《劳动合同法》是保护劳动者合法权益发展和谐劳动关系的重要保障

《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》是保护劳动者合法权益发展和谐劳动关系的重要保障 《 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法》是保护劳动者合法权益发展 和谐劳动关系的重要保障 《中华人民共和国劳动合 同法》经十届全国人大常委会 第二十八次会议审议通过,将 于20o8年1月1日起正式施 行.这是我国社会主义市场经 济法制建设的一件大事,必将 对我国的政治,经济和社会生 活产生深远影响. 法律的宗旨是法律的灵 魂.是指导我们正确理解和把 握法律精神实质的关键.《劳 动合同法》第一条开宗明义规 定:"为了完善劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 , 明确劳动合同双方当事人的 权利和义务,保护劳动者的合 法权益.构建和发展和谐稳定 的劳动关系.制定本法."这鲜 明地提出了作为调整劳动关 系基本法律的《劳动合同法》 的立法宗旨,即保护劳动者合 法权益,发展和谐劳动关系. 劳动关系是最重要的社 会关系之一,发展和谐劳动关 系是构建社会主义和谐社会 的重要基石.劳动合同制度是 市场经济条件下用人单位和 劳动者确立劳动关系,明确双 方权利和义务的法律制度.通 过劳动合同立法,建立健全劳 动合同制度.有利于依法规范 . 张鸣起 企业的劳动用工行为,保护劳 动者的合法权益.促进劳动关 系的和谐稳定.这既是建立和 完善社会主义市场经济体制 的内在要求,也是客观现实向 我们提出的重要课题. 劳动合同作为保护劳动 者合法权益的最基本,最直 接,最明确的依据,在实践中 存在着合同签订率低,合同期 限短期化,合同的内容及履行 不规范,劳务派遣缺乏法律规 范等一些突出的问题.这些年 来各地出现劳动者合法权益 屡受侵犯的现象,其中一个重 要原因就是劳动关系不明确, 劳动合同制度实施不到位.建 立健全劳动合同制度,依法保 护劳动者合法权益是《劳动合 同法》最突出的特点. 强调劳动关系双方应当 通过规范形式确,-y劳动关系 用人单位和劳动者通过 签订书面劳动合同作为确定 劳动关系的依据,有利于明确 双方各自的权利和义务,充分 发挥法律"定纷止争"的功能. 为解决当前劳动合同签订率 低的问题,《劳动合同法》作出 了明确 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 :"建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同.""已 建立劳动关系,未同时订立书 面劳动合同的,应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动 合同."同时对不签订书面劳 动合同规定了相应的法律责 任:"用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的,应 当向劳动者每月支付二倍的 工资." 引导劳动关系双方建,-y 稳定的劳动关系 签订较长期限的劳动合 同有利于保持劳动关系的稳 定和保护劳动者的合法权益. 针对当前劳动合同短期化导 致劳动关系不稳定,劳动者合 法权益易受侵害的突出问题, 《劳动合同法》规定,连续订立 两次固定期限劳动合同续订 合同的就应当订立无固定期 限劳动合同;终止合同时用人 单位一般情况下应当按每年 一 个月最高不超过十二个月 的工资标准向劳动者支付经 济补偿;在某些特殊情形下 (如在该单位连续工作满十年 又续订劳动合同的),用人单 位应当与劳动者订立无固定 期限劳动合同等. 为保证劳动者及时足额 取得劳动报酬提供了强有力 的法律救济手段 近年来.拖欠职工特别是 农民工工资问题成为影响我 国劳动关系稳定和谐的突出 问题.在立法上对解决工资拖 欠问题作出明确规定.建立工 资支付长效机制.是从根本上 解决这一问题的重要途径. 《劳动合同法》明确规定用人 单位拖欠或者未足额发放劳 动报酬的.劳动者可以依法向 当地人民法院申请支付令.人 民法院应当依法发出支付令: 用人单位拖欠劳动报酬程度 严重的要给予处罚.同时还对 职工一方可以与用人单位订 立工资专项集体合同作出了 规定. 对集体合同tts了进一步 规范 集体合同制度是市场经 济条件下协调劳动关系.保护 劳动者合法权益的重要法律 制度.在尚不具备专门立法的 条件下,在《劳动合同法》中对 集体合同制度作出专节规定 很有必要.《劳动合同法》以特 别规定的形式对集体合同作 了专门规定,明确了集体合同 的订立程序,效力,并首次在 法律层面明确规定了区域性, 行业性集体合同以及专项集 体合同.这有利于充分发挥集 体合同制度在协调劳动关系 中的作用. 对劳务派遣tts出了明确 的法律规范 劳务派遣作为一种相对 灵活的用工形式,对于补充传 统就业方式具有积极作用.但 由于缺少法律规范,目前在我 国劳务派遣运行极不规范.劳 动派遣职工的权益被侵害问 题突出.也制约了劳务派遣公 司的健康发展.迫切需要从法 律上对其进行规范.《劳动合同 法》对劳务派遣作了专门规定, 从派遣单位与用工单位义务 分配,劳动合同期限,劳务派遣 使用范围,同工同酬,连带责任 等方面对劳务派遣进行了规 范和限制.对建立健全我国劳 务派遣制度.维护劳务派遣职 工权益提供了重要依据. 此外,《劳动合同法》还就 非全日制用工,对劳动者试用 期的保护,法律责任等作了明 确具体的规定. 《劳动合同法》以保护劳 动者合法权益,发展和谐劳动 关系为立法宗旨,对劳动者享 有的劳动权利作出了具体化, 明晰化的规定.