此，刘某要求该公司支付其解除劳动关系的经济补偿金及50%额外补偿金的请求，无法律依据。因刘某不认可该公司2008年1月25日与其签订劳动合同的主张，该公司未提供支持其主张的凭据且劳动合同书封面及刘某署名下方写有的时间均为
2008年7月25日，因此，刘某对2008年7月25日与该公司补签劳动合同的主张，不予采
信。该公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付刘某未签订劳动合
同的2008年2月至7月24日双倍工资。2008年8月，李某出勤10天，年休假7天，该公司未支付其工资的行为，不符合《劳动法》和《北京市工资支付规定》，应予以支付并加倍
25%补偿金。刘某不认可该公司关于其给公司造成损失，扣除其2008年7月工资1066.67元的主张，该公司未提供刘某造成损失的票据和扣除刘某工资的规定，因此，该公司扣除刘某
2008年7月工资1066.67元不成立，应予以返还并加付25%补偿金。该公司不认可刘某关于
2007年年终奖金3333元和节日补贴费1000元的主张和其与财务人员郑某电话录音，刘某未
提供其他支持主张的凭据。因此，刘某的主张，不予采信，其该项请求，证据不足不予支持。
企业要求员工统一着装，给其员工配备工作服，但不能收取员工费用，该公司扣除刘某工服
168元的费用，不符合法律的相关规定，应予返还。该公司支付员工的通讯、午餐、话补的
费用，均以票据的形式报销。刘某关于通讯、午餐、话补的请求，不属于工资范围，不予审
理。该公司每月15日发放员工上月整月工资。刘某要求2007年12月工资6666元的请求，于2008年8月20日申诉，以超过申诉期限，不予支持。
审理结果：
该公司支付刘某2008年7月工资1066.67元并加付25%补偿金266.67元（1066.67元X25%）；支付刘某2008年2月至7月24日未签订劳动合同的双倍工资27616.22元（4088.78元+3134.47元+5136.83元+3654.30元+9982.53元+1036.02元+1066.67元-2102.69/21.75天X5天）；支付刘某2008年8月工资5210.21元（6666元/月/21.75天X17天）并加付25%补偿金1302.55元（5210.21X25%）；返还刘某工服费用168元，共计35630.32元。
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