许昌十中班主任岗位量化考核办法
一、班主任量化考核总资金:每月每班每生投入5元(总资金=班级学生人数×5元)
二、班主任量化考核组成:月班级稳定基金+期班级管理考核
三、班主任量化考核方法:期考核总资金=月考核总资金+期班级管理考核资金
A.月考核资金:月班级稳定基金+月考勤基金(注:月考核总资金=总月数×月考核资金
B.期班级管理考核资金:常规工作基金+班级业绩基金
四、具体考核发放办法:
A.月考核资金月考核资金=月班级稳定基金+月考勤基金
1、月班级稳定基金:
以每月人数最少班级为标准基数:每生1元;超额金额为:每超1人增加2元
月班级稳定金额=标准基数金额+超额金额
发放办法:每班每月按月中实际人数发放(由政教处制
表
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,每月公示并发放)
2、月考勤基金:
每月每班提取80元作为月考勤资金
考勤细则
1)签到时间:上午签到7:30以前;下午签到13:50。
2)请假一天扣10元,迟到1次扣3元,跑操未到1次扣2元,班主任会、活动等迟到,每次扣3元。
3)凡因迟到、请假每月扣除金额超过80元者,多余金额累积至下月扣除,直至在其他基金里扣除
月考勤金额=80元—月扣除金额
发放办法:每班每月按实际考勤金额发放(由政教处制表,每月公示并发放)
B.期班级管理考核资金
考核资金:期班级管理资金=期考核总资金—月考核总资金
考核内容:
A)、常规工作
设立常规工作量化基本分值50分,根据班主任当期完成常规班级工作的质量情况给予奖惩分。
常规工作量化分值=50+奖励分值-惩罚分值
细则:
1)、按时保质完成学校布置的任务不扣分。没有按时完成每次推迟一天扣1分,最高扣5分。没有完成者一次扣5分。
2)、认真组织一次班会加3分。(班会要求有教室布置、班会指导教案、班会记录。缺一项扣1分。)
3)、黑板报根据本期评选结果评出一二等奖,分别给予一等奖10分,二等奖8分
4)、凡学校布置的活动无故不参加者,每次扣10分。
5)凡学校其他工作中有配合完成的班级,根据部门提供的证明可以加分
B)、班级业绩
班级业绩主要考核班级红旗数、班级学习成绩、班级成果三方面。
①班级红旗:制定红(黄)旗系数;纪律2,卫生1.5,寝室1.5,体育1,国歌1,黄旗-2。黄旗由学校组织的综合检查中评选,每两周评选一次。
红旗量化分值=红旗系数X红旗次数
②班级学习成绩:A三率奖:根据班级期考成绩从班级平均分、合格率和优秀率三个方面进行量化,三项分别评出一二等奖,各奖励15分、10分。B学生名次奖:各年级取前3%的人数作为量化,凡各班进入前3%的学生,每人次加5分
③班级成果:根据学生及班级获奖情况评选出一、二等奖,分别奖励20分、15分(其中一等奖获奖比例不超过50%)。
班主任当期量化分值为三个量化方面的分值和。
发放办法:每学期底由政教处考核公示后发放
附件:中招奖励考核
方案
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1、中招奖励方法
(1)每年度中招考试成绩中,凡被许昌一高正式录取(包括分配生)和总分超过一高分数线(分配生分数线)的学生,每生奖励所在班级老师1000元。
(2)每年度中招考试成绩中,取得全市前10名者每生奖励所在班级老师3000元。
(3)按班级投入奖金,班总奖金=本班学生获奖总金额。
(4)体育学科按中招体育加试六所学校比较奖励,第一500,第二300,第三200。
2、奖励对象及分配
班主任:本班总奖金的20%
浙公网安备 33021202002483