法律是否承认双重劳动关系
法律是否承认双重劳动关系,
执业感悟 2010-03-31 21:14:14 阅读130 评论4
经常碰到朋友向我咨询双重劳动关系的问
题
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。近年来，劳动者由于存在双重劳动关系而与用人单位发生劳动争议的案例也已屡见不鲜。遗憾的是，各劳动争议仲裁委员会和法院对双重劳动关系的认定，有着不同的认识，有肯定说也
有否定说。
本人认为，在法律尚未明确规定劳动关系的唯一性(或单一性)的情况下，
亦采用承认双重劳动关系的合法性为宜。
《中华人民共和国劳动
合同
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法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这条规定是劳动关系建立的唯一法律依据。从这条规定看出，法律对劳动关系的确立规定了用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。当然，这里的“用工”指的是劳动法意义上的用工，即同时也要符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，并非雇佣或劳务用工。
可见，法律并未禁止劳动者与其他用人单位建立第二个劳动关系。
相反，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。该条款虽然是对用人单位的单方解除权的特别规定，但似乎也包含了对双重劳动关系的默认。“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”后，一定要对本单位的工作任务造成严重影响，或者是经用人单位提出后拒不改正的，用人单位才享有单方解除权。倒过来理解，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，又没有对本单位的工作任务造成严重影响，或者是用人单位允许的，那么用人单位就不享有单方解除权。
这实际上是承认了双重劳动关系的合法性。
从劳动法的立法精神上看，也应该承认双重劳动关系的合法性。双重劳动关系的出现一般都是由于之前的用人单位经济困难，或濒临破产等原因，如果解除所有劳动者的劳动合同，用人单位支付不了巨大的经济补偿金或赔偿金。因此，用人单位往往通过与劳动者协商，给劳动者保留劳动关系却停薪留职，在停薪留职期内仅为劳动者缴纳社会保险，待企业度过难关后再恢复薪金。因为停薪留职期限可能较长，个别用人单位会主动鼓励劳动者在此期间另谋职业。此时，劳动者又与新的用人单位建立了用工关系。如果劳动法对这种用工关系不作劳动关系看待，那么劳动者的合法权益势必很难得到保障。因为新的用人单位可以不需要任何借口的不签劳动合同，拖欠工资，不支付加班费，不按法定休假安排休班，不支付任何补偿金或赔偿金等等。这种做法不仅严重违反劳动法保护劳动者合法权益的特别规定，也彻底有悖于劳动法关于劳动关系成立
与否的三个衡量标准。
承认双重劳动关系是否意味着劳动者可以获得双重的养老、医疗、工伤等保险待遇,
答案
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应该是否定的。对于劳动者的工资、补偿金或赔偿金等属于劳动者的劳动报酬范畴的部分，劳动者可以获得双份，这是基于公平原则，因为劳动者已付出了双重的劳动。但对于养老、医疗、工伤等类的劳动保障待遇，劳
动者却只能获得一份，这应该是基于国家法律、政策的规定。我国劳动法对此
没有具体的规定，在以后的立法或解释中应当予以明确。
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