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企业如何运用新劳动法

企业如何运用新劳动法

两点
2007-11-09 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《企业如何运用新劳动法ppt》,可适用于人文社科领域

企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议广东旗峰律师事务所蒋四清一、东莞地区劳动争议纠纷的新特点一、东莞地区劳动争议纠纷的新特点、总量大,增速快年,广东省各级劳动仲裁部门受理劳动案件万件,占全国的年月至月东莞市受理的劳动仲裁案件为件东莞市两级法院受理的劳动争议案件:  年   不足宗  年-月 宗 -月 宗  年-月宗(同比增长)年以来,劳动案件分别占东莞市院和中院民事案件总数的年东莞两级法院受理劳动争议案件更是全国的!按照东莞两级法院统计年至年劳动争议的年收案数分别比上年递增、、、。、诉求焦点集中以追索经济补偿金、工资、加班费及工伤待遇为主东莞中院各类劳动争议案件所占比例类型年年年年年合计经济补偿金工资加班费工伤保险待遇类型年年年年年合计变更劳动关系的内容非因工受伤或患病非法用工其他、调解难度大东莞劳动案件九成为复合型二《劳动合同法》主要条款解读二《劳动合同法》主要条款解读一、关于用人单位的规章制度案例一:谭××于年月日进入东莞×恒公司,年月日,谭××向×恒公司提出书面请假,请假期限为年月日至年月日,请假期满后,谭××未返回上班,年月日,×恒公司以特快专递的方式送达信件给谭XX:“谭××的请假已于年月日到期时至年月日仍未报到上班其已连续旷工个工作天依据公司《员工手册》第三章《人事规则》之第条离职、辞职与解雇中的规定决定从年月日起视谭××自动离职。”谭××提起仲裁要求×恒公司支付经济补偿金、代通知金、年月日至年月日的加班费。东莞市劳动争议仲裁委认为“虽然被诉企业《员工手册》上规定连续旷工超过天者作自动离职处理但该规定与《企业职工奖惩条例》第条规定相抵触故本庭对被诉企业制定的连续旷工超过天者作自动离职处理的规定不予认定”。遂于年月日作出东劳仲谢分庭案号裁决由×恒公司支付谭××个月的经济补偿金元。×恒公司不服提起诉讼东莞市人民法院认为“原告认为其《员工手册》上规定:连续旷工三天者作自动离职处理同时向本院申请证人出庭作证以证明该规定是经过公示的由于证人证言并不足以认定被告已经知晓该规章原告也未向本院出具被告签收《员工手册》的证据。另外证人系原告职工与原告具有一定的利害关系故此原告认为其制度是通过民主程序所制定并公示的主张缺乏证据支持。……由于原告未能证明《员工手册》是通过民主程序所制定故《员工手册》不能作为本案的审理依据”。遂于年月日作出()东法民一初字第号民事判决判令×恒公司向谭××支付经济补偿金元。第四条 (法制原则)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  (民主原则)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。  (公示原则)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 第八十条 (法律责任)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正给予警告(行政责任)给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任(民事责任)、关于用人单位在劳动合同签订中的义务案例二:刘XX与X发公司签订了一份年期的劳动合同合同中约定合同到期后若双方都无异议则自动延续年合同订立后刘在该公司直工作了年个月后辞职后要求该公司另行支付个月的工资。第七条 (建档义务)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条(告知义务)用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。第九条(禁止扣押、担保、收取财物) 用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条(订立书面合同义务) 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  (交付义务)劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八十一条(法律责任)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资。