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最新劳动法全文资料下载 文档版权归原作者所有 最新劳动法全文资料下载 劳动法课程教学大纲 第一章 劳动法概述 教学目的与要求: 本章内容是劳动法的基础理论，是全书的重点内容，也是教学的重点。掌握劳动法的概 念、劳动法的调整对象。了解劳动法与其他部门法的区别、劳动法的地位、劳动法的适用及 劳动法的基本原则。运用基本理论分析认识市场经济条件的劳动关系及劳动法制的重要性。 教学重点和难点 : 1(劳动法的概念 2(劳动法的调整对象 教学内容: 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、 劳动法的概念 二、 我国劳动法的调整对象 三、 劳动法在我国法律体系中的地位 四、 我国劳动法的体系 五、 我国劳动法学的体系 六、 我国劳动法的适用范围 第二节 我国劳动法的本质和作用 一、我国劳动法的本质 二、我国劳动法的作用 第三节 劳动法的基本原则 一、公民有劳动的权利和义务的原则 二、劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则 三、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则 四、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则 五、劳动者有组织工会和民主参与权利的原则 六、在劳动方面男女平等、民族平等的原则 七、提请处理劳动争议的权利的原则 思考题 1.我国劳动法的调整对象是什么, 2.阐明我国劳动法和适用范围。 3.试述我国劳动法的作用。 4.简述我国劳动法各项基本原则的主要内容。 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 最新劳动法全文资料下载 参考书目 1 王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2 关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。 4、黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 第二章 劳动法的历史 教学目的与要求: 本章概括了劳动法产生与发展的历史。掌握劳动法产生的历史时期及产生的原因。了解 中外各国主要历史阶段劳动立法概况。运用历史知识分析我国劳动立法中的问题。 教学重点和难点 : 劳动法产生的历史时期及产生的原因 教学内容: 第一节 劳动法的产生和发展 一、资本主义原始积累时期的“劳工法规” 二、资本主义国家的“工厂立法” 三、社会主义国家的劳动法。 第二节 中华人民共和国成立以前的劳动法 一、旧中国劳动立法概况 二、革命根据地的劳动立法。 第三节 中华人民共和国成立以后的劳动法 1949年新中国成立到1956年，是我国劳动法的建立和形成时期 1957年——1976年是我国劳动立法复苏到低谷的时期 1976年到现在是我国劳动立法的恢复和大发展时期 思考题 1(资本主义国家劳动法产生和发展的主要原因是什么, 2(新中国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段,各个阶段劳动立法的主要特点是什 么, 3(《中华人民共和国劳动法》的颁布有什么重要意义, 参考书目 1(全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2(关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3(董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。 第三章 国际劳动立法 教学目的与要求: 本章概括了国际劳动立法的基本知识和内容。掌握国际劳工组织的基本情况及立法形 式。了解我国与劳工组织的关系及批准的国际劳工公约。运用国际劳动立法知识分析我国劳 动法制中的问题。 教学重点和难点 : 劳动法产生的历史时期及产生的原因 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 最新劳动法全文资料下载 教学内容: 第一节 国际劳工组织的产生与发展 一、国际劳工立法的产生。 二、国际劳工组织 第二节 国际劳动立法形式和内容 国际劳动立法的形式 国际劳动立法的主要内容 第三节 我国批准了哪些劳工公约 思考题 1.试述国际劳工组织的诞生及其性质和作用。 2.国际劳工立法的形式有哪些, 3.马克思主义劳动法理论的主要观点。 4.研究劳动法学的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和意义。 参考书目 1 王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2 关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。 4、黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版 第四章 劳动法律关系 教学目的与要求 本章是劳动法学中的重要基础理论。掌握劳动法律关系中的所有基本概念、基础知识、基本 内容。运用本章的基础知识分析理解我国市场经济条件下的劳动法律关系。 教学重点和难点 : 劳动法律关系中的所有基本概念、基础知识、基本内容。 教学内容: 第一节 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的涵义和特点 二、劳动法律关系的种类 第二节 劳动法律关系要素 一、劳动法律关系主体 二、劳动法律关系内容 三、劳动法律关系客体 第三节 劳动法律事实 一、劳动法律事实的涵义和种类 二、劳动法律关系的产生、变更和消灭的劳动法律事实 思考题 什么是劳动法律关系,它的构成要素各有什么特点, 劳动法律关系的劳动关系的区别何在, 劳动法律关系产生、变更、终止的前提和条件是什么, 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 最新劳动法全文资料下载 参考书目 1 王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2 关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。 