大学生勤工俭学维权
如何识别招聘信息真实度
台州日报 2007-10-15 15:55:58 页面文字【大】 【中】 【小】
台赤城街道青年陈某和何某去年从电大毕业后，工作没有着落，心里非常焦急。日前，他俩通过某信息服务台的热线电话，了解到某广告公司要招收工作人员的消息，便前往应聘。一个自称是该公司“经理助理”的人热情接待了他俩，并带他们参观了公司设在一大厦的办公室，以让他们“眼见为实”。陈某和何某见该公司很有气派，且工薪不低，感到非常满意。这时，这个“经理助理”便与他俩签订了所谓的“聘用合同”，并让他俩每人支付了2000元的劳务押金，同时告诉他俩3天后就可以上班了。第四天上午，他俩到该公司上班时，不料这里已是人去楼空。据悉，类似以虚假信息骗取应聘求职人员钱财的案件在各地均有发生，值得应聘求职者高度警惕。
为了防止上当受骗，应聘求职者应对来自各种渠道、各种形式的招聘信息进行认真分析和仔细辨别，特别是对那些随意散发、张贴的招聘广告，应倍加戒备，因为这样的广告根本没有经过工商和劳动等有关部门的审批，完全是用人单位的一面之词，不知其中到底掺杂了多少水分。而刊登在新闻媒体，特别是权威媒体上的招聘信息则是按照有关
规定
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经过批准的，媒体还对某些信息向读者提出了相应的忠告，这样的信息可信度就高得多。
在获取信息之后，求职者还应向当地有关部门证实，有条件的话，最好到用人单位实地考察了解，面谈核实。如果用人单位在异地，可按照信息所提供的用人单位营业执照上所签的发证单位、用人单位的名称，通过其所在地的114查号台，设法向发证机关询问该用人单位是否存在，得到肯定后则应问清具体地点、法人代表、单位规模等大致情况。尔后再打电话至用人单位，证实“招聘”事宜，若有招聘，则要问清招聘的意向、条件、待遇等是否与招聘信息上所提供的相一致，尔后确定自己是否报名应聘。
求职者若通过上网浏览信息，最好是选择发布时间为近期的信息。如果对招聘信息发布时间较远的职位、工种感兴趣，可先打电话询问用人单位该职位或工种的招聘情况。
应聘求职者如果发现招聘信息中附加有“报名费”、“考试费”、“体检费”以及押金等条件，应倍加警惕。因为，收取这些费用本身就是违规，甚至是违法的。
2005年至今，中山市工商局12315投诉举报中心已接获12宗关于网上应聘受骗的投诉。据了解，这些不法分子常用的手法和特点如下:
一、在无需验证的网站发布虚假招聘信息，以低学历要求和高收入吸引应聘者或者主动打电话招聘曾在网络上发布个人求职信息的应聘者。 二、虚假的网上招聘的网站一般比较简陋，而且不留公司地址，即使留了地址都是虚假的。当应聘者询问公司地址时，对方通常告知应聘者到了地方后会有人来接。
三、虚假的网上招聘公司所使用的电话通常为不需要登记的移动电话。 为了防止上当受骗，在应聘时应当注意以下几点:
一、网上应聘要小心，应聘前，应验证发布的招聘信息是否如实。如有人主动打电话叫你去面试，就尤其要小心。
二、如发现具有上述特点的网上招聘，应立即查询114，同时可以拨打12315查询。即使证实该公司真的存在，也应该打电话到公司询问招聘信息是否真实。如发现被骗，应立即向公安部门报案。
特此通告～
中山市工商局12315投诉举报中心
二〇〇六年一月十四日
我在06年暑假为国美帮助推销海尔冰箱2个月，可是工资现在一直没有发到手，这期间我门曾多次找到海尔工贸，每次他们都以各种借口搪塞～我们感觉很无奈……
最佳答案
去仲裁机关，大学生是弱势群体，一定要自己帮自己，维护好自己的合法权益～ 大学生维权途径律师忠告
律师忠告:当同学们的权利受到侵害的时候，一定要运用法律的武器来进行斗争。 社会为大学生提供的兼职岗位毕竟是有限的，并且还要面临来自下岗人员的竞争压力。因此，一些中介机构便利用大学生自我保护意识相对薄弱的弱点，以提供兼职为掩护骗取中介费。一些大学生在上当受骗后后悔不迭，却又缺乏维护自身权利的依据，另一些则因害怕有损面子不了了之。同时，工作之初因为没有与公司签定合同，在工作过程中往往处于被动的地位。
另外，大学生打工受到权益侵害的关键原因还在于有关法律法规定性的不明确，根据原劳动部1995年印发的相关文件:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。”
因此，一般大学生暑期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系。使得大学生打工在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。而一旦在打工中与雇主发生纠纷，由于通常是口头约定没有书面文本，也往往不能到劳动监察
部门举报或提起劳动仲裁。使得很多大学生最终选择忍气吞声。 签份“协议”多份保障，其实尽管大学生与用人单位之间建立的不属于劳动关系，但民事的劳务关系还是存在的。因此，律师建议同学们不论假期打工还是平时打工的时候，都尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容:用工双方的名称;劳动期限;劳动报酬;工作时间和工作班次;企业的规章
制度
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;劳动安全保护条件;伤亡事故的处理办法等。有了这份协议，一旦发生与用人单位的纠纷，同学们可以作为民事纠纷向人民法院提起诉讼。
律师支招:大学生维权途径
一、内部协调
对于大公司，特别是在当地有一定影响力的公司或者是一些大型连锁公司或者是直销公司，多数都会看重自己的品牌形象。做为公司的领导层，也希望在下属面前展示一下领导的办事能力，对于这些久拖不决的问题，多数都会尽快处理。所以，当我们与一般工作人员无法协调解决时，可以直接找该公司的经理或总经理，由他们给自己的问题拿出相应的处理
方案
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二、向媒体投诉
现在的报纸，电视为了提高自己的媒体的受众率，都千方百计的在制造新闻，发现新闻，寻找热点话题，特别对于投诉问题，公司企业的欺诈行为最关心。所以当同学们遇到此类问题时，可以选择相应的媒体予以曝光，让大家都来讨论此问题，使问题公开化。只要知道的人多的，就没有解决不了的问题。 三、向有关行政部门举报申诉
根据权益被侵犯的不同情形，向劳动部门、工商部门、公安及有关行政职能部门举报申诉，由行政部门作出处罚或处理决定。
四、向人民法院提起民事诉讼
这条路不是很好走，费时费力还费钱，但如果想争口气的话，通过这条路最能效。只要自己的起诉合理合法，就会获得满意的答案。当然，如果真的要起诉的话，最好咨询一下相关的法律专业人士。
五、非常规办法
以毒攻毒，对于无赖要用“无赖”的方法，在不违法的前提下，我们也来个“无赖”的方法，天天扯个白布，上面写几个大字，天天到公司门口站着，要不了一天，问题可能能解决，当然这招不是谁都敢用。
上面的方法不一定都管用，我们可以综合起来用，要不就一个一个来，应该能把我们的问题解决掉的。当然，大学生在与社会接触的过程中，其它方面的问题也比较多。也许正是因为有了这些经历，发现了问题，我们的同学才能更好地成长，更快地成熟。律师也提醒同学们要自信、自强地面对每一件事情，增强对社会的认识和了解，做生活的强者。
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