关于公布《广州铁路(集团)公司2012年职工教育培训工作计划》的通知

广州铁路(集团)公司劳卫处 劳卫函…2012?7号 关于公布《广州铁路（集团）公司2012年职工教育培训工作计划》的通知 集团各单位： 为全面提高集团职工队伍素质，确保运输生产安全稳定，现将《广州铁路（集团）公司2012年职工教育培训工作计划》予以公布，请认真贯彻执行。 附件：1.广铁集团公司2012年职工培训办班计划表 2.广铁集团公司业务处室职工培训班办班申报表 3.广铁集团公司职工培训班经费清算表 二O一二年一月十一日 — 1 — 广州铁路(集团)公司 2012年职工教育培训工作计划 为进一步提升集团公司职工队伍整体素质，提高集团运输安全保障能力和服务质量，现制订集团公司2012年职工教育工作计划。 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻落实全国铁路工作会议和全路劳资教育卫生工作会议精神，围绕铁道部《2010-2012年铁路职工教育培训工作规划》，结合集团运输生产发展的实际，以实现集团科学发展、安全发展和可持续发展为中心，以全面提高集团职工队伍整体素质为目标，以高铁岗位人员、高技能人才、工班长和主要行车工种人员培训为重点，进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 职工教育管理，加强职工培训能力建设，努力提高培训质量，为集团运输生产发展提供高素质技能人才保证。 二、主要工作目标 2012年，按照集团和站段各类培训计划组织培训，集团职工队伍素质和培训工作达到以下目标: 1.主要行车工种人员中技师、高级技师的比例达到10%，高铁主要行车工种人员中，技师、高级技师的比例达到20%。 2.工班长100%经过资格性培训和年度轮训，持证上岗;60%工班长具有(高级)技师资格。 — 2 — 3.铁路特有工种人员100%达到《国家职业标准》和《岗位标准》的要求，高铁主要行车工种人员100%达到部颁《高速铁路主要行车工种岗位标准》的要求。 4.主要行车工种人员100%参加规定学时的脱产适应性培训。 5.主要行车工种人员中，高中及以上文化学历人员达到90%以上，大专及以上学历人员达到20%以上。 三、重点工作 1.加强高铁岗位人员培训。根据铁道部颁布《高铁主要行车工种岗位标准》和《高速铁路岗位培训规范》，认真抓好高铁岗位生产人员的培训。一是把住高铁新上岗人员资格性培训关，对新进人员，必须达到岗位标准要求，按要求进行系统理论培训和实作训练，取得资格持证上岗；对已在高铁岗位工作的人员，要对照《高铁岗位标准》和《高铁岗位培训规范》的要求，结合岗位补强培训和年度考核鉴定，确认其上岗资格，达不到岗位标准要求的，必须及时调整岗位。二是对高铁重点岗位人员组织开展补强培训，特别是高速铁路规章、专业知识和应急预案的学习培训，进一步提高高铁岗位生产人员的故障处理及非正常情况下应急处置能力。 2.加大高技能人才培养力度。各专业系统制定本系统高技能人才培训的项目计划，明确培训方式、内容、师资和教材，经过资格性培训，提高高技能人才的基本理论水平和实作技能，扩大 — 3 — 高技能人才队伍的规模；通过各类专项的适应性培训，进一步提高高技能人才分析和解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的能力和紧急情况下的应急处置能力。同时，为高技能人才创造到路外高等院校进行学历培训和深造进修的机会，进一步提高高技能人才的综合素质。 3.强化工班长培训。按照集团《工班长培训 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 》的规定，实行集团统一组织资格性培训、站段组织年度轮训的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，在培训中重点加强班组管理知识的培训和更新，特别是安全管理、标准化作业管理和管理心理学知识的巩固提高。