4、黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版 第五章 劳动就业 教学目的与要求: 本章概括了我国劳动就业法律 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的主要内容。掌握劳动就业的概念、基本原则及劳动就业 法律保障的重要意义。了解劳动就业法律规定的主要内容。 教学重点和难点 : 劳动就业的概念、基本原则及劳动就业 法律保障的重要意义。 教学内容: 第一节 劳动就业概述 一、劳动就业的涵义 二、劳动就业方针 三、劳动就业的原则 四、劳动就业途径 第二节 劳动就业服务企业 一、劳动就业服务企业的概念及特征 二、劳动就业服务企业管理体制 第三节 劳动就业服务机构 一、劳动行政部门就业服务机构 二、职业介绍机构 思考题 什么是劳动就业,它有哪些特点, 我国劳动就业的方针和原则是什么, 解决劳动就业的根本途径是什么, 什么是职业介绍机构,它有哪几种,它们的职责是什么, 参考书目 1 王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2 关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。 4、黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版 第六章 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 与集体合同 教学目的与要求: 本章全面系统地概括了劳动合同与集体合同的主要内容，是劳动法的重点内容。掌握两种合 同的概念、特征、区别。掌握劳动合同与集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念 及条件。了 解违反劳动合同的责任及处理劳动合同和集体合同纠纷的程序。运用劳动合同 与集体合同的基本知识分 析我国劳动制度法制化的重要意义。 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 最新劳动法全文资料下载 教学重点和难点 : 1、两种合同的概念、特征、区别。 2、劳动合同与集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。 教学内容: 第一节 劳动合同 一、劳动合同的涵义、特征和作用 二、劳动合的订立 三、劳动合同的履行 四、劳动合同的变更 五、劳动合同的解除 六、劳动合同的终止 第二节 集体协商 集体协商的涵义和意义 集体协商的代表 集体协商 第三节 集体合同 一、集体合同的涵义 二、集体合同的产生和发展 三、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止 集体合同争议的处理 思考题 1(什么是劳动合同,订立劳动合同的原则和程序是什么, 2(解除劳动合同的条件条件和程序是什么, 3(什么是集体协商,它的特点是什么,集体协商的原则和程序是什么, 4(什么是集体合同,它与劳动合同有什么不同, 5(订立集体合同的原则和程序是什么, 6(如何处理签订集体合同发生的争议, 参考书目 王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 第七章 工资 教学目的与要求: 本章系统的介绍了工资法的主要内容。掌握工资法的基本概念、工资的原则。了解工资法的 主要规定。 教学重点和难点 : 工资法的基本概念、工资的原则。 最新劳动法全文资料下载 教学内容: 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 第一节 工资概述 一、工资的概念 我国工资法律调整的原则 我国工资立法的作用 第二节 工资总量的宏观调控 一、工资总量宏观调控的含义和必要性 二、工资总额的构成 三、对工资总额的宏观管理与监督 第三节 最低工资制度 一、最低工资的概念及其意义 二、最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的确定和发布 三、最低工资的给付 第四节 几种主要的工资制度 一、工资等级制度 二、结构工资制度 三、效益工资制度 第五节 工资形式 一、工资形式的概念 二、计时工资 三、计件工资 四、奖金 五、津贴 第六节 特殊情况下的工资 一、特殊情况下的工资的概念 二、特殊情况下工资的种类及支付规定 第七节 工资保障 一、工资保障的概念及意义 二、工资支付办法 三、工资保障措施 四、工资保障的监督 思考题 1(什么是工资,工资法律调整要贯彻哪些原则, 2(确定和调整最低工资标准应当考虑哪些因素, 3(简述工资保障制度。 参考书目 1、 王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4、黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 5、王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 最新劳动法全文资料下载 第八章 工作时间和休息休假 教学目的与要求: 本章具体论述了工时休假法律的主要内容。掌握工时休假中的各种基本概念。了解《中华人 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 民共和国劳动法》中规定的工时休假的主要内容。运用基本知识认识工时休假立法的重要意 义。 教学重点和难点 : 工时休假中的各种基本概念。 