为劳动者维护 自身的合法权益提供了强有 力的法律武器,也为工会开展 协调劳动关系,维护职工权益 的工作提供了坚实的法律保 障.工会作为职工自愿结合的 群众组织.维护职工的合法权 益是其基本职责.《劳动合同 法》的颁布为充分发挥工会协 调劳动关系,维护职工合法权 益的作用提供了良好的机遇. 各级工会要深刻领会《劳动合 同法》立法宗旨,积极运用法 律手段,为职工说话办事,维 护职工的合法权益,促进劳动 关系的和谐稳定.这不仅是由 工会组织的性质和地位决定 的,也是《劳动合同法》赋予工 会组织的重要职责. 一 要认真学习宣传《劳动 合同法》.要充分认识《劳动合 同法》颁布的重要意义,把《劳 动合同法》的学习宣传纳入重 要议事日程.要把《劳动合同 法》作为工会"五五"普法重点 内容,与《劳动法》,《工会法》 的学习宣传相结合,通过各种 形式对《劳动合同法》进行全 方位的大力宣传.推动在广大 职工群众和工会干部当中形 成学习《劳动合同法》,运用 《劳动合同法》的良好氛围,让 全社会更多地关注职工群众 的疾苦,需求和呼声,促进目 前劳动关系领域存在的诸如 劳动合同签订率过低,劳动合 同不规范等问题的妥善解决. 二要积极推动完善劳动 立法.要积极参与制定《劳动 合同法》实施细则,并利用《劳 动合同法》制定过程中形成的 良好氛围,加大参与推动劳动 立法的力度,积极推进《就业 促进法》,《劳动争议处理法》, 《社会保险法》,《企业民主管 理条例》和《企业工资条例》等 劳动立法,为工会开展协调劳 动关系.维护职工合法权益的 工作创造良好的法制环境.要 进一步健全和完善劳动保障 法律监督制度,发挥群众监督 作用,加大监督检查力度.推 动劳动法律法规的贯彻落实. 三要大力推动工会维权 机制建设.要紧紧围绕发展和 谐劳动关系的主线,以《劳动 合同法》颁布为契机,牢固树 立和落实中国特色社会主义 工会维权观.积极推动建立健 全利益协调,诉求表达,矛盾 调处和权益保障机制,切实解 决职工最关心,最直接,最现 实的利益问题.要落实"全面 推进劳动合同制度实施三年 中国工运2007年第8期 构建与发展和谐稳定劳动关系的法律保障 [本刊讯]为了使各有关方面全面准确掌 握《劳动合同法》的精神实质,宣传好,学习好, 实施好《劳动合同法》,全国人大办公厅于2007 年7月23日举行学习贯彻《劳动合同法》视频 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 会.全国人大法律委员会主任委员杨景宇 就制定《劳动合同法》的背景,意义,立法原则, 形成过程.主要内容及做好贯彻落实工作等作 了辅导报告. 制定《劳动合同法》的背景和意义 杨景宇指出,《劳动合同法》是规范劳动关 系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法.《劳动合同法》在明确劳动 合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在 对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐 稳定的劳动关系提供法律保障. 劳动关系是基本的社会关系.劳动合同是 劳动关系的载体,又是用人单位和劳动者的权 利和义务的凭证.我国的劳动合同制度是随着 经济体制改革不断深化而逐步建立发展起来 的.十几年的实践证明:劳动合同制度的确立, 对于破除计划经济体制下行政分配式的劳动 用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适 应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工 行动计划",帮助,指导职工签 订劳动合同,提高劳动合同签 订率和履约率.进一步建立 健全劳动合同制度.要积极 推行以工资集体协商为重点 的平等协商和集体合同制 硷堕:Q 制度,发挥市场在劳动力资源配置中的基础性 作用.健全社会主义市场经济体制,发挥了重 要作用. 近几年来.随着工业化,城镇化和经济结 构调整进程加快,企业制度改革不断深化,企 业形式和劳动关系日趋多样化.劳动用工领域 出现了一些新情况,新问题,劳动者合法权益 受到侵害的现象时有发生,在一些地区,行业 和单位甚至相当严重,影响了劳动关系的和谐 稳定.带有一定普遍性的问题主要有以下三 个: 一 是劳动合同签订率低,出现劳动争议时 劳动者的合法权益得不到有效保护.2005年全 国人大常委会在劳动法执法检查中发现,中小 型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不 到20%.个体经济组织的签订率更低.劳动合 同签订率低的原因很复杂.许多用人单位不愿 签订劳动合同.主要是为了降低用工成本,逃 避缴纳社会保险费和解雇512人的法律责任.有 些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要 是在劳动力供大于求的形势下,劳动者处于弱 势.在没有劳动合同的情况下,一旦出现劳动 争议,劳动者就很难主张自己的权利;即使申 请仲裁,提出诉讼,由于缺乏有力的证据,他们 度,进一步建立健全区域性, 行业性平等协商和集体合同 制度.要积极争取党委的领 导和政府的支持,协调社会 各方力量.推动形成发展和 谐劳动关系的社会化工作格 局,主动,依法,科学开展维 护职工合法权益工作,把劳 动法律法规赋予劳动者的各 项权益落到实处. (作者系中华全国总工会 书记处书记,纪检组长)