同时，组织举办面向行车一线班组工班长的学历培训班和预备技师培训班，逐步实现工班长100%达到中专以上学历和80%达到技师(高级技师)的目标。 4.狠抓资格性培训。坚持“先培训、再鉴定、后上岗”的原则，对各类新职人员、转岗人员和晋升人员，按照部颁《铁路职业技能培训规范》，组织进行新岗位的任职资格培训，再进行职业技能鉴定，取得《岗位培训合格证书》和《职业资格证书》后方可任职上岗。同时抓好特种(设备)作业人员的资格性培训。 5.加强主要行车工种适应性培训。为适应运输生产对一线生产人员素质的要求，积极组织开展对主要行车工种人员的适应性培训，充分发挥三级教育网的作用，形成学习培训的良好氛围，围绕安全、规章、应知应会等内容，通过举办脱产、半脱产培训班和日常业务学习，以及大面积的岗位练兵和职业技能竞赛活动，促进职工业务素质的提高。 — 4 — 6.大力推进在岗职工专业学历教育。按铁道部提出的“高中及以上文化程度的职工占职工总数的90%以上”的要求，大力宣传集团公司职工学历教育工作的作用、意义和集团公司学历教育优惠政策，鼓励和引导职工参加学历教育。深化与路外高等院校的合作，举办脱产、函授和网络大中专学历培训班，重点举办重要岗位人员、高技能人才(工班长)和高铁高学历紧缺工种人员学历班。出台《集团公司学历教育管理办法》的补充规定和加强对教学过程管理，特别是对网络学历教育的有效监控；优化教学课程和专业设置，提出适合广铁集团公司培训要求的教学计划和教学内容，发挥学习中心(函授站)和教学点的作用，不断提高学历教育质量。 7.进一步加强新入路复退军人和高职毕业生培训。一是继续组织920名在校复退军人专业学历教育，从教学的各个环节入手，狠抓教学管理、教学组织、教学评估等工作，不断提高教学质量，提高职业技能鉴定通过率，确保毕业后能取得双证，持证上岗。二是按照铁道部《关于调整规范职工教育培训有关工作的通知》文件要求，组织2011年新入路的882名复退军人开展岗前资格性培训。加强复退军人学员稳定和培训质量管理，及时掌握思想动态，采取切实有效地措施，消除不稳定因素，特别是要解决好新、老复退军人学员因培养模式的改变可能带来的问题，避免不稳定事件的发生。三是认真组织2012年高职毕业生岗前培训工作，抓好高职毕业生实习培训管理，强化高职毕业生资格 — 5 — 温馨推荐 您可前往百度文库小程序 享受更优阅读体验 不去了 立即体验 性培训，确保培训质量。 8.强化职工教育基础管理。一是按照铁道部强化职教基础管理的要求，进一步明确各部门职教管理职责，规范培训管理程序与培训内容，适时出台加强职教工作决定，对相关政策、制度进行完善和调整。二是按照铁道部的要求和新形势下经费管理需要，修订《职教经费管理办法》，调整职教经费提取与分配使用比例，规范经费使用管理。三是根据《集团公司运输站段职工教育达标评估办法》和《集团公司职工培训基地培训质量考核办法》的规定，继续加强职教日常检查和定期评估，严格考核。四是完善基础 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，加强职教报表管理和职教信息维护。五是改进和创新培训方式和教学手段，大力推广远程教学、送教上门等方式扩大培训教学覆盖面，缓解工学矛盾，充分利用集团网络培训系统、职教信息管理系统以及各站段、基地电脑教室、多媒体教室作用，提高培训效率和培训质量。 9.加强职教师资队伍建设。制定《职教师资管理办法》，建立完善专兼职师资库，优化师资队伍。并根据集团运输生产的需要，委托铁道部定点院校举办职教师资专业培训班，系统学习专业理论和培训知识，更新观念，开拓视野，增强能力，造就一支以专职职教人员为骨干、以兼职教师为主体的职教师资队伍。 10.加强职工教育教材建设。