教学内容: 第一节 工作时间和休息休假的概述 一、工作时间和休息休假的概念 二、工作时间和休息休假法律调整的意义 第二节 工作时间和休息休假的种类 一、工作日的种类 二、休息休假的种类 第三节 加班加点 一、加班加点的概念 二、法律上限制加班加点的意义 三、关于延长工作时间的主要规定 思考题 1(试述工作时间及休息休假的定义及分类。 2(我国关于工时及节假日的主要规定是什么, 3(试述我国《劳动法》对延长工作时间的主要规定。 参考书目 1、王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 5、王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 第九章 劳动安全卫生 教学目的与要求: 本章全面系统地概括了劳动安全与卫生法律制度的主要内容。掌握劳动安全和劳动卫生法律 制度中的各种基本概念。了解劳动安全与卫生法律规定的主要内容。运用本章的基本知识， 认识加强劳动安全与卫生法的重要意义。 教学重点和难点 : 劳动安全和劳动卫生法律制度中的各种基本概念。 教学内容: 第一节 劳动安全卫生的概述 一、劳动安全卫生的概念 二、劳动安全卫生的意义 第二节 安全技术规程和劳动卫生规程 最新劳动法全文资料下载 一、安全技术规程 二、劳动卫生规程 第三节 劳动安全卫生 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、劳动安全卫生管理制度的概念 二、劳动安全卫生管理制度的主要内容 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 安全生产责任制度;安全技术措施计划制度;安全生产教育考核制度;安全生产检查制度; 劳动保护监察制度;伤亡事故报告制度。 思考题 1(简述劳动安全卫生的概念。 2(劳动安全卫生法律保障的意义是什么, 3(劳动安全卫生法律保障的主要内容是什么, 参考书目 1 王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 5、王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 第十章 女职工和未成年工特殊保护 教学目的与要求: 本章概括了女职工与未成年工在劳动方面特殊保护的法律制度。掌握女职工与未成年工特殊 保护的概念及重要意义。了解女职工与未成年工特殊保护的主要规定。 教学重点和难点 : 女职工与未成年工特殊保护的概念及重要意义。 教学内容 第一节女职工与未成年工特殊保护概述 一、女职工与未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分 二、女职工与未成年工特殊保护的意义 第二节 女职工特殊保护的内容 一、女职工特殊保护的概念 二、女职工特殊保护的主要内容 第三节 未成年工特殊保护的内容 一、未成年工特殊保护的概念 二、未成年工特殊保护的主要内容 思考题 1(为什么法律对女职工与未成年工的劳动要实行特殊保护, 2(对女职工特殊保护的主要规定是什么, 3(对未成年工特殊劳动保护的主要规定是什么, 参考书目 1、王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 最新劳动法全文资料下载 4黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 5、王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 第十一章 职业培训 教学目的与要求: 本章系统介绍了职业培训的各项法律制度。掌握职业培训的概念、原则、分类。了解职 业培训的主要规定。运用基本知识分析职业培训在市场经济就业竞争中的重要作用。 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 教学重点和难点 : 职业培训的概念、原则、分类。 教学内容: 第一节 职业培训概述 一 就业培训的概念 二、职业培训的意义 法律调整职业培训的原则 职业培训的分类 第二节 就业前培训 一、学徒培训 二、就业训练中心 三、学校培训 四、在职培训 在职培训的一般规定 在职培训的专向规定 第四节 职业技能鉴定 一、 技术标准 二、 技术考核 三、技术证书 思考题 1(结合我国实际阐明职业培训的意义。 2(阐明我国职业培训的分类及考核的种类。 3(阐明技工学校培训的任务和特点。 参考书目 1、王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 5、王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 第十二章 社会保险 教学目的与要求: 社会保险是劳动法体系中的重要组成部分。掌握社会保险中的各种概念的含义、特点; 社会保险的原则。社会保险与商业保险和社会福利的区别。了解各项社会保险的现行法律规 定。运用社会保险的基本知识，分析社会保险对建立市场经济体制的作用及社会保险的改革 方向。 最新劳动法全文资料下载 教学重点和难点 : 社会保险中的各种概念的含义、特点;社会保险的原则。 教学内容: 第一节 社会保险概述 一、社会保险的概念 二、社会保险的特点 三、社会保险作用 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 四、社会保险法律调整的原则 第二节 我国社会保险制度 一、社会保险体制 二、社会保险待遇支付依据 三、社会保险待遇计算依据 四、社会保险项目及保险待遇 第三节 职工福利和救济 一、职工福利、救济的概念及在社会保障体系中的地位 二、职工福利的性质和特征 三、职工福利、救济制度的内容构成 思考题 1(试述社会保险的概念及其法律特征。 2(我国给予社会保险待遇的依据是什么, 3(我国新的养老保险制度包括哪些内容, 参考书目 1、王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 5、王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 第十三章 劳动纪律与职业道德 教学目的与要求: 本章对劳动纪律与职业道德作了系统的论述。