一起有关【劳务派遣】的劳动争议案例评析
【劳务派遣】FESCO——陈薇华诉上海市对外服务有限公司(赔偿损失)
1劳动争议案
一、案情
1、1996年7月，原告陈薇华通过被告外服公司应聘进入后藤工作。1996年8月1日，外服公司与后藤签订聘用中国员工
合同
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及中国员工聘用合约各一份，约定:“„„解聘中国员工必须提前30天通知外服公司和中国员工，否则应支付被告相当于1个月聘用费的赔偿费，同时根据员工工作长短向外服公司支付离职费。”
2、1996年9月2日，原告与外服公司签订劳动合同制雇员合同一份，约定:外服公司派遣原告到后藤工作，合同期限以聘用中国员工合同的期限为准，外服公司保证原告在合同有效期内享受各项待遇等。合同签订后，原告在后藤工作期间的合同有效期逐年延续。
3、1999年7月12日，原告曾向后藤提出辞职，经后藤挽留并加薪至每月人民币4500元，原告留下继续工作。
4、1999年11月13日，后藤通知原告已被解聘。1999年11月30日，外服公司向原告开具退工单。
5、原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后原告不服向当地法院提起诉讼。
二、判旨
(一)一审
1、 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议
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。原告陈薇华与被告外服公司签有劳动合同制雇员合同，外服公司派遣原告到后藤工作，在劳务派遣和管理工作中，应保证原告应当享有的权利。
2、原告虽曾提出辞职，但经后藤挽留及加薪后，辞职未成，故外服公司以原告系自行辞职为由，拒付有关费用，缺乏事实和法律依据。
1 本案例摘自国家法官学院、中国人民大学法学院编:《中国审判案例要览》(2001年民事审判案例卷)，中国人民大学出版社2002年版，第502页。
3、原告被解聘后未领取1999年11月份的工资，外服公司应予以支付该部分工资。后藤解聘原告未提前1个月通知，故外服公司应支付1个月的替代通知期工资。
(二) 二审
1、陈薇华与上诉人外服公司签有劳动合同制雇员合同，陈薇华作为外服公司的雇员被派至后藤处工作。根据该雇员合同约定，外服公司负有在合同有效期内，依据外服公司与后藤签订的合同，保证陈薇华应当享受各项待遇的义务。
2、陈薇华虽曾提出辞职，但经后藤挽留后，仍留在后藤处继续工作。
三、评析
劳务派遣是基于市场供需要素、产业结构变化以及技术革新与劳动弹性化(Labor flexibility)的需求而产生的一种非典型雇用形态。为了顺应市场环境的变迁、提供企业更多人力资源运用的空间，许多国家不惜立法。但是，劳务派遣这种间接雇用方式无法拂拭存在着中间剥削的疑惑，也会带来劳动者地位的不安定以及劳动者之间待遇的差别。而且也存在发生劳动争议时雇主责任不明、劳动者参加工会的权利保障以及劳动者的归属感与忠诚度等问题。所以，需要在立法保护劳务派遣的同时，也要对劳务派遣进行严格的限制。
立法规制劳务派遣的出发点是劳动条件的保护，坐标是劳动者的非差别待遇。基于此，《劳动合同法》除对派遣公司和要派公司进行义务划分外，还赋予派遣劳动者同工同酬的权利(法第63条)、参加与组织工会的权利(法第64条)，并对劳务派遣进行了岗位限制(法第66条)。
本案是《劳动合同法》生效前出现的一个与劳动派遣有关的典型案例。陈薇华与外服公司所签的劳动合同制雇员合同约定:陈薇华作为外服公司的员工被派至外商驻沪机构工作，保证陈薇华应当享受各项待遇的权利，合同期限以外服公司与外商驻沪机构间的合同期限为准。，陈薇华与外服公司具有劳动关系。
当外商驻沪机构解聘陈薇华后，陈薇华与外服公司的劳动合同也随之解除，故而，当外商驻沪机构未按约支付陈薇华各项费用时，应由外服公司支付有关费用。陈薇华主张的离职费、年终双薪月聘费和提前解除合同替代金，在外服公司与外商驻沪机构间的合同中均有约定，外商驻沪机构拒付时，法院应判决由外服公司代付。法院的判决
解决了FESCO与后藤公司之间用人单位责任不明的问题，把FESCO视
为陈薇华的用人单位，保护了劳动者的权利。
浙公网安备 33021202002483