大发国际连锁店人员招聘细则(试行)
一、人员要求
标准
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1、五官端正,形象好、气质佳,口齿伶俐,善于沟通;
2、有上进心,服从管理,热爱学习;
3、工作热情,积极主动,有服务意识;
4、有工作经验,有一定的职业操守,有团队合作精神;
5、具备一定的专业知识。
二、岗位职责:
1、店长
1-1负责店面及人员的全面管理和销售工作;
1-2负责账目、钱财、货品的管理;
1-3提高团队凝聚力,完成销售任务,提高销售业绩;
1-4控制成本,做好防火、防盗、安全卫生工作;
1-5维护顾客,做好服务工作。
2、店长助理
2-1辅助店长管理店面和人员;
2-2领导导购人员做好销售工作,完成销售任务,提高销售业绩;
2-3协助店长对钱财、货品的管理;
2-4做好顾客服务工作;
2-5完成店长交代的工作。
3、导购
3-1负责店内商品的销售,完成销售任务,提高销售业绩;
3-2负责店面的商品陈列、摆放、盘点、库存、货品管理;
3-3负责店内、店面、以及门前三包的卫生;
3-4热情接待顾客,做好顾客售前、售中、售后服务;
3-5完成上级领导交代的工作。
三、工作时间和休息安排
1、工作时间为每周六天制;
2、分为两班制,冬季:早班:8:50~17:00,晚班:13:00~21:00,夏季:早班8:50~17:00,晚班14:00~22:00
3、休息:每位员工每周带薪休息一天(周一至周五任一天),为串休制。
四、工资构成及标准(后附详
表
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)
1、底薪构成分为:基本工资、固定加班工资、岗位津贴、绩效工资四部分。其中基本工资和固定加班工资共占底薪全部薪的60%,岗位津贴和绩效工资共占全部底薪的40%;基本工资为每月22个法定工作日和4个带薪休息日工资,固定加班工资为每月另外4个带薪休息日因为未休息而补助的工资;岗位津贴与绩效工资的比例为4比6。
2、提成标准
2-1超额完成销售任务:店长的提成为全店营业额的2%,店长助理的提成为全店营业额的1%,所有导购的提成为全店营业额的7%,按导购人数每人平均分配(例如:X月营业额为20万,导购共4人,每人该月的提成为20万×7%÷4人=3500元)
2-2未完成销售任务:店内所有人员均扣除绩效工资的60%×未完成额度占总任务额度的百分比。例如:底薪为3000元,当月任务为20万,该月完成18万,未完成2万,将扣除金额为:720×60%×[(20-18)÷20]=43.2元(720元为底薪3000元所对应绩效工资值,详见附表)
2-3大单奖励:凡顾客购买两件以上商品且销售价格2万元以上者,每单现场奖励现金100元(若有退货,该奖励将从月提成中扣除)
2-4工龄工资:每半年涨一次,每月涨50元,前提条件为半年内必须有四个月以上完成销售任务,达不到不涨。五、试用规则
第一个月为试用期,只开底薪(详见附表),无任务,无提成,试岗期为七天,如留用月底补齐七天工资,如不留用,该七天无工资。
浙公网安备 33021202002483