是劳动者应履行义务的内容。掌握劳动纪 律的概念、特点，加强劳动纪律的重要意义。了解现行职工奖励与惩罚制度的主要内容。 教学重点和难点 : 劳动纪律的概念、特点，加强劳动纪律的重要意义。 教学内容: 第一节 劳动纪律与职业道德概述 一、劳动纪律与职业道德的概念 二、我国劳动纪律与职业道德的特点 三、劳动纪律与职业道德的关系 四、劳动纪律和职业道德的作用 最新劳动法全文资料下载 第二节 巩固劳动纪律和培养职业道德 一、巩固劳动纪律的方针 二、奖励制度 三、惩罚制度 四、职业道德的树立和培养 思考题 1(什么是劳动纪律和职业道德,在生产劳动中为何要同时强调劳动纪律和职业道德, 2(简述巩固劳动纪律的方针。 3(如何树立和培养职业道德,在树立和培养中应注意些什么, 参考书目 1、王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 第十四章 工会和职工民主参与 教学目的与要求: 本章概述了工会的法律保障和职工民主参与的主要内容。掌握工会的性质、法律地位、 工会的权利与义务。了解职工民主管理的主要内容及外商投资企业民主管理的主要内容。 教学重点和难点 : 工会的性质、法律地位、工会的权利与义务。 教学内容: 第一节 工会 一、工会的性质 二、工会法律地位 三、工会的权利和职责 第二节 职工民主管理 一、职工民主管理的概念和作用 二、职工代表大会制度 第三节 外商投资企业职业职工的民主参与 一、外商投资企业职工民主参与的内涵、特征和意义 二、外商投资企业职工民主参与的性质 三、外商投资企业职工民主参与的形式 思考题 1(阐明工会的权利和职责。 2(职工代表大会有哪些职权, 3(试述外商投资企业民主参与的形式和意义。 参考书目 1、王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 最新劳动法全文资料下载 第十五章 劳动争议的处理 教学目的与要求: 本章是劳动法中的程序法部分。该章内容占有重要地位。掌握劳动争议的概念、分类、 范围、处理争议的机构及程序。了解处理劳动争议的各项制度。运用基本知识和现行规定, 分析及时处理劳动争议对稳定社会经济秩序的重要性。 教学重点和难点 : 劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。 教学内容: 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念 二、法律调整的意义和作用 三、劳动争议的分类 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 四、劳动争议处理范围的规定。 五、处理劳动争议的原则 第二节 劳动争议的处理机构及处理形式 一、处理劳动争议的机构 二、处理劳动争议的形式 第二节 劳动争议处理程序和有关制度 一、争议处理程序 二、处理劳动争议的有关制度 思考题 1(什么是劳动争议和集体争议, 2(我国处理劳动争议有哪些机构和程序, 3(阐明我国仲裁裁决的执行。 参考书目 1、王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4、黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 5、王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 第十六章 对执行劳动法的监督检查 教学目的与要求: 本章概括介绍了对执行劳动法的监督检查法律制度。掌握对执行劳动法监督检查的机构 及其职权。了解目前的现行规定。运用基本知识分析对执行劳动法进行监督检查的意义。 教学重点和难点 : 教学内容: 第一节 监督检查执行劳动法的意义 第二节 监督检查执行劳动法的机构和职权 最新劳动法全文资料下载 一、劳动行政部门对执行劳动法的监督检查 二、政府有关部门对执行劳动法的监督检查 三、工会及其他群众团体组织对执行劳动法的监督检查 思考题 1(试述监督检查劳动法执行情况对加强劳动法制建设的意义。 2(哪些部门、单位有权对劳动法执行情况进行监督检查, 参考书目 1、王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4、黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 5、王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 第十七章 法律责任 教学目的与要求: 本章对违反劳动法的责任进行系统的论述。掌握违反劳动法责任的概念、责任种类。了 请尊重原作者~ 文档版权归原作者所有 解《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规有关责任的规定掌握劳动争议的概念、分类、 范围、处理争议的机构及程序。。运用基本知识分析加强责任立法的重要性及对案例的分析。 教学重点和难点 : 劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。 教学内容: 一、行政责任 二、经济责任 三、刑事责任 思考题 1、《劳动法》为什么侧重规定了用人单位违反劳动法的法律责任, 2、《劳动法》对违反劳动法的法律责任是怎样规定的, 参考书目 1、王全兴著:《劳动法》，法律出版社1997年版。 2、关怀主编:《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。 3、董保华著:《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版 4、黄越钦著:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。 5、王益英主编:《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。 最新劳动法全文资料下载 请尊重原作者~