公司企业劳动争议答辩状-调岗降薪病假工资型
答辩意见书
答辩人:xxxx有限公司
法定代
表
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人:xxx
地址:xxxxxxx
答辩人与申请人劳动争议一案已经贵仲裁委第一次开庭，现答辩人根据相关情况补充意见如下:
一、申请人所谓答辩人擅自强行调整其工作岗位无事实依据。
1、双方劳动
合同
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中约定，申请人与答辩人约定岗位性质为管理岗位。目前申请人岗位并未发生变化，因此无所谓对申请人工作岗位进行了擅自强行调整。
2、答辩人依照合法有效的人事
制度
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行使企业管理权不存在擅自强行调整其工作岗位的情况。
退一步讲，即便申请人的工作内容部分变化属于岗位调整，答辩人人事制度中也规定了答辩人合理的岗位和薪酬调整权。依法生效的企业规章制度是企业维护内部正常生产经营管理的必要条件。答辩人实施的各项行为均严格依照国家劳动法规及合法生效的企业内部规章制度，申请人应当遵守相关规定。
3、答辩人规章制度符合法律规定，依法有效。
(1)在程序上，答辩人的人事制度的起草、修订等程序均经过了工会、职工代表等方面的广泛参与，系经过民主程序产生，且答辩人依法对该制度进行了员工公示、培训。
(2)在实体上，答辩人事制度文件不违反任何法律、法规及国家政策
的规定，条款内容严格遵守合情、合理的基本原则。
因此答辩人的规章制度符合劳动合同法第四条关于制度的有效性规定。
4、申请人所谓答辩人在不顾及申请人病情的情况下欲对其调动工作无事实依据。
(1)答辩人对员工的工作调动一直是结合员工自身意愿严格按照国家劳动法规及公司规章制度执行。不存在不考虑员工个人特殊情况强令员工调动工作的情况。
(2)申请人2012年9月13日才开始请所述病情的病假，而其所谓的降职降薪发生在8月份，申请人即便患病，答辩人本不知晓，更妄谈“不考虑病情调动工作”了。
二、申请人要求自2012年8月起按照原工作岗位支付工资，各项待遇及补发所谓克扣工资、奖金无法律依据。
1、申请人岗位没有发生根本性变化无所谓按照原工作岗位支付工资。
2、申请人岗位工资结构分为两个部分，即基本工资与奖金部分。基本工资每月变化不大，奖金部分系公司根据个人表现情况，工作任务完成情况核发。由于申请人每月工作表现不同，申请人不可能每个月工资数额都完全一样。
三、申请人所谓按照申请人本人工资的70%支付2012年9月及以后的病假工资无法律依据。
1、根据山东省人民政府2006年7月颁布的《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第二十六条之规定:“劳动者患病或
者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资
标准
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的80%。”因此答辩人认为按照最低工资标准的80%计发病假工资符合法律规定。
2、申请人所谓主张依据为原山东省劳动厅制定的鲁劳法1995(67)号文。但是根据新法优于旧法，上位法优于下位法的基本法理原则。答辩人认为鲁劳法1995(67)号文已经不适合在本案中适用。
四、申请人所谓的20年工龄无事实依据。
申请人与答辩人签订劳动合同的时间在2007年11月1日，答辩人前身为国有企业改制而来，其作为民营企业的存续期间从成立到现在也不足20年。
综上所述，答辩人认为申请人申请内容无事实和法律依据，谨此申请贵仲裁委依法驳回，以维护答辩人合法权益。
此致
Xxx市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人:xxxxxx有限公司
代理人:xxx
Xx年xx月xx日
浙公网安备 33021202002483