未签劳动
合同
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付双倍工资
《未签劳动合同付双倍工资》
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作者: 日期:2014-08-05
在某化妆品公司工作了11个月后，外省来沪的黄小姐突遭辞退，但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。
因黄小姐系外省市户籍来沪务工人员，按照规定，化妆品公司还应为其补缴上海市外来从业人员综合保险。
在某化妆品公司工作了11个月后，外省来沪的黄小姐突遭辞退，但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。日前，闵行区法院一审判决化妆品公司支付黄小姐双倍工资差额6.78万余元，并补缴上海市外来从业人员综合保险。
黄小姐自2007年8月起到闵行区某化妆品公司工作，双方口头约定，月工资1.2万元，职务为
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教育总监。去年7月21日，公司总经理突然发信息
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她离职，并要求当天下班后交接工作。由于双方始终没有签订劳动合同，黄小姐诉至法院，要求公司支付这11个月间的双倍工资，并为她补缴上海市外来从业人员综合保险。因公司拒绝支付，黄小姐诉至法院。
化妆品公司则称黄小姐是浙江一家日化公司员工，被派至本公司工作，双方之间不存在劳动关系，且黄小姐的工资也由浙江公司负责发放。
法院认为，化妆品公司称黄小姐由浙江日化公司派来，却未能提供证据加以证明。黄小姐实际在该化妆品公司工作，接受管理，故可认定双方在此期间存在劳动关系。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，故该化妆品公司应支付其双倍工资差额6.78万余元。因黄小姐系外省市户籍来沪务工人员，按照规定，化妆品公司还应为其补缴上海市外来从业人员综合保险。
浙公网安备 33021202002483