根据部颁培训规范和集团运输生产的需要，由各专业系统制定本系统教材的开发编制计划，明确项目和要求，积极组织编写各类培训教材、研制开发各专业的 — 6 — 多媒体培训课件、建设各专业的考试题库，形成一套完整的教材体系。 11.加强培训基地的建设。继续加大投入，加快培训设施建设，满足集团公司各层次培训的需要。一是加快职工综合培训基地实训设备配置，完成怀化、株洲基地实训楼设备以及广州基地通用与特殊工种实训设备配置，形成必要的实作培训能力。二是完善和提高专业技能实训基地能力，基本完成衡阳救援培训基地、衡阳高铁接触网练兵场和长沙客运实训基地能力配套。三是在全面完成站段电脑教室和多媒体教室建设的基础上，进一步推进运输站段地区性电脑教室和多媒体教室建设；逐步开展运输站段主要工种练兵场和实训配套设施建设，积极推广高铁车间“一日一题”学习考试系统建设和使用。四是加强高铁实作培训设施建设规划，采取与相关职业院校合作、各专业实作培训分点布局等方式，推进高铁实训能力建设。 四、工作要求 1.提高认识，加强领导。各级领导、各级部门要进一步强化“以人才促发展、以素质保安全”的职教工作理念，狠抓职工教育。集团劳卫处牵头组织，各业务处室对本系统职工教育承担主体责任，抓管理要一并抓教育，抓安全也要同时抓教育，完善“大培训”格局，推进程序规范、职责明晰、协调有力的集团职教管理体系的建设。基层站段必须始终把职工教育培训摆到重要位置，职教、人劳和技术部门要加强沟通、密切协作，共同完成好 — 7 — 职工培训任务。 2.统筹规划，合理安排。为保证运输任务和培训任务都能顺利完成，各单位要根据职工素质情况和岗位需要，按照铁道部和集团的要求，统筹考虑生产与培训工作，克服工学矛盾，制订切实可行的送培计划，并认真按计划选送人员参加集团培训班的学习和组织举办本单位的自办培训班，从而保证培训工作的落实。 3.认真组织，提高质量。各类短期培训班必须紧紧围绕集团运输生产发展的实际，根据《国家职业标准》、《职业技能培训规范》和《岗位标准》的要求，重点突出安全规章、标准化作业和应急处理等应知应会知识和技能的培训，认真制定教学计划，严格挑选师资，选用统编教材或编印讲义，改进教学方式和手段，大力推广多媒体教学，严格培训后的考试和考核，努力提高培训质量。 4.统一管理，规范实施。为加强对职工培训办班的管理，各类集团层次的培训班均要纳入集团年度培训计划，临时新增的培训班，由主办部门提报办班申请，经劳卫处审批同意后方可办班。集团层次职工培训办班原则上在集团公司管内的综合培训基地和集团指定的运输站段实训基地举办，在集团外举办职工培训班或改变办班地点必须经集团公司劳卫处批准备案，不得在酒店、宾馆举办培训班；送集团外铁路主体专业院校和职业院校办班，一律要报经劳卫处批准。集团根据培训任务和培训计划拟定培训经费预算，然后根据培训完成情况按季度向培训承办单位清算费 — 8 — 用；站段也要制订培训经费预算，确保培训计划全面完成。集团将组织对计划完成情况进行检查，对计划完成不好的单位进行通报批评和考核。 — 9 — 附件1： 广铁集团公司2012年职工培训办班计划表 — 10 — — 11 — — 12 — — 13 — — 14 — — 15 — — 16 — — 17 — — 18 — — 19 — — 20 — — 21 — — 22 — — 23 — — 24 — — 25 — — 26 — — 27 — — 28 — — 29 — — 30 — 附件2： 广铁集团公司业务处室职工培训班办班申报表 说明：1.需要举办多期的培训班时，按“一班一表”填写。2.培训性质按：“资格性培训、适应性培训”填写。3.本表 一式三份，主办单位、承办单位和劳卫处各一份。 — 31 — 附件3： 广铁集团公司职工培训班经费清算表 培训单位（盖章）填报人：电话：年月日 本单位开户银行名称及银行账号： — 32 — — 33 — 主题词：培训计划通知 抄送：集团公司各业务处，广铁公安局。 广铁（集团）公司劳卫处 2012年1月11日发— 34 —