、关于无固定期限的劳动合同、关于无固定期限的劳动合同、关于试用期、关于试用期第十九条   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 第二十一条 在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。、关于劳动合同的必备条款、关于劳动合同的必备条款、关于违约金第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。  劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。竞业限制竞业限制第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。、关于劳动合同的效力劳动合同无效第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。、关于劳动合同的效力劳动合同无效、关于劳动者解除劳动合同的条件、关于劳动者解除劳动合同的条件第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。、关于用人单位解除劳动合同的条件案例三:孟XX于年月日受聘于东莞虎门南栅X豪五金塑胶制品厂(以下简称X豪厂)任职注塑工程师双方约定试用期为个月,试用期月工资为元试用期满后月薪元。同年月日X豪厂在《试用期考核表》中认为孟XX“工作方向极为盲目处理问题主观臆断、我行我素、沟通能力欠佳与各部门及其内部工作关系相当僵硬……难以胜任本职工作”对其作出解雇处理同年月日该解雇决定送达给孟XX并于当日结算其月和月份工资令其离厂。孟XX不服诉至东莞市劳动争议仲裁委请求X豪厂支付其经济补偿金元、元额外补偿金、代通知金元等。年月日东莞市劳动争议仲裁庭虎门分庭作出裁决:一由被诉人(X豪厂)支付孟XX经济补偿金元、代通知金元以及年、月份加班加点工资元。X豪厂不服于年月日向东莞市人民法院起诉年月日东莞市人民法院作出判决:X豪厂补发孟XX年月份工资元支付孟XX经济补偿金元、代通知金元驳回X豪厂与孟XX的其他请求。X豪厂与孟XX均不服提出上诉。东莞市中级人民法院于年月日作出终审判决:判令X豪厂支付孟XX经济补偿金元、额外经济补偿金元、代通知金元。案例四:龙XX于年月日受聘于东莞宜X电器有限公司(以下简称宜X公司),任职电木部员工后调任工模部职工,月均工资元。年月日宜X公司以龙XX“上班不认真、损坏模具”为由对龙XX作出罚款处罚龙XX也予以确认。同年月日宜X公司认为龙XX上班散漫对其作口头警告(龙XX未予确认)。同年月日宜X公司以龙XX“干预上司管理、上班玩手机”为由对其记大过并停工天,龙XX不服。宜X公司认为龙XX在车间和厂区闹事严重违反厂纪厂规月日将龙XX辞退。龙XX不服遂提起仲裁要求宜X公司支付经济补偿金、加班加点工资等待遇。东莞市劳动争议仲裁委于年月日作出东劳仲清溪分庭案字号仲裁裁决认为龙XX在任职期间多次违纪受警告仍知错不改已达到违纪辞退的条件故对龙XX的仲裁请求均予以驳回。龙XX不服提起诉讼。东莞市人民法院于年月日作出()东法民一初字第号民事判决判令宜X公司支付龙XX经济补偿金元、代通知金元等。宜X公司不服提出上诉东莞市中级人民法院于年月日作出()东中法民一终字第号民事判决驳回上诉维持原判。第四十一条 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:  (一)依照企业破产法规定进行重整的  (二)生产经营发生严重困难的  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时应当优先留用下列人员:  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的  (三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。、关于用人单位不得解除劳动合同的情形、关于用人单位不得解除劳动合同的情形、关于经济补偿金的支付、关于经济补偿金的支付案例五:张XX于年月日进入东莞XX达公司年月双方签订劳动合同合同期限为年月至年月日。年月日XX达公司向张XX发出终止劳动关系通知单写明“年月日公司与你签订的劳动合同将到期公司决定与你终止合同。现公司提前一个月通知你请于年月日之前到总务科办理离厂手续结算工资(含月份基本工资)自通知日始至月日止为休假期间。张XX不服提起仲裁年月日东莞市劳动争议仲裁委作出东劳仲南城分庭案字()号裁决驳回张XX支付经济补偿金等请求张XX不服提起诉讼东莞市人民法院认为“XX达公司于年月日通知张XX合同到期并终止合同……这不应视为XX达公司单方解除劳动合同关系……依照《劳动部关于贯彻执行的<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第条的规定判决:一……二驳回张XX的诉讼请求”张XX不服提出上诉。东莞市中级人民法院于年月作出()东中法民一终字第号民事判决驳回上诉维持原判。案例六:高XX于年月日进入东XX公司工作任职办公室工厂职员每周工作天每天工作小时此外的上班时间计为加班加点。年月日高XX向东XX公司寄出《被迫解除劳动关系通知书》称“本人年月份入职东x公司东X公司一直拒不支付本人的加班加点工资。本人被迫解除与东X公司的劳动关系解除日期为年月日是:”而后提起仲裁要求东X公司支付长期加班工资累计元及经济补偿金元等待遇年月日,东劳仲石X分庭案字<>号仲裁裁决,驳回了高XX的请求高XX不服,提起诉讼年月日,东莞市人民法院作出()东法发一初字第号民事判决,以“无论为何离职,事实是原告主动提出解除劳动关系,不属于法律中规定的用人单位支付经济补偿金的范围”为由,驳回了高XX关于经济补偿金的请求,但支持了天之内的加班加点工资东X公司不服,提起上诉,年月日,东莞市中院作出()东中法民一终字第号民事判决,以“案中虽然是高XX主动提出辞职,但高XX提出辞职的原因是东X公司长期拒发加班费,而东X公司未支付高XX加班费又确是事实因此,根据最高人民法院<<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>>第条的规定,东X公司应支付高XX经济补偿金”元、额外经济补偿金元、加班加点工资元及补偿金元、返还工具保证金元及的补偿金元。《最高人民法院关于处理劳动争议案件若干问题的司法解释》第条:用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的  (七)法律、行政法规规定的其他情形。案例七:姜××于年月日进入东×公司工作年月日东×公司发布除名通知:“原业务工作室负责人姜××于年元月‘连续旷工天或年累计天’之规定对其作出除名决定从年月日起解除与其的劳动关系”支付了姜××年月的工资和元的年终奖。同年月日东×公司作出《离职声明的通知》阐述姜××通过东×公司的培训,业务素质提高但姜××对待工作怠慢故作辞退处理。姜××不服,提起仲裁。东劳仲石碣分庭案字〖〗号裁决:一、由被诉人支付申诉人经济补偿金×个月=元及额外经济补偿金×=……”。东×公司不服提起诉讼东莞市人民法院于年月日作出了与仲裁裁决一致的判决。东×公司不服提出上诉东莞市中级人民法院于年月日作出终审判决驳回上诉维持原判。 、关于劳务派遣第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:  (一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬  (三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训  (五)连续用工的实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。  第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。、关于工会《中华人民共和国工会法》第条:企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加。第条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时代表和维护职工的合法权益”。《中华人民共和国公司法》第条第款:公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时应当听取公司工会的意见并通过职工代表大会或者其它形式听取职工的意见和建议。《中华人民共和国劳动法》第条也规定“工会代表和维护劳动者的合法权益”第条:劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。三、《劳动合同法》与现行劳动法规的区别三、《劳动合同法》与现行劳动法规的区别、新变化①立法宗旨②适用范围③无固定期限劳动合同④必备条款⑤试用期⑥经济性裁员⑦经济补偿金和赔偿金标准。、新规定①不签订书面劳动合同的处理②违法约定试用期的法律责任③试用期工资④支付令⑤用人单位和劳动者解除合同的条件⑥合同终止要补偿⑦劳务派遣⑧非全日制用工。、新要求①双方告知义务②劳动合同各执一份③试用期解雇说明理由。、新约定①商业秘密②竞业限制。四、《劳动合同法》实施后东莞企业所面临的严峻形势四、《劳动合同法》实施后东莞企业所面临的严峻形势、高速增长将持续相当长的时间、争议内容将呈现新的特点、劳动关系管理的难度进一步加大五、东莞企业面对劳动合同立法新变化的应对策略五、东莞企业面对劳动合同立法新变化的应对策略、企业厂规厂纪在制定与适用中的新风险与新应对应做好如下几方面的工作:第一、对厂规厂纪重新审查修改特别是其中违法的部分。第二、对厂规厂纪补救民主制定程序积极酝酿工会的组建①全员书面征求意见附上厂规厂纪新员工在入职培训前进行②对职工意见或建议应予以书面答复并形成书面记录要求职工签字第三、采取签收、培训等能取得证据证明已公示的方式告知劳动者。、企业招聘中的新风险与新应对如实告知签收交付权责公平条款全面签约在先、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避案例八:东莞市XX镇某电子公司于年月日出台一个关于工资结构及计算方案的《通告》:工资结构由原来的“底薪津贴加班费”变为底薪加班费其它”工作时间由原来的每月工作天每天工作小时调整为“每周天小时每天工作小时”工模部所有员工的底薪统一定为元加班费一律按元小时(计算基数约定为元小时)并言称是”为配合XX劳动分局的劳动合同管理工作”,要求方案所涉员工在月日前与公司依此签订劳动合同该方案一出,立刻一片哗然,工模部全体员工都拒绝与公司签订这样的合同该公司于是于年月日将其中名员工以”拒绝与本公司签订劳动合同,为遵守劳动法合法用工”为由开除。《广东省工资支付条例》第八条:用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。①对工资结构进行重新设计力避包干工资。东莞市员工工资表(推荐使用表式)东莞市员工工资表(推荐使用表式)②及时足额支付、企业培训中的新风险与防范①签订合同②确认费用、企业商业秘密保护与竞业限制中的新风险与应对案例九:范X于年月日进入东莞市樟木头X比玩具加工店工作。年月日双方签订了一份期限从年月日至年月日的劳动合同。该劳动合同中第条第款约定:“乙方范X离开甲方X比店乙方在年内不得从事与甲方相近似的工作不得应聘到甲方客户单位工作”第条第款约定:“违反本合同第条第l、款规定者应向甲方支付人民币万元的违约金”。签订劳动合同天后范X离开X双店。X比店称范X已入职第三人处工作根据双方签订的《劳动合同》和相关法律的规定申请劳动仲裁要求裁决范X承担违约责任及第三人对X比店的违约责任承担连带责任。但X比店却未能就范X已到第三人东莞市X意礼品有限公司处工作提供事实依据。东莞市劳动争议仲裁委认为“从《劳动合同》的内容可知被诉人范X只有履行约定的义务而申诉人却只有索偿权利并无补偿义务申、被诉双方权利义务并不对等。这已违反权利义务对等的一般法理原则而且也与劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第条“……但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”的规定不相符”。可见《劳动合同》中有关被诉人范X在离开申诉人处后年内不得从事与申诉人相近似工作也不得应聘到申诉人客户单位工作如被诉人范X违约则须赔偿申诉人万元违约金的约定已显失公平。因此在《劳动合同》中没有约定补偿性对价条款的情况下有关竞业禁止的条款应为无效条款”。于年月日作出东劳仲案字()号仲裁裁决:申诉人要求被诉人范X支付违约金的请求并无法律依据本庭不予支持。申诉人要求第三人东莞市X意礼品有限公司对被诉人范X的违约责任承担连带责任的请求并无事实依据本庭不予支持。、企业解雇员工的新的操作技巧与实务①慎雇。把好入门关。②注重试用期考核和录用要件的设计与操作③对“严重”、“重大”等作界定④规范解雇程序案例十:徐XX于年月日入职茂X电子(东莞)有限公司(以下简称茂X公司)茂X公司分别于年月日、月日、月日及年月日给予徐XX记小过、申诫等处分。年月日徐XX写好《辞工单》辞工到期时间为年月日该单在各部门主管签名后于第二天即月日交人事文员马X。月日下午徐XX上人事部查询是否已收到其《辞工单》马X说已收到。月日上午徐XX以物品尚未移交完毕部门主管很忙没时间过来拿单为由将《辞工单》拿走。月日徐XX部门经理询问马X徐XX为什么还在上班后经查实徐XX骗取了《辞工单》拒绝交出且不愿重新填写在双方协商无果的情况下公司只得于当日将徐XX请出厂年月日徐XX提起仲裁。⑤约定解除和终止条件⑥年月日后对“刁民”类员工立即解除和终止⑦对欲留任员工应考虑在新法实施前变更合同期限。⑧尽量让劳动者主动辞职⑨改违约金为赔